Приложение. Положение об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков"

Приложение
к Решению
Псковской городской Думы
от 27 августа 2009 г. N 900

Положение об установлении систем оплаты труда работников бюджетных
учреждений муниципального образования "Город Псков"
(утв. решением Псковской городской Думы от 27 августа 2009 г. N 900)

1. Системы оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков" (отраслевые) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Пскова, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

3. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений (отраслевые) включают в себя:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

4. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работнику устанавливают руководители учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Отнесение должностей работников учреждений к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с профессиональными квалификационными группами и критериями отнесения должностей работников к профессиональным квалификационным группам, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

5. К выплатам компенсационного характера относятся:

- повышенная оплата за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации);

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за сверхурочную работу;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

- надбавка за ненормированный рабочий день;

- доплата за техническое обслуживание и санитарную обработку автомобилей.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам) заработной платы работников в процентах к должностным окладам (ставкам), если иное не установлено федеральными законами.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются работодателями в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными актами трудового законодательства.

Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам учреждений, не могут быть ниже минимальных размеров, установленных федеральным законодательством.

6. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за квалификацию;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премия по результатам работы.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

7. Положения об оплате труда работников учреждений (отраслевые), включая размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, размеры, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок определения фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений утверждаются Постановлениями Администрации города Пскова.

8. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.