Приложение 4. Положение о премировании муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в администрации Себежского района, органов администрации Себежского района

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Себежского района Псковской области от 25 декабря 2009 г. N 265 в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к решению
собрания депутатов Себежского района
от 20 сентября 2007 г. N 118

Положение
о премировании муниципальных служащих, замещающих муниципальные
должности в администрации Себежского района, органов администрации
Себежского района
(утв. решением Собрания депутатов Себежского района Псковской области от 20 сентября 2007 г. N 118)

С изменениями и дополнениями от:

10 февраля 2009 г.

Премирование муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в администрации Себежского района, органов администрации Себежского района (далее именуются - муниципальные служащие) осуществляется в целях повышения ответственности, заинтересованности работников в реализации возложенных на них задач и функций, укрепления исполнительской дисциплины, стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда.

Премирование муниципальных служащих осуществляется за счет средств, предусмотренных на эти цели в фонде оплаты труда.

Премирование муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в администрации Себежского района, органов администрации Себежского района производится ежемесячно на основании распоряжения главы района. Размер премии определяется в процентах от должностного оклада муниципального служащего и максимальным размером не ограничивается.

Премия муниципальному служащему начисляется за фактически отработанное время. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период, в связи с поступлением на учебу в учебное заведение, призыва на службу в Вооруженные Силы, уходом на пенсию, сокращением численности, переводом в другую организацию и иными предусмотренными законодательством уважительными причинами, начисления премии производится пропорционально проработанному времени.

Муниципальным служащим, уволенным с работы по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 (а, б, в, г, д), 7, 9, 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ премия за расчетный период, в котором произошло увольнение, не выплачивается.

Муниципальным служащим за период нахождения в различных видах оплачиваемого или неоплачиваемого отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.

Вновь поступившим на работу муниципальным служащим премия за отработанное время в первом учетном периоде начисляется по усмотрению главы района, руководителя соответствующего органа управления администрации района.

Абзац восьмой утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца 8 Приложения 4

Муниципальным служащим, имеющим нарушения трудовой дисциплины имеющим дисциплинарное взыскание, не выполняющим в полном объеме должностные обязанности, не обеспечивающим в установленные сроки исполнение документов, рассмотрение писем и обращений граждан, а также допускающим другие упущения в работе, размер премии может быть снижен, либо премия не выплачивается.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца пропущена запятая. Имеется в виду ", имеющим дисциплинарное взыскание"

Помимо основной премии муниципальным служащим может быть выплачена дополнительная премия по результатам работы за месяц за счет средств экономии фонда оплаты труда. Размер дополнительной премии определяется на основании данных бухгалтерского учета о размере экономии по фонду оплаты труда муниципальных служащих, зависит от результатов служебной деятельности муниципальных служащих и максимальным размером не ограничивается. Конкретный размер дополнительной премии устанавливается распоряжением главы района. Муниципальным служащим, имеющим не снятые в установленном порядке дисциплинарные взыскания, дополнительная премия не выплачивается. Муниципальным служащим, за период нахождения их в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а так же за период временной нетрудоспособности дополнительная премия не выплачивается.

За инициативу в работе, достижение высоких практических результатов, выполнение заданий с высоким качеством, выполнение специальных поручений и проведение районных мероприятий, муниципальные служащие могут быть премированы за счет средств экономии фонда оплаты труда. Конкретный размер данной премии устанавливается распоряжением главы района.