Приложение N 3. Порядок организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

Приложение N 3
к приказу
Государственного комитета Псковской области
по труду и занятости населения
от 9 февраля 2010 г. N 4

Порядок
организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях
приобретения ими опыта работы
(утв. приказом Государственного комитета Псковской области
по труду и занятости населения от 9 февраля 2010 г. N 4)

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - стажировка выпускников).

1.2. Порядок организации стажировки выпускников определяется Правилами предоставления в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011, областной долгосрочной целевой программой "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2010 год", утвержденной постановлением Администрации области от 24 декабря 2009 года N 538 (далее - Программа), постановлением Администрации области от 20 января 2010 года N 8 "О мерах по реализации областной долгосрочной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2010 год", настоящим Порядком.

1.3. Стажировка выпускников организуется как производственная деятельность для приобретения опыта работы в форме создания рабочих мест для выпускников образовательных учреждений в соответствии с имеющейся специальностью.

1.4. Основной целью стажировок выпускников является приобретение ими практического опыта работы, освоение новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте, а также содействие занятости выпускников, испытывающих трудности в поиске работы, и содействие работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с имеющейся потребностью.

1.5. Инициатором направления на стажировку выпускников выступает работодатель, готовый принять их, либо государственное учреждение Центр занятости населения (далее - ГУ ЦЗН).

1.6. Основные виды стажировок выпускников:

стажировка выпускников на рабочем месте по полученной квалификации в результате освоения основной профессиональной образовательной программы (по направлению подготовки или специальности высшего профессионального образования, специальности среднего профессионального образования, профессии начального профессионального образования), целью которой является закрепление на практике профессиональных умений, навыков и знаний, полученных в процессе обучения;

стажировка выпускников на рабочем месте в освоенной области профессиональной деятельности по родственным направлениям подготовки или специальностям высшего профессионального образования, специальностям среднего профессионального образования, профессиям начального профессионального образования, целью которой является закрепление в практической деятельности профессиональных умений, навыков и знаний, полученных в процессе обучения, а также приобретение необходимых знаний и практического опыта на конкретном рабочем месте.

1.7. Трудовые функции выпускников, проходящих стажировку, определяются утвержденной работодателем должностной инструкцией (регламентом) в соответствии с замещаемой выпускником должностью (профессией, специальностью).

1.8. Стажировка выпускников завершается выдачей заверенного печатью работодателя удостоверения о прохождении стажировки. Форма удостоверения определяется работодателем самостоятельно.

1.9. Выпускник образовательного учреждения, прошедший в 2009 году стажировку в целях приобретения им опыта работы менее 6 месяцев, при необходимости может быть повторно направлен для участия в указанном мероприятии в 2010 году.

II. Порядок организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, предоставления и расходования финансовых средств

2.1. Участниками стажировки могут быть выпускники образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, обратившиеся в установленном порядке в органы службы занятости населения за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.

2.2. Средняя продолжительность периода участия в стажировке выпускников составляет 6 месяцев.

2.3. Организация и проведение стажировок выпускников, осуществляется под руководством наставников.

2.4. В трудовой договор работника, который будет наставником, вносится (с его согласия) дополнения в части возложения на него дополнительных обязанностей и установления доплаты (надбавки) за наставничество.

2.5. К обязанностям наставников относится:

2.5.1. Знакомство стажеров со структурой организации, корпоративной культурой, принятыми на предприятии нормами и правилами поведения, перспективами карьерного роста;

2.5.2. Ознакомление с основными обязанностями, требованиями, проведение необходимого обучения; контроль и оценка самостоятельного выполнения стажерами рабочих операций в течение адаптационного периода;

2.5.3. Обеспечение соблюдения стажерами правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности;

2.5.4. Разработка индивидуального плана стажировки, планируемые результаты прохождения стажировки, задание на стажировку. План должен содержать описание прохождения выпускниками стажировки, условия ее прохождения, требования к результатам стажировки;

2.5.5. Формирование материалов для оценки профессиональных умений, освоенных выпускниками, оценка результатов прохождения стажировки.

2.6. Последовательность действий сторон - участников мероприятий:

2.6.1. Работодатели:

определяют совместно с ГУ ЦЗН возможность организации стажировки выпускников в целях приобретения ими опыта работы;

создают (выделяют) рабочие места для организации стажировки выпускников;

представляют в ГУ ЦЗН сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);представляют в ГУ ЦЗН надлежаще заверенные копии учредительных документов, свидетельство о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе; представляют в ГУ ЦЗН заявление о финансировании участия в дополнительном мероприятии по стажировке выпускников, с указанием их численности и квалификации (профессии, специальности);

представляют в ГУ ЦЗН план прохождения стажировки выпускников;

заключают с ГУ ЦЗН договоры на предоставление субсидии по организации стажировки выпускников;

заключают с гражданином, направленным ГУ ЦЗН, срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период его участия в стажировке.

2.6.2. ГУ ЦЗН:

заключают с работодателями договоры на предоставление субсидии по организации стажировки выпускников;

возмещают работодателям затраты на оплату труда участников мероприятий по организации стажировки выпускников, на выплаты за наставничество в соответствии с представленными документами.

обеспечивают целевое использование выделяемых в рамках реализации Программы финансовых средств.

3. Порядок финансирования мероприятий

3.1. Финансирование расходов, связанных с организацией стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы осуществляется за счет средств:

- федерального бюджета;

- работодателя.

3.2. Возмещение затрат работодателю на оплату труда стажировки выпускников, производится ГУ ЦЗН в месяц не более минимального размера оплаты труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), на выплаты за наставничество в месяц за каждого выпускника не более одной шестой части минимального размера оплаты труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды).

3.3. Работодатель ежемесячно представляет в ГУ ЦЗН:

копию табеля учета рабочего времени;

копию расчетно-платежной ведомости на выплату заработной платы;

акт об участии в стажировке.

3.4. В соответствии с частью 1 статьи 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации субсидии юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг предоставляются на безвозмездной и безвозвратной основе в целях возмещения затрат или недополученных доходов в связи с производством (реализацией) товаров, выполнением работ, оказанием услуг.

3.5. Финансирование дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы за счет бюджетных средств осуществляется в виде возмещения работодателю затрат на выплату заработной платы работникам, пособия по временной нетрудоспособности в части, выплачиваемой из средств работодателя, компенсации за неиспользованные работниками отпуска.

3.6. 3.6. По окончании организации стажировки составляется акт, свидетельствующий о выполнении всех обязательств по договору и полного расчета.

3.7. В платежных документах на перечисление указанных средств указывается целевое направление их расходования.