Приложение. Порядок организации содействия в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) дня них рабочие места

Приложение
к приказу
Государственного комитета Псковской области
по труду и занятости населения
от 24 января 2012 г. N 3

Порядок
организации содействия в трудоустройстве незанятых инