Постановление Администрации Псковской области от 4 июня 2009 г. N 200 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии, финансируемых из областного бюджета" (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Псковской области от 19 октября 2010 г. N 389 настоящее постановление признано утратившим силу

Постановление Администрации Псковской области
от 4 июня 2009 г. N 200
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных
учреждений ветеринарии, финансируемых из областного бюджета"

В соответствии с Законом области от 7 мая 2009 г. N 854-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников государственных органов Псковской области" Администрация области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии, финансируемых из областного бюджета.

2. Установить, что разъяснения Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления, осуществляет Главное государственное управление сельского хозяйства, ветеринарии и государственного технического надзора Псковской области.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Губернатор области

А.А. Турчак

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии,
финансируемых из областного бюджета
(утв. постановлением Администрации Псковской области от 4 июня 2009 г. N 200)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов), виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений ветеринарии, финансируемых из областного бюджета (далее - учреждения).

2. Оплата труда работников учреждений (далее также - работники), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

3. Определение размеров оплаты труда по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений

1. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений устанавливаются на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства" согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2. Размеры должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

3. Виды, размер и порядок установления компенсационных выплат работникам учреждений

1. Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) повышение оплаты труда за работу с вредными условиями труда;

2) повышение оплаты труда за работу с особо вредными условиями труда;

3) повышение оплаты труда за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза;

4) доплата за работу в ночное время;

5) доплата за совмещение профессий (должностей);

6) доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

7) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8) повышенная оплата за сверхурочную работу;

9) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

10) надбавка за ненормированный рабочий день.

2. Повышение оплаты труда за работу с вредными условиями труда устанавливается в размере 4, 8, 12 процентов должностного оклада (оклада) и выплачивается ежемесячно.

Повышение оплаты труда за работу с особо вредными условиями труда устанавливается в размере 16, 20, 24 процента должностного оклада (оклада) и выплачивается ежемесячно.

Конкретные размеры повышений, установленных настоящим пунктом, определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них.

Перечень профессий и должностей работников учреждения, которым устанавливается повышение оплаты труда за работу с вредными условиями труда или повышение оплаты труда за работу с особо вредными условиями труда, утверждается руководителем учреждения с указанием размера повышения. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, повышение снимается.

3. Повышение оплаты труда за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза устанавливается работникам, труд которых связан с потенциальной опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, в размере 25 процентов должностного оклада (оклада) и выплачивается ежемесячно, при условии, что такая работа составляет не менее 50 процентов продолжительности рабочего времени.

4. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы. Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов.

5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной части должностного оклада (оклада) за каждый час работы - если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) за каждый час работы - если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

9. Надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается водителям автомобилей в размере до 25 процентов оклада и выплачивается ежемесячно.

4. Виды, размер и порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждений

1. Работникам учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) надбавка за стаж работы;

2) надбавка за ученую степень;

3) надбавка за почетное звание;

4) надбавка за классность;

5) надбавка за работу в сельской местности;

6) надбавка за сложность, напряженность работы.

2. Надбавка за стаж работы устанавливается всем работникам учреждений за стаж работы в сфере ветеринарии в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);

от 5 лет до 10 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);

от 10 лет до 15 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада);

свыше 15 лет - 40 процентов должностного оклада (оклада).

Надбавка за стаж работы устанавливается со дня, следующего за днем возникновения права на ее получение, и выплачивается ежемесячно.

3. Надбавка за ученую степень устанавливается по письменному заявлению работника при представлении им документов, подтверждающих присуждение ученой степени (кандидат наук, доктор наук), со дня обращения работника и выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

за ученую степень "кандидат наук" - 900 рублей;

за ученую степень "доктор наук" - 1500 рублей.

4. Надбавка за почетное звание "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации" устанавливается работникам учреждений в размере 10 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

5. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей на основании решения квалификационной (аттестационной) комиссии учреждения в соответствии с квалификационными характеристиками при наличии отметок о праве управления соответствующими категориями транспортных средств в водительском удостоверении в следующих размерах:

водителям 1 класса - 25 процентов оклада;

водителям 2 класса - 10 процентов оклада.

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.

6. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым Главным государственным управлением сельского хозяйства, ветеринарии и государственного технического надзора Псковской области, в размере 25 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

7. Надбавка за сложность, напряженность работы устанавливается руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность работы руководителю учреждения устанавливается руководителем Главного государственного управления сельского хозяйства, ветеринарии и государственного технического надзора Псковской области, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения.

5. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений

1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в размере от 2 до 3 размеров среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им государственного учреждения, исходя из штатного расписания учреждения, по перечню согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Средний должностной оклад работников основного персонала учреждения рассчитывается как среднее арифметическое должностных окладов указанных работников, исходя из штатного расписания учреждения, действующего на дату установления должностного оклада руководителя. При изменении должностных окладов работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя учреждения.

2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения в размере от 70 до 90 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

3. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения.

6. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений

1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, в расчете на год, исходя из количества штатных единиц предусматриваются средства:

на компенсационные выплаты в размере - 1,7 должностного оклада (оклада), из них:

на повышение оплаты труда за работу с вредными условиями труда или с особо вредными условиями труда в размере - 1,5 должностного оклада (оклада);

на выплату надбавок за ненормированный рабочий день, за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза в размере - 0,2 должностного оклада (оклада);

на стимулирующие выплаты в размере - 4,3 должностного оклада (оклада), из них:

на выплату надбавок за стаж работы в размере - 3,0 должностного оклада (оклада);

на выплату надбавок за работу в сельской местности в размере - 0,8 должностного оклада (оклада);

на выплату надбавок за сложность, напряженность работы в размере - 0,4 должностного оклада (оклада);

на выплату надбавок за почетные звания, за классность в размере - 0,1 должностного оклада (оклада).

2. Фонд оплаты труда работников учреждений в расчете на год формируется исходя из количества штатных единиц, а также должностных окладов (окладов), стимулирующих и компенсационных выплат, установленных настоящим Положением, и других выплат, предусмотренных федеральным законодательством, в пределах лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждений могут производиться следующие выплаты;

1) премия по итогам работы за месяц;

2) премия по итогам работы за квартал;

3) премия по итогам работы за год;

4) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

5) премия за интенсивность и высокие результаты работы;

6) премия за многолетний и добросовестный труд;

7) премия в связи с юбилейными датами;

8) премия в связи с профессиональными праздниками;

9) премия в связи с выходом на пенсию;

10) материальная помощь.

4. Юбилейными датами в целях настоящего Положения признаются 50, 60-летие (55-летие для женщин), 70-летие и далее через каждые 5 лет.

5. Решение о выплате премии и материальной помощи руководителю учреждения принимает руководитель Главного государственного управления сельского хозяйства, ветеринарии и государственного технического надзора Псковской области.

Решение о выплате премии и материальной помощи работникам учреждений принимает руководитель учреждения.