Приложение N 2. Порядок организации опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (прекратило действие)

ГАРАНТ:

Настоящее приложение фактически прекратило действие в связи с принятием приказа Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения от 2 февраля 2012 г. N 5 "Об утверждении Порядка организации опережающего профессионального обучения женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда"

Приложение N 2
к приказу
Государственного комитета Псковской области
по труду и занятости населения
от 21 февраля 2011 г. N 9

Порядок
организации опережающего профессионального обучения
и стажировки женщин,
работающих во вредных и тяжелых условиях труда,
с целью их вывода с вредного производства
(утв. приказом Государственного комитета Псковской области по труду
и занятости населения от 21 февраля 2011 г. N 9)

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области в 2011 году и определяет порядок взаимодействия государственных учреждений Центров занятости населения (далее - ГУ ЦЗН) с предприятиями, учреждениями, организациями (далее - работодатели), женщинами, работающими на вредных и тяжелых условиях труда (далее - женщины), образовательными учреждениями профессионального образования или учебными подразделениями работодателей по организации опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее - опережающее профессиональное обучение (стажировка)).

1.2. Порядок организации опережающего профессионального обучения (стажировки) определяется:

Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 1011 (в редакции Постановления правительства от 27 декабря 2010 г. N 1143) "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации";

постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения";

Указом Губернатора области от 24 января 2011 г. N 2-УГ "Об утверждении ведомственной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2011 год";

постановлением Администрации области от 18 февраля 2011 г. N 55 "Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий ведомственной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2011 год" и настоящим Порядком.

1.3. Опережающее профессиональное обучение (стажировка) проводится в отношении женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства

1.4. Опережающее профессиональное обучение (стажировка) включает в себя следующие виды обучения:

1) профессиональную подготовку;

2) профессиональную переподготовку;

3) повышение квалификации.

4) стажировку

1.5. Стажировка может быть организована как самостоятельный учебный процесс (курс) в целях освоения передового опыта, изучения организации и технологии производства, работ, приобретения практических навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности или профессии или после прохождения опережающего профессионального обучения.

1.6. Средняя продолжительность опережающего профессионального обучения (стажировки) составляет 3 месяца.

1.7. После окончания опережающего профессионального обучения (стажировки), женщина может быть:

- переведена на новое рабочее место в соответствии с планами работодателей по реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда);

- трудоустроена на существующие свободные рабочие места и вакантные должности у другого работодателя по новому месту работы при содействии ГУ ЦЗН или самостоятельно;

- может начать предпринимательскую деятельность.

1.8. Опережающее профессиональное обучение может осуществляться как у работодателя по месту работы при наличии у него лицензии на право ведения соответствующей образовательной деятельности, так и в образовательных учреждениях профессионального образования и иных организациях, реализующих программы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и дополнительного профессионального образования в соответствии с лицензией на право ведения соответствующей образовательной деятельности (далее - учебные заведения).

1.9. Стажировка работников может проводиться на предприятиях (объединениях), в ведущих научно-исследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах, а также в своей организации на рабочем месте.

1.10. Учебные заведения, на базе которых проводится опережающее профессиональное обучение, могут изменять продолжительность курса обучения образовательных программ, исходя из уровня образования и профессиональной квалификации обучаемых, их практического опыта, сложности осваиваемых профессий (специальностей) и других факторов, при условии запроса от работодателей и согласовании с ними периода обучения. Продолжительность опережающего профессионального обучения не должна превышать 3 -х месяцев.

1.11. Финансирование расходов, связанных с организацией опережающего профессионального обучения (стажировки), осуществляется за счет средств субсидии и средств работодателя.

1.12. Если опережающее профессиональное обучение (стажировка) осуществляется в соответствии с планами работодателей по реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда) и планами по переводу женщин на новые рабочие места или их высвобождению, договор о реализации данного мероприятия ГУ ЦЗН заключает с работодателем.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.10. Если опережающее профессиональное обучение (стажировка) осуществляется исходя из потребности женщин в переобучении с целью самостоятельного трудоустройства на другие предприятия, договор о реализации данного мероприятия ГУ ЦЗН заключает с женщиной, работающей во вредных и тяжелых условиях труда.

