Приложение N 2. Положение о премировании муниципальных служащих муниципального образования "Город Псков"

Приложение N 2
к Решению Псковской городской Думы
от 28 сентября 2007 г. N 145

Положение
О премировании муниципальных служащих
муниципального образования "Город Псков"
(утв. решением Псковской городской Думы от 28 сентября 2007 г. N 145)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами области: от 30.07.2007 N 700-ОЗ "Об организации муниципальной службы в Псковской области", 10.03.1998 N 11-ОЗ "О денежном содержании муниципальных служащих в Псковской области" (с изменениями и дополнениями), Уставом муниципального образования "Город Псков".

1.2. Премирование муниципальных служащих направлено на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальными служащими органов местного самоуправления города Пскова своих должностных обязанностей, стремление к профессиональному росту, повышение исполнительской дисциплины, умение решать проблемы и нести ответственность за принятые решения, создание в органах местного самоуправления обстановки высокой взыскательности и ответственности за порученный участок муниципальной службы.

1.3. Настоящее положение распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления города Пскова.

2. Условия премирования

2.1. Премия выплачивается ежемесячно по результатам работы за месяц и, в случае наличия экономии фонда оплаты труда, за квартал, если при этом обеспечено:

- выполнение норм действующего законодательства, требований Устава муниципального образования "Город Псков";

- высокопрофессиональное, компетентное выполнение своих должностных обязанностей, проявление инициативы, соблюдение законности принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;

- своевременное принятие мер по заявлениям и жалобам, или предоставление обоснованного ответа на них без нарушения сроков;

- проявление творческой активности при выполнении мероприятий, планов, проектов и т. п., позволяющих улучшить работу органов местного самоуправления, муниципальных предприятий и муниципальных учреждений, качество обслуживания населения города;

- высокоэффективное выполнение дополнительного объема работ, вызванное служебной необходимостью, а также связанное с временным отсутствием основного работника;

- выполнение поручений должностных лиц органов местного самоуправления;

- исполнение правовых актов органов местного самоуправления и вышестоящих органов, их реализация в ходе повседневной деятельности работников;

- соблюдение исполнительской дисциплины, Регламентов органов местного самоуправления и иных правовых актов органов местного самоуправления.

2.2. Установить, что:

Премирование муниципальных служащих органов местного самоуправления осуществляется на основании муниципального правового акта руководителя органа местного самоуправления города Пскова. Премирование работников органов Администрации города осуществляется на основании муниципального правового акта Администрации города на основании докладных (служебных) записок, предоставленных руководителем органа Администрации города в кадровую службу Администрации города Пскова.

2.3. Размер премии муниципальному служащему органа местного самоуправления может быть уменьшен или работник может быть не представлен к премированию в случаях:

- неисполнения или ненадлежащего выполнения своих служебных обязанностей, законных распоряжений руководителя органа местного самоуправления, поручений и указаний непосредственного руководителя;

- нарушения установленных норм правил внутреннего трудового распорядка, ненадлежащий уровень исполнительской дисциплины;

- прогула (в том числе отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин в течение рабочего дня);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- применения дисциплинарного взыскания;

- уклонения от выполнения должностных обязанностей в течение рабочего времени;

- нарушения этики служебного поведения;

- нарушения ограничений и невыполнения запретов, связанных с прохождением муниципальной службы;

- за иные нарушения должностной инструкции и трудовой дисциплины.

Факт нарушения должностной и трудовой дисциплины должен быть подтвержден документально в соответствии с действующим трудовым законодательством.

При уменьшении размера премии или непредставления к ней учитывается характер совершенного муниципальным служащим проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующая работа и этика его поведения.

2.4. Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением (за исключением случаев увольнения за совершение виновных действий), премия по итогам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное время, премия по итогам работы за квартал не выплачивается.

2.5. Муниципальным служащим, уволенным за совершение виновных действий, проработавшим неполный месяц, премия за текущий месяц и текущий квартал не выплачивается.

2.6. Муниципальным служащим, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за отработанное время в данном месяце и квартале.

2.7 Муниципальным служащим, за период нахождения в различных видах оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия по итогам месяца и квартала не начисляется.

3. Порядок премирования

3.1. Премирование производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда по итогам работы за месяц или квартал.

Конкретный размер премии работников в процентах от установленного должностного оклада определяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы за фактически отработанное время и максимальными размерами не ограничивается.

3.2. Предложения руководителю органа местного самоуправления о размере премии или непредставлении к ней работников направляются в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления до 25 числа текущего месяца в форме докладных (служебных) записок.

3.3. Распорядительные акты о премировании готовят кадровые службы органов местного самоуправления города Пскова.

Распорядительные акты о премировании направляются в бухгалтерские службы для начисления премии не позднее последнего рабочего дня отчетного месяца или в день увольнения.

3.4. Премия по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с заработной платой за вторую половину месяца.

3.5. Премия по итогам работы за 1-3 квартал выплачивается по итогам работы за квартал за 4 квартал - не позднее 31 декабря текущего года.