Постановление Администрации Псковской области от 1 сентября 2009 г. N 325 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания, финансируемых из областного бюджета" (утратило силу)

Постановление Администрации Псковской области
от 1 сентября 2009 г. N 325
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных
учреждений социального обслуживания, финансируемых из областного бюджета"

В соответствии с Законом области от 7 мая 2009 г. N 854-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников государственных органов Псковской области" Администрация области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания, финансируемых из областного бюджета.

2. Установить, что разъяснение Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления, осуществляет Главное государственное управление социальной защиты населения Псковской области.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Губернатор области

А.А. Турчак

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений социального
обслуживания, финансируемых из областного бюджета
(утв. постановлением Администрации Псковской области от 1 сентября
2009 г. N 325)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов), виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений социального обслуживания, финансируемых из областного бюджета (далее - учреждения).

ГАРАНТ:

См. также Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социального обслуживания, утвержденное постановлением Администрации области от 28 апреля 2006 г. N 181

2. Оплата труда работников учреждений (далее также - работники), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

3. Определение размеров оплаты труда работников по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений

1. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений устанавливаются на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2. Размеры должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

3. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам учреждений

1. Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) повышение оплаты труда за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

2) повышение оплаты труда за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;

3) повышение оплаты труда в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;

4) доплата за работу в ночное время;

5) доплата за совмещение профессий (должностей);

6) доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

7) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

8) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

9) повышенная оплата за сверхурочную работу;

10) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

11) надбавка за работу в сельской местности;

12) надбавка за работу в домах-интернатах для умственно отсталых детей;

13) надбавка за ненормированный рабочий день.

2. Повышение оплаты труда за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливается в размере 4, 8, 12 процентов должностного оклада (оклада) ежемесячно.

Повышение оплаты труда за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается в размере 16, 20, 24 процента должностного оклада (оклада) ежемесячно.

Конкретные размеры повышений, установленных настоящим пунктом, определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них. Перечень профессий и должностей работников учреждения, которым устанавливается повышение оплаты труда за работу с тяжелыми и вредными условиями труда или повышение оплаты труда за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утверждается руководителем учреждения с указанием размера повышения.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, повышение снимается.

3. Повышение оплаты труда в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается ежемесячно в размерах согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 20 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной части должностного оклада (оклада) за час работы - если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) за каждый час работы - если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

9. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам учреждений в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым Главным государственным управлением социальной защиты населения Псковской области, в размере 25 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

10. Надбавка за работу в детских домах-интернатах для умственно отсталых детей, за исключением детских домов-интернатов для умственно отсталых детей c детьми-инвалидами, находящимися на постельном режиме, устанавливается работникам учреждений в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым Главным государственным управлением социальной защиты населения Псковской области, в размере 50 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

11. Надбавка за работу в детских домах-интернатах для умственно отсталых детей c детьми-инвалидами, находящимися на постельном режиме, устанавливается работникам учреждений в соответствии с Перечнем должностей, утверждаемым Главным государственным управлением социальной защиты населения Псковской области, в размере 100 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

12. Надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается водителям автомобилей в размере 25 процентов оклада и выплачивается ежемесячно.

4. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждений

1. Работникам учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) надбавка за стаж работы;

2) надбавка за ученую степень;

3) надбавка за почетное звание;

4) надбавка за квалификационную категорию;

5) надбавка за классность;

6) надбавка за сложность и напряженность работы.

2. Надбавка за стаж работы устанавливается за стаж работы в органах и учреждениях социальной защиты населения, социального обеспечения и социального обслуживания в следующих размерах при стаже работы:

от 6 месяцев до 3 лет	- 10 процентов должностного оклада (оклада)
от 3 до 5 лет	- 20 процентов должностного оклада (оклада)
свыше 5 лет	- 30 процентов должностного оклада (оклада).

Надбавка за стаж работы устанавливается со дня, следующего за днем возникновения права на ее получение, и выплачивается ежемесячно.

3. Надбавка за ученую степень устанавливается по письменному заявлению работника при представлении им документов, подтверждающих присуждение ученой степени (кандидат наук, доктор наук), со дня обращения работника и выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук - 900,0 рублей;

за ученую степень доктора наук - 1500,0 рублей.

