Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова (далее - Положение)

Приложение
к Постановлению Администрации города Пскова
от 30 сентября 2009 г. N 1748

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры
и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования
детей, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова (далее - Положение)
(утв. постановлением Администрации города Пскова от 30 сентября 2009 г. N 1748)

С изменениями и дополнениями от:

12 июля 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет общие требования к системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Псков", и разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами Псковской области и муниципального образования "Город Псков".

1.2. Заработная плата работников включает: должностные оклады по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим федеральным законодательством.

1.4. По отдельным должностям, не требующим полной занятости работников учреждений, может устанавливаться режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям должностей работников культуры

2.1. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. При наличии дополнительных средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам).

2.3. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям должностей работников культуры, может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам):

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу);

повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию.

Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в пределах фонда оплаты труда.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.3.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) может быть установлен работнику за достигнутые высокие результаты в профессиональной и творческой деятельности.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах до трех должностных окладов (окладов) без учета стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в разделах 7 и 8 настоящего Положения.

2.3.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства и способствования профессиональному росту работников. Квалификационная категория работника определяется по результатам аттестации. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику:

главный - до 25 процентов должностного оклада;

ведущий - до 20 процентов должностного оклада;

высшей категории - до 15 процентов должностного оклада;

первой категории - до 10 процентов должностного оклада;

второй категории - до 5 процентов должностного оклада;

третьей категории - до 3 процентов должностного оклада.

2.4. Работникам устанавливаются иные стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям должностей работников образования сферы "Культура"

3.1. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

3.2. При наличии дополнительных средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам).

3.3. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям должностей работников образования сферы "Культура", может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам):

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу);

повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носят стимулирующий характер.

3.3.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) может быть установлен работнику за высокие достижения в профессиональной и творческой деятельности.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах трех должностных окладов без учета стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в разделах 7 и 8 настоящего Положения.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) молодым специалистам в течение первых трех лет работы может устанавливаться в размере до 30 процентов должностного оклада без учета стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в разделах 7 и 8 настоящего Положения.

Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) принимает руководитель учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Применение персонального коэффициента к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.3.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория определяется по результатам аттестации.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:

20 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;

15 процентов - при наличии первой квалификационной категории;

10 процентов - при наличии второй квалификационной категории.

3.4. Заработная плата педагогических работников устанавливается в зависимости от педагогической нагрузки и определяется путем умножения размеров должностных окладов (окладов) их заработной платы, с учетом повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную действующим законодательством за ставку.

Руководитель учреждения ежегодно составляет по утвержденным формам тарификационные списки, устанавливающие нагрузку педагогических работников на 1 сентября текущего года, и согласует с Управлением культуры Администрации города Пскова.

3.5. Для педагогических работников может применяться почасовая оплата труда:

за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, концертмейстеров и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год, сверх учебной нагрузки.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю (с учетом повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию) на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

3.6. Работникам учреждений дополнительного образования детей сферы "Культура" при наличии финансовых средств могут устанавливаться следующие стимулирующие надбавки:

надбавка за качество выполнения работ и высокие результаты;

надбавка за интенсивность труда.

3.6.1. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ и высокие результаты устанавливается работникам учреждений образования сферы "Культура" по следующим критериям:

за подготовку победителей и призеров конкурсов, фестивалей на школьном, муниципальном, региональном, федеральном и международном уровнях - до 15 процентов должностного оклада;

за участие в экспериментальной и инновационной деятельности детских школ искусств, входящих в муниципальные, региональные и федеральные эксперименты - до 15 процентов должностного оклада;

за реализацию образовательных программ углубленной подготовки (повышенного уровня) - до 15 процентов должностного оклада;

за проведение мастер-классов в мероприятиях муниципального, регионального, федерального значений - до 10 процентов должностного оклада;

за разработку учебных, учебно-методических, методических пособий, одобренных методическими службами на региональном уровне - до 15 процентов должностного оклада.