1.11. Организация опережающего профессионального обучения (стажировки) может сопровождаться предоставлением ГУ ЦЗН государственных услуг по профессиональной ориентации в соответствии с положениями Административного регламента предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 ноября 2007 г. N 680.

1.12. Увольнение женщины во время прохождения ею опережающего профессионального обучения (стажировки) не является основанием для прекращения обучения.

II. Порядок организации
опережающего профессионального обучения (стажировки)

2.1. Профессиональное обучение (стажировка) может быть организовано ГУ ЦЗН двумя способами:

2.1.1. Путем размещения заказа по профессиональному обучению в учебных заведениях.

2.1.2. Путем предоставления субсидий работодателям (кроме бюджетных учреждений, в соответствии с п. 4 ст. 161 Бюджетного кодекса РФ) на организацию профессиональному обучению.

2.2. При размещении заказа по профессиональному обучению в учебных заведениях:

ГУ ЦЗН осуществляет размещение заказа по профессиональному обучению в соответствии с поступившими заявками. Отбор учебных заведений производится в соответствии с требованиями Федерального закона от 21 июля 2005 г. N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" в зависимости от суммы средств размещаемого в течение одного квартала заказа по одноименным видам услуг.

В зависимости от выбранного способа размещения заказа профессиональному обучение (стажировка) осуществляется на основании:

1) государственных контрактов между ГУ ЦЗН и учебными заведениями и соответствующих договоров между ГУ ЦЗН и работодателями (ГУ ЦЗН и женщиной);

2) трехсторонних договоров между работодателем, ГУ ЦЗН и соответствующим учебным заведением (женщиной, ГУ ЦЗН, учебным заведением).

2.2.1. Действия сторон при организации профессионального обучения (стажировки) путем размещения заказа в учебных заведениях:

Работодатель:

- подает заявление в ГУ ЦЗН на участие в программе по организации опережающего профессионального обучения (стажировки), с указанием численности женщин, работающих на вредных и тяжелых условиях труда, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении и профессий (специальностей) обучения;

- заключает трехсторонний договор с ГУ ЦЗН и учебным заведением о совместной деятельности по организации опережающего профессионального обучения (стажировки);

- при направлении женщины на опережающее профессиональное обучение (стажировку) в другую местность, заключает с ГУ ЦЗН договор об оплате проезда и проживания женщины на время проведения опережающего профессионального обучения (стажировки);

- определяет место проживания женщины;

- направляет женщину на профессиональное обучение (стажировку);

- в течение реализации Программы информирует ГУ ЦЗН о возможных изменениях объемов участников программы опережающего профессионального обучения (стажировки) для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников;

- по окончании обучения предоставляет ГУ ЦЗН следующие документы: документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту обучения и обратно, а также расходах, связанных с проживанием по месту прохождения обучения; ксерокопии документов, выданных женщине учебным заведением после окончания обучения.

Женщина:

- подает заявление в ГУ ЦЗН на участие в программе по организации опережающего профессионального обучения (стажировки), с указанием профессии (специальности) обучения;

- заключает трехсторонний договор с ГУ ЦЗН и учебным заведением о совместной деятельности по организации опережающего профессионального обучения (стажировки);

- при направлении на опережающее профессиональное обучение (стажировку) в другую местность, заключает с ГУ ЦЗН договор об оплате проезда и проживания на время проведения опережающего профессионального обучения (стажировки);

- согласовывает с ГУ ЦЗН место проживания;

- в течение реализации Программы информирует ГУ ЦЗН о возможных изменениях в организации опережающего профессионального обучения (стажировки) для внесения соответствующих корректив по срокам;

- по окончании обучения предоставляет ГУ ЦЗН следующие документы: документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту обучения и обратно, а также расходах, связанных с проживанием по месту прохождения обучения; ксерокопии документов, выданных учебным заведением после окончания обучения.

ГУ ЦЗН:

- проводит консультации с женщинами, работающими во вредных и тяжелых условиях труда и работодателями (представителями работодателя) с целью организации опережающего профессионального обучения (стажировки);

- информирует и консультирует женщин, по вопросам выбора профессий (специальностей), места, порядка и условий проведения опережающего профессионального обучения (стажировки);

- производит оплату за услуги по организации опережающего профессионального обучения (стажировки) в соответствии с заключенными договорами.

- содействует занятости женщин, завершивших опережающее профессиональное обучение (стажировки) по профессиям (специальностям), пользующимся устойчивым спросом на рынке труда, либо в целях последующего занятия предпринимательской деятельностью и самозанятостью и не сохранившим занятость на своем предприятии.

Учебное заведение:

- предоставляет копию лицензии на осуществление образовательной деятельности;

- составляет учебный план и калькуляцию затрат на обучение перед заключением договора и предоставляет ГУ ЦЗН;

- представляет ГУ ЦЗН выписку из приказа о зачислении женщины на профессиональное обучение;

- проводит профессиональное обучение;

- по окончании профессионального обучения передает ГУ ЦЗН выписку или копию приказа об окончании обучения;

- выдает женщине по окончании курса профессионального обучения и проведения соответствующей аттестации документ установленного образца, подтверждающий обучение каждой женщины, проходившей профессиональное обучение;

- по окончании обучения составляет акт о выполнении условий договора.

2.3. При организации опережающего профессионального обучения путем предоставления субсидий работодателям:

2.3.1. Размер субсидии, предоставляемой работодателю на организацию опережающего профессионального обучения (стажировки) определяется калькуляцией затрат учебного заведения.

2.3.2. Размер субсидии может быть увеличен на сумму затрат на оплату проезда к месту обучения в другую местность и обратно, проживания в период обучения, а также суточных расходов, осуществляемых за время следования работников, направленных на профессиональное обучение, к месту обучения и обратно в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422.

2.3.3. Действия сторон при организации опережающего профессионального обучения (стажировки) путем предоставления субсидии:

Работодатель:

- подает заявление в ГУ ЦЗН на участие в программе по организации опережающего профессионального обучения (стажировки), с указанием численности женщин, работающих на вредных и тяжелых условиях труда, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении и профессий (специальностей) обучения;

- заключает с ГУ ЦЗН договор о предоставлении субсидии на организацию опережающего профессионального обучения (стажировки);

- заключает договор с учебным заведением, для проведения опережающего профессионального обучения (стажировки);

- в течение 3 рабочих дней после заключения договора предоставляет в ГУ ЦЗН копию договора с учебным заведением на оказание услуг по профессиональному обучению, копию лицензии, на право осуществления образовательной деятельности; копию калькуляции затрат; копию учебного плана. Копии документов заверяются подписью работодателя и печатью.

- при направлении женщины на опережающее профессиональное обучение (стажировку) в другую местность определяет место проживания;

- направляет женщину на опережающее профессиональное обучение(стажировку);

- в течение реализации Программы информирует ГУ ЦЗН о возможных изменениях объемов участников программы опережающего профессионального обучения (стажировки) для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников;

- по окончании обучения предоставляет ГУ ЦЗН следующие документы:

акт о выполнении условий договора;

копию платежных документов;

ксерокопии документов, выданных учебным заведением после окончания обучения, а так же документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту обучения и обратно, а также расходах, связанных с проживанием по месту прохождения обучения.

- в случае организации стажировки предоставляет ГУ ЦЗН следующие документы;

копию расчетной ведомости на выплаты наставникам, заверенную в установленном порядке;

акт о выполнении условий договора.

ГУ ЦЗН:

- проводит консультации с женщинами, работающими во вредных и тяжелых условиях труда и работодателями (представителями работодателя) с целью организации опережающего профессионального обучения (стажировки);

- информирует и консультирует женщин, по вопросам выбора профессий (специальностей), места, порядка и условий проведения опережающего профессионального обучения (стажировки);

- производит оплату за услуги по организации опережающего профессионального обучения (стажировки) в соответствии с заключенными договорами.

- содействует занятости женщин, завершивших опережающее профессиональное обучение (стажировки) по профессиям (специальностям), пользующимся устойчивым спросом на рынке труда, либо в целях последующего занятия предпринимательской деятельностью и самозанятостью и не сохранившим занятость на своем предприятии.