4. Надбавка за почетное звание устанавливается по письменному заявлению работника при представлении им документов, подтверждающих присвоение почетного звания ("заслуженный", "народный"), со дня обращения работника и выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

за почетное звание "заслуженный" - 10 процентов должностного оклада;

за почетное звание "народный" - 20 процентов должностного оклада.

5. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается медицинским и педагогическим работникам со дня присвоения квалификационной категории и выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

высшая квалификационная категория - 25 процентов должностного оклада;

первая квалификационная категория - 20 процентов должностного оклада;

вторая квалификационная категория - 15 процентов должностного оклада.

6. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей на основании решения квалификационной (аттестационной) комиссии учреждения в соответствии с квалификационными характеристиками при наличии отметок о праве управления соответствующими категориями транспортных средств в водительском удостоверении в следующих размерах:

водителям 1 класса - 25 процентов оклада;

водителям 2 класса - 10 процентов оклада.

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.

7. Надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается:

специалистам по социальной работе, осуществляющим функции участкового социального работника, - в размере до 150 процентов должностного оклада ежемесячно;

другим работникам учреждения - в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада) ежемесячно.

Конкретный размер надбавки за сложность и напряженность работы руководителю учреждения устанавливается Главным государственным управлением социальной защиты населения Псковской области, иным работникам учреждения - руководителем учреждения.

5. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в размере 2 размеров среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, исходя из штатного расписания учреждения, по перечню согласно приложению N 3 к настоящему Положению, c учетом повышающего коэффициента в размере согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Средний должностной оклад работников основного персонала учреждений рассчитывается как среднее арифметическое должностных окладов указанных работников исходя из штатного расписания учреждения, действующего на дату установления должностного оклада руководителя. При изменении должностных окладов работников учреждений одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя учреждения.

2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения в размере 75 - 90 процентов должностного оклада руководителя учреждения, установленного с учетом повышающего коэффициента в соответствии с пунктом 1 настоящего раздела.

3. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения.

6. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений

1. Фонд оплаты труда работников учреждений на планируемый финансовый год формируется исходя из лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Увеличение фонда оплаты труда ежегодно производится в соответствии с законом области об областном бюджете на соответствующий год. Увеличение размеров должностных окладов (окладов) работников государственных учреждений производится нормативным правовым актом Администрации области по представлению Главного государственного управления социальной защиты населения Псковской области.

При формировании общего фонда оплаты труда для всех государственных учреждений, подведомственных Главному государственному управлению социальной защиты населения Псковской области, сверх суммы средств, направляемых для выплаты двенадцати должностных окладов (окладов), предусматриваются средства (в расчете на год):

1) для выплат компенсационного характера - 10,2 месячных фондов должностных окладов (окладов), в том числе:

);

а) по домам-интернатам для престарелых и инвалидов - 12,3 месячных фондов должностных окладов (окладов

б) по центрам социального обслуживания - 7,8 месячных фондов должностных окладов (окладов);

в) по социально-реабилитационным центрам для несовершеннолетних - 10,9 месячных фондов должностных окладов (окладов);

г) по прочим учреждениям социального обслуживания - 9,0 месячных фондов должностных окладов (окладов);

2) для выплат стимулирующего характера - 3,0 месячных фондов должностных окладов (окладов), в том числе:

;

а) по домам-интернатам для престарелых и инвалидов - 3,0 месячных фондов должностных окладов (окладов)

б) по центрам социального обслуживания - 2,6 месячных фондов должностных окладов (окладов);

в) по социально-реабилитационным центрам для несовершеннолетних - 2,9 месячных фондов должностных окладов (окладов);

г) по прочим учреждениям социального обслуживания - 2,6 месячных фондов должностных окладов (окладов).

Размер доли выплат компенсационного и стимулирующего характера по различным типам и видам государственных учреждений определяется Главным государственным управлением социальной защиты населения Псковской области в пределах фонда оплаты труда.

2. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждений может выплачиваться премия:

по итогам работы за квартал;

по итогам работы за год;

за многолетний и добросовестный труд;

в связи с юбилейными датами.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

достижение и превышение нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности и другие.

3. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждений по их письменному заявлению может быть оказана материальная помощь.

4. Решение о выплате премии и материальной помощи руководителю учреждения и их конкретных размерах принимает начальник соответствующего территориального управления Главного государственного управления социальной защиты населения Псковской области.

Решение о выплате премии и материальной помощи работникам учреждения и их конкретных размерах принимает руководитель учреждения.