3.6.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам учреждений образования сферы "Культура" по следующим критериям:

за выполнение обязанностей классного руководителя - от 5 до 30 процентов должностного оклада;

за заведование отделами, не являющимися структурными подразделениями школы (фортепианный отдел, народный отдел, теоретический отдел и т.д.) - до 30 процентов должностного оклада.

3.7. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям должностей работников образования сферы "Культура", устанавливаются иные стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3.8. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

4.1. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

4.2. При наличии дополнительных средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу). Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) носят стимулирующий характер.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, напряженности и высокого качества выполняемой работы.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах одного должностного оклада без учета стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в разделах 7 и 8 настоящего Положения.

Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в пределах фонда оплаты труда.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.3. Работникам устанавливаются иные стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры

5.1. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

5.2. При наличии дополнительных средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, рабочему, должность которого отнесена к профессиональным квалификационным группам "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии", с учетом уровня его профессиональной подготовленности и высокого качества работы может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу). Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) носят стимулирующий характер.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах фонда оплаты труда учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах 50 процентов должностного оклада без учета стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в разделах 7 и 8 настоящего Положения.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5.3. Рабочим устанавливаются иные стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

6.1. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

6.2. При наличии дополнительных средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу). Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) носят стимулирующий характер.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности и высокого качества работы.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах 50 процентов должностного оклада без учета стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в разделах 7 и 8 настоящего Положения.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года при наличии финансовых средств.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

6.3. Рабочим устанавливаются иные стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

6.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

7. Порядок и условия установления иных стимулирующих выплат работникам учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова

7.1. Работникам учреждений предусматривается установление следующих иных стимулирующих выплат к должностному окладу (окладу):

1) надбавка за стаж работы в отрасли;

2) надбавка за почетное звание или ученую степень;

3) надбавка за знание и использование иностранных языков;

4) надбавка за классность;

5) надбавка отдельным категориям работников учреждений по занимаемой должности за выполнение работ с высокой степенью ответственности или за выполнение особо сложных и важных работ с высокой степенью самостоятельности;

6) премия:

по итогам работы за период (за полугодие, год);

за профессиональные достижения.

Назначение стимулирующих надбавок производится на основании приказа руководителя учреждения. Стимулирующие надбавки (кроме премиальных выплат) выплачиваются ежемесячно.

Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждений.

7.2. Стимулирующая надбавка за стаж работы в отрасли устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях дополнительного образования детей, учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных). Размеры надбавки за стаж работы в отрасли (в процентах от должностного оклада):

7.2.1. В отношении работников всех учреждений, за исключением работников библиотек и МУ "Планетарий":

от 1 года до 5 лет - 3 процента должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 5 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет -7 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 10 процентов должностного оклада.

7.2.2. В отношении работников библиотек и МУ "Планетарий":

от 1 года до 5 лет - 5 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет -20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

Надбавка за стаж работы в отрасли выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При временном замещении и совмещении профессии надбавка за стаж работы в отрасли начисляется только на должностной оклад (оклад) по основной работе.

Надбавка за стаж работнику, работающему на постоянной основе в учреждениях с режимом неполного рабочего дня, выплачивается пропорционально отработанному времени.

Для педагогических работников, работающих на постоянной основе и в отношении которых применяется почасовая оплата труда, надбавка за стаж работы исчисляется только на норму часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы педагогических работников для данного вида образовательного учреждения.

В том случае, если право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы в отрасли наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном заведении и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы в отрасли наступило в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки за стаж работы производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

7.3. Стимулирующая надбавка за присвоенное почетное звание ("заслуженный", "народный") или ученую степень (кандидат наук, доктор наук) устанавливается по письменному заявлению работника учреждения при предоставлении им соответствующих документов, подтверждающих присвоение почетного звания или присуждение ученой степени, со дня обращения работника. Размер надбавки за профессиональный уровень составляет:

7.3.1. за почетное звание "заслуженный" - 20 процентов должностного оклада;

за почетное звание "народный" - 40 процентов должностного оклада;

7.3.2. за ученую степень "кандидат наук" - 900 рублей;

за ученую степень "доктор наук" - 1500 рублей.

