Приложение N 5. Порядок организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (прекратило действие)

ГАРАНТ:

Настоящее приложение фактически прекратило действие в связи с принятием приказа Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения от 19 января 2012 г. N 2 "Об утверждении Порядка организации стажировки выпускников профессиональных образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы на 2012 год"

Приложение N 5
к приказу
Государственного комитета Псковской области
по труду и занятости населения
от 21 февраля 2011 г. N 9

Порядок
организации стажировки выпускников образовательных учреждений
в целях приобретения ими опыта работы
(утв. приказом Государственного комитета Псковской области по труду
и занятости населения от 21 февраля 2011 г. N 9)

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - стажировка выпускников).

1.2. Порядок организации стажировки выпускников определяется:

Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 1011 (в редакции Постановления правительства от 27 декабря 2010 г. N 1143) "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации";

Указом Губернатора Псковской области от 24 января 2011 г. N 2-УГ "Об утверждении ведомственной целевой программой "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2011 год" (далее - Программа),

постановлением Администрации области от 18 февраля 2011 г. N 55 "Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий ведомственной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2011 год" и настоящим Порядком.

1.3. Стажировка выпускников организуется как производственная деятельность для приобретения опыта работы в форме создания рабочих мест для выпускников образовательных учреждений в соответствии с имеющейся специальностью.

1.4. Основной целью стажировок выпускников является приобретение ими практического опыта работы, освоение новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте, а также содействие занятости выпускников, испытывающих трудности в поиске работы, и содействие работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с имеющейся потребностью.

1.5. Инициатором направления на стажировку выпускников выступает работодатель, готовый принять их, либо государственное учреждение Центр занятости населения (далее - ГУ ЦЗН).

1.6. Основные виды стажировок выпускников:

стажировка выпускников на рабочем месте по полученной квалификации в результате освоения основной профессиональной образовательной программы (по направлению подготовки или специальности высшего профессионального образования, специальности среднего профессионального образования, профессии начального профессионального образования), целью которой является закрепление на практике профессиональных умений, навыков и знаний, полученных в процессе обучения;

стажировка выпускников на рабочем месте в освоенной области профессиональной деятельности по родственным направлениям подготовки или специальностям высшего профессионального образования, специальностям среднего профессионального образования, профессиям начального профессионального образования, целью которой является закрепление в практической деятельности профессиональных умений, навыков и знаний, полученных в процессе обучения, а также приобретение необходимых знаний и практического опыта на конкретном рабочем месте.

1.7. Выпускник образовательного учреждения, прошедший в 2010 году стажировку в целях приобретения им опыта работы менее 6 месяцев, при необходимости может быть повторно направлен для участия в указанном мероприятии в 2011 году.

II. Порядок организации стажировки
выпускников образовательных учреждений
в целях приобретения ими опыта работы,
предоставления и расходования финансовых средств

2.1. Участниками стажировки могут быть выпускники образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, обратившиеся в установленном порядке в органы службы занятости населения за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.

2.2. Стажировка направлена на сохранение и создание новых рабочих мест, расширение возможностей трудоустройства выпускников образовательных учреждений, зарегистрированных в установленном порядке в центрах занятости в качестве безработных граждан, а также граждан, ищущих работу.

2.3. Средняя продолжительность периода участия в стажировке выпускников составляет 6 месяцев.

2.4. Участие выпускника в стажировке оформляется срочным трудовым договором.

2.5. В трудовой договор работника, который будет наставником, вносится (с его согласия) дополнения в части возложения на него дополнительных обязанностей и установления доплаты (надбавки) за наставничество.

2.6. Последовательность действий сторон - участников мероприятий:

2.6.1. Работодатели:

определяют совместно с ГУ ЦЗН возможность организации стажировки выпускников в целях приобретения ими опыта работы;

создают (выделяют) рабочие места для организации стажировки выпускников;

представляют в ГУ ЦЗН сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);

представляют в ГУ ЦЗН надлежаще заверенные копии учредительных документов, свидетельство о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

представляют в ГУ ЦЗН заявление о финансировании участия в дополнительном мероприятии по стажировке выпускников, с указанием их численности и квалификации (профессии, специальности);

заключают с ГУ ЦЗН договоры на предоставление субсидии по организации стажировки выпускников;

заключают с гражданином, направленным ГУ ЦЗН, срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период его участия в стажировке.

2.6.2. ГУ ЦЗН:

заключают с работодателями договоры на предоставление субсидии по организации стажировки выпускников;

возмещают работодателям затраты на оплату труда участников мероприятий по организации стажировки выпускников, на выплаты за наставничество в соответствии с представленными документами;

обеспечивает контроль за целевым использование выделяемых в рамках реализации Программы финансовых средств.

3. Порядок финансирования мероприятий

3.1. Финансирование расходов, связанных с организацией стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы осуществляется за счет средств:

- федерального бюджета;

- работодателя.

3.2. В рамках мероприятия работодателю возмещаются затраты на оплату труда участникам мероприятий стажировки выпускников в месяц не более одного установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), на выплаты работникам за наставничество в месяц за каждого стажирующегося под его руководствам выпускника до половины минимального размера оплаты труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды).

3.3. Работодатель ежемесячно представляет в ГУ ЦЗН:

копию табеля учета рабочего времени;

копию расчетно-платежной ведомости на выплату заработной платы;

акт об участии в стажировке.

3.4. Финансирование дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы за счет бюджетных средств осуществляется в виде возмещения работодателю затрат на выплату заработной платы, оплату ежегодного отпуска, выплату денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника, пособия по временной нетрудоспособности в части, выплачиваемой из средств работодателя.

Учитывая, что данные выплаты производятся за счет средств фонда оплаты труда, они подлежат включению в расчет возмещения работодателю затрат на заработную плату участников мероприятия за счет средств субсидии. При этом следует учитывать, что сумма возмещения затрат работодателю на заработную плату не должна превышать 4330 рублей, увеличенных на начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

3.5. По окончании организации стажировки составляется акт, свидетельствующий о выполнении всех обязательств по договору и полного расчета.

3.6. В платежных документах на перечисление указанных средств указывается целевое направление их расходования.