Постановление Администрации Псковской области от 4 сентября 2009 г. N 334 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственной общеобразовательной школы-интерната "Островская спортивная школа-интернат "Юность" (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Псковской области от 19 октября 2010 г. N 389 настоящее постановление признано утратившим силу

Постановление Администрации Псковской области
от 4 сентября 2009 г. N 334
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственной
общеобразовательной школы-интерната
"Островская спортивная школа-интернат "Юность"

В соответствии с Законом области от 7 мая 2009 г. N 854-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников государственных органов Псковской области" Администрация области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственной общеобразовательной школы-интерната "Островская спортивная школа-интернат "Юность".

2. Установить, что разъяснение Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления, осуществляет Государственный комитет Псковской области по молодежной политике и спорту.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

И.п. Губернатора области

М.К. Жаворонков

Положение
об оплате труда работников государственной общеобразовательной
школы-интерната "Островская спортивная школа-интернат "Юность"
(утв. постановлением Администрации Псковской области от 4 сентября 2009 г.
N 334)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов), виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственной общеобразовательной школы-интерната "Островская спортивная школа-интернат "Юность" (далее - учреждение).

2. Оплата труда работников учреждения (далее также - работники), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

3. Определение размеров оплаты труда работников по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения

1. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения устанавливаются на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно приложению к настоящему Положению.

2. Размеры должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

3. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам учреждения

1. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) доплата за работу в ночное время;

2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3) повышенная оплата за сверхурочную работу;

4) надбавка за ненормированный рабочий день;

5) надбавка за работу в сельской местности;

6) доплата за совмещение профессий (должностей);

7) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной части должностного оклада (оклада) за каждый час работы - если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы - если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

5. Надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается водителям автомобилей в размере 25 процентов оклада и выплачивается ежемесячно.

6. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается руководителю и специалистам в размере 25 процентов к должностному окладу.

7. Доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждения

1. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) премия по итогам работы за месяц (далее - премия);

2) надбавка за стаж работы;

3) надбавка за ученую степень;

4) надбавка за почетное звание;

5) надбавка за квалификационную категорию;

6) надбавка за классность.

2. Премия выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц в размере 25 процентов должностного оклада (оклада).

Премия заместителю руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю учреждения, выплачивается на основании решения руководителя учреждения.

Премия руководителю учреждения выплачивается на основании приказа Государственного комитета Псковской области по молодежной политике и спорту.

За период нахождения работников в различных видах отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.

Работникам, вновь поступившим на работу, премия начисляется пропорционально отработанному времени.

Работнику, к которому было применено дисциплинарное взыскание в отчетном месяце, премия не выплачивается.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия выплачивается по решению руководителя учреждения.

Премия выплачивается в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату премии.

3. Надбавка за стаж работы выплачивается в процентах к должностному окладу (окладу) работников в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 5 процентов;

от 5 до 10 лет - 10 процентов;

от 10 до 15 лет - 15 процентов;

от 15 до 20 лет - 20 процентов;

от 20 до 30 лет - 25 процентов;

свыше 30 лет - 30 процентов.

В стаж работы при установлении надбавки засчитывается работа в государственных учреждениях Псковской области по отраслевому признаку.

4. Надбавка за ученую степень устанавливается по письменному заявлению работника при представлении им документов, подтверждающих присуждение ученой степени (кандидат наук, доктор наук), со дня обращения работника ежемесячно в следующих размерах:

ученая степень "кандидат наук" - 900 рублей;

ученая степень "доктор наук" - 1500 рублей.

5. Надбавка за почетное звание устанавливается по письменному заявлению работника при представлении им документов, подтверждающих присвоение почетного звания (почетное звание "заслуженный", мастер спорта международного класса, гроссмейстер по шахматам (шашкам)), со дня обращения работника в размере 10 процентов должностного оклада ежемесячно.

6. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается тренерам-преподавателям на основании документа, подтверждающего присвоение квалификационной категории, и выплачивается ежемесячно со дня ее присвоения в следующих размерах:

высшая квалификационная категория - 10 процентов должностного оклада;

первая квалификационная категория - 5 процентов должностного оклада;

вторая квалификационная категория - 3 процента должностного оклада.

7. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей на основании решения квалификационной (аттестационной) комиссии учреждения в соответствии с квалификационными характеристиками при наличии отметок о праве управления соответствующими категориями транспортных средств в водительском удостоверении в следующих размерах:

водителям 1 класса - 25 процентов оклада;

водителям 2 класса - 10 процентов оклада.

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.

5. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения

1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в размере от 1,5 до 2 размеров должностного оклада тренера-преподавателя, установленного в приложении к настоящему Положению.

2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения в размере от 70 до 90 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

3. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения.

6. Другие вопросы оплаты труда работников учреждения

1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, в расчете на год, исходя из количества штатных единиц, предусматриваются средства:

на выплату премий по итогам работы за месяц - в размере 3,0 должностного оклада (оклада);

на выплату надбавок за стаж работы - в размере 3,54 должностного оклада (оклада);

на выплату надбавок за классность - в размере 0,1 оклада;

на выплату надбавок за квалификационную категорию - в размере 0,05 должностного оклада;

на компенсационные выплаты - 3,6 должностного оклада (оклада).

2. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам по их письменному заявлению может быть оказана материальная помощь.

3. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть выплачена дополнительная премия:

за многолетний и добросовестный труд;

в связи с юбилейными датами;

в связи с выходом на пенсию.

Юбилейными датами в целях настоящего Положения признаются 50, 60-летие (55-летие - для женщин), 70-летие и далее через каждые 5 лет.

4. Решение о выплате материальной помощи и дополнительной премии работникам принимает руководитель учреждения.

Решение о выплате материальной помощи и дополнительной премии руководителю учреждения принимает председатель Государственного комитета Псковской области по молодежной политике и спорту.