При наличии у работника двух почетных званий "заслуженный" и "народный" надбавка устанавливается по одному из оснований.

7.4. Надбавка за знание и использование работником учреждения одного и более иностранных языков устанавливается на основании решения квалификационной (аттестационной) комиссии учреждения в соответствии с квалификационными характеристиками и на основании соответствующих документов, подтверждающих владение иностранным языком, в размере 15 процентов должностного оклада работника учреждения.

7.5. При наличии у работника права на установление надбавки по основаниям, указанным в подпунктах 7.3.1., 7.3.2., 7.4., надбавка устанавливается по каждому из оснований.

7.6. Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается на основании решения квалификационной (аттестационной) комиссии учреждения в соответствии с квалификационными характеристиками, на основании отметок о праве управления соответствующими категориями транспортных средств в водительском удостоверении в процентном отношении от должностного оклада (оклада) в следующих размерах:

водителям 1 класса - 25 процентов должностного оклада;

водителям 2 класса - 10 процентов должностного оклада.

7.7. Отдельным категориям работников учреждений в зависимости от занимаемой должности согласно Приложению 2 к настоящему Положению при наличии финансовых средств устанавливается надбавка к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности за выполнение работ с высокой степенью ответственности или за выполнение особо сложных и важных работ с высокой степенью самостоятельности в процентном отношении от должностного оклада (оклада) в размере до 70 процентов сроком не более одного года, по истечении которого надбавка может быть сохранена, изменена или отменена.

7.8. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие виды премиальных выплат:

премия по итогам работы за период (за полугодие, год);

премия за профессиональные достижения.

7.8.1. Премия по итогам работы за период (за полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, на высоком профессиональном уровне; участие в мероприятиях общегородского уровня;

инициативный, творческий подход к выполнению порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении важных работ и мероприятий;

интенсивность и высокие результаты работы.

Размер премии по итогам работы за период (за полугодие, год) может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.

7.8.2. Премия за профессиональные достижения выплачивается работникам единовременно в размере до одного должностного оклада при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации.

7.8.3. Назначение премиальных выплат производится руководителем учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, утвержденных в локальном Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения, и при наличии финансовых средств.

8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу.

Компенсационные выплаты начисляются исходя из должностного оклада (оклада) и выплачивается ежемесячно.

8.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными (особо опасными) условиями труда устанавливается в соответствии с действующим законодательством. Размер выплаты составляет 5 процентов должностного оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

8.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты составляет 30 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

8.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

9. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей сферы "Культура", финансируемых из бюджета города Пскова

9.1. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова, осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

9.2. Размер должностного оклада руководителей образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова, определяется исходя из среднего должностного оклада основного персонала, определенного для профессиональных квалификационных групп должностей работников образования "Должности педагогических работников", согласно разделу 1 Приложения 3 и пункту 9.4. настоящего Положения.

Должностной оклад руководителя соответствует двум размерам среднего должностного оклада данной категории работников.

9.3. Размер должностного оклада руководителей учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова, устанавливается в размере среднего должностного оклада основного персонала, определенного для профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии согласно разделу 2 Приложения 3 и пункту 9.4. настоящего Положения и составляет два размера среднего должностного оклада данной профессиональной категории.

9.4. При расчете среднего должностного оклада работников основного персонала следует учитывать, что среднее арифметическое должностных окладов по квалификационным уровням работников основного персонала рассчитывается согласно штатному расписанию, действующему на дату установления должностного оклада руководителя.

9.5. Должностной оклад первого заместителя руководителя учреждения устанавливается в размере 90 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения; должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера - в размере 70-80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю в случае выполнения им функций заместителя руководителя учреждения культуры.

9.6. Руководителям учреждений устанавливается доплата за масштаб управления в зависимости от установленной группы по оплате труда руководителя:

I группа - 50 процентов должностного оклада;

II группа - 25 процентов должностного оклада;

III группа - 15 процентов должностного оклада;

IV группа - 10 процентов должностного оклада.

