Постановление Администрации Псковской области от 30 июня 2009 г. N 227 "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов государственной власти области, государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Псковской области
от 30 июня 2009 г. N 227
"Об утверждении Положения об оплате труда работников
органов государственной власти области, государственных органов области,
замещающих должности, не являющиеся должностями государственной
гражданской службы области"

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября 2010 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Псковской области от 19 октября 2010 г. N 389 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Законом области от 7 мая 2009 г. N 854-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета и работников государственных органов Псковской области" Администрация области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников органов государственной власти области, государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области.

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Губернатор области

А.А. Турчак

Положение
об оплате труда работников органов государственной власти области,
государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской службы области
(утв. постановлением Администрации Псковской области от 30 июня 2009 г.
N 227)

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября 2010 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов), виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам органов государственной власти области, государственных органов области (далее - государственные органы), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области (далее - работники).

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

3. Определение размеров оплаты труда по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. По отдельным должностям, не требующим полной занятости работников, может устанавливаться режим неполного рабочего времени или неполной рабочей недели.

II. Размеры должностных окладов (окладов) работников

Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 г. N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

III. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат

1. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) повышенная оплата за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) доплата за работу в ночное время;

3) доплата за совмещение профессий (должностей);

4) доплата за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ;

5) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) доплата за выполнение работ различной квалификации;

7) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8) повышенная оплата за сверхурочную работу;

9) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

10) надбавка за ненормированный рабочий день;

11) доплата за техническое обслуживание и санитарную обработку автомобилей.

2. Повышенная оплата за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в размере не менее 4 процентов должностного оклада (оклада).

Данная выплата устанавливается по результатам проведения аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Размер доплаты - 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

4. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

5. При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим должностной оклад (оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

7. Повышенная оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне", постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

9. Надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается водителям автомобилей в размере 25 процентов оклада.

10. Доплата за техническое обслуживание и санитарную обработку автомобилей устанавливается водителям автомобилей в размере 25 процентов оклада.

IV. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат

1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) премия;

2) надбавка за стаж работы;

3) надбавка за квалификацию;

4) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Премия в размере до 25 процентов должностного оклада выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Конкретные условия и показатели премирования работников устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями учреждений.

Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, премия не выплачивается.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца, премия по итогам работы за месяц выплачивается по решению руководителя государственного органа.

3. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам в процентах к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:

при общем стаже работы:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов,

от 5 до 10 лет - 15 процентов,

от 10 до 15 лет - 20 процентов,

свыше 15 лет - 30 процентов.

4. Размер надбавки за квалификацию устанавливается в процентах к должностному окладу:

а) за почетное звание "заслуженный" - 10 процентов должностного оклада;

за почетное звание "народный" - 20 процентов должностного оклада;

б) за ученую степень кандидата наук - 900 рублей;

за ученую степень доктора наук - 1500 рублей.

Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается квалификационной (аттестационной) комиссией государственного органа в соответствии с квалификационными характеристиками на основании отметок о праве управления соответствующими категориями транспортных средств в водительском удостоверении.

Размеры надбавок устанавливаются в процентах к окладу в следующих размерах:

водителям 1 класса - 25 процентов оклада;

водителям 2 класса - 10 процентов оклада.

5. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в соответствии с перечнем должностей согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Порядок и условия применения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются актом соответствующего государственного органа.

V. Другие вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Псковской области от 23 ноября 2010 г. N 431 в пункт 1 раздела V настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год за счет средств областного бюджета.

1.1. При формировании фонда оплаты труда работников государственных органов, за исключением органов государственной власти области, осуществляющих деятельность в области дорожного хозяйства, в области транспорта и в области природопользования, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов), в расчете на год, исходя из количества штатных единиц, предусматриваются средства:

на компенсационные выплаты - 0,75 должностного оклада;

на выплату премий - 3,0 должностного оклада (оклада);

на выплату надбавок за стаж работы - 2,73 должностного оклада (оклада);

на выплату надбавки за квалификацию - по фактическим расходам;

на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - 1,71 должностного оклада (оклада).

1.2. При формировании фонда оплаты труда работников органов государственной власти области, осуществляющих деятельность в области дорожного хозяйства и в области транспорта, сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов (окладов), в расчете на год, исходя из количества штатных единиц, предусматриваются средства:

на компенсационные выплаты - 2,6 должностного оклада (оклада);

на выплату премий - 3,0 должностного оклада (оклада);

на выплату надбавок за стаж работы - 3,0 должностного оклада (оклада);

на выплату надбавок за квалификацию - 0,4 должностного оклада (оклада);

на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - 11,6 должностного оклада (оклада).

1.3. При формировании фонда оплаты труда работников органа государственной власти области, осуществляющего деятельность в области природопользования, сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов (окладов), в расчете на год, исходя из количества штатных единиц, предусматриваются средства:

на выплату премий - 3,0 должностного оклада (оклада);

на выплату надбавок за стаж работы - 3,6 должностного оклада (оклада);

на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - 18,6 должностного оклада (оклада).

2. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть выплачена:

дополнительная премия по итогам работы за квартал;

единовременная премия:

а) за многолетний и добросовестный труд;

б) в связи с юбилейными датами;

в) в связи с выходом на пенсию.

Юбилейными датами в целях настоящего Положения признаются 50, 60-летие (55-летие - для женщин), 70-летие и далее через каждые 5 лет,

Решение о выплате дополнительной и единовременной премий, их конкретных размерах принимает руководитель соответствующего государственного органа.

3. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель соответствующего государственного органа на основании письменного заявления работника.