Порядок отнесения учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова, к группам по оплате труда руководителей утверждается настоящим Положением (Приложение 4).

Соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается при условии выполнения учреждением всех показателей, предусмотренных настоящим Положением.

Отнесение муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей производится один раз в год комиссией, создаваемой приказом начальника Управления культуры Администрации города Пскова, по результатам деятельности учреждений за предыдущий год на основании данных статистической отчетности.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

9.8. Руководителю, заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

надбавка за стаж работы в отрасли;

надбавка за почетное звание или ученую степень;

надбавка за знание и использование иностранных языков;

надбавка за сложность, напряженность и высокое качество работы;

9.9. Стимулирующая надбавка за стаж работы в отрасли устанавливается руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных (и) или муниципальных). Размеры надбавки за стаж работы в отрасли (в процентах от должностного оклада) определены в разделе 7 настоящего Положения.

9.10. Стимулирующие надбавки за наличие почетного звания, ученую степень, знание и использование иностранных языков определены в разделе 7 настоящего Положения.

9.11. Надбавка за сложность, напряженность и высокое качество работы устанавливается ежемесячно руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в размере до 100 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

Ежемесячная стимулирующая выплата за сложность, напряженность и высокое качество работы руководителям учреждений устанавливается приказом начальника Управления культуры Администрации города Пскова в соответствии с ежемесячными отчетами руководителя и/или учреждения.

Ежемесячная стимулирующая выплата за сложность, напряженность и высокое качество работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливается приказом руководителей соответствующих учреждений на основании локальных Положений и в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Пскова от 12 июля 2010 г. N 1507 в пункт 9.12. раздела 9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.12. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться:

премии по итогам работы за период (за полугодие, за год);

премии в связи с юбилейными датами (достижение возраста 50, 60 (55 лет - для женщин), 70 и далее через каждые пять лет;

премии в связи с выходом на пенсию;

премии за многолетний добросовестный труд;

материальная помощь

Премии руководителям учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей устанавливаются Распоряжением Администрации города Пскова по представлению начальника Управления культуры Администрации города Пскова. Материальная помощь руководителям учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей выплачивается на основании письменных заявлений руководителей учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей. Размер и количество материальной помощи руководителям учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей определяется трудовыми договорами, заключенными с руководителями учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей.

Премии и (или) материальная помощь заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений выплачиваются в соответствии с Положениями о премировании и выплате материальной помощи работникам учреждений за счет средств экономии фонда оплаты труда, утвержденными приказами руководителей соответствующих учреждений, в соответствии с настоящим Положением и в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

9.13. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в соответствии с Положениями о порядке расходования средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности соответствующих учреждений, принимаемыми, в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, при отсутствии бюджетных средств стимулирующие выплаты могут выплачиваться за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

9.14. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

10. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на очередной финансовый год исходя из лимитов бюджетных обязательств муниципального образования "Город Псков" и средств, поступающих от предоставления дополнительных образовательных услуг, добровольных пожертвований, предусмотренных на эти цели, и взносов физических и (или) юридических лиц, предусмотренных на эти цели, от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

10.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

10.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

10.4. Руководитель учреждения по согласованию с Управлением культуры Администрации города Пскова утверждает структуру и штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Руководитель несет ответственность за правильный расчет, а также своевременную выплату заработной платы работникам учреждения.

10.5. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь.

Решение о выплате и конкретном размере материальной помощи работникам учреждения принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором и на основании письменного заявления работника учреждения.

10.6. За счет экономии фонда оплаты труда могут также осуществляться единовременные выплаты в размере должностного оклада в связи с:

предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска;

награждением работника ведомственными наградами, почетными грамотами органов власти субъекта РФ и органов местного самоуправления;

юбилейными датами (применительно к настоящему Положению признаются 50, 60-летие (55-летие для женщин), 70-летие и далее через каждые 5 лет, а также за многолетний добросовестный труд;

профессиональными праздниками;

организацией и проведением крупных культурных мероприятий и акций;

выходом на пенсию;

рождением ребенка;

смертью близких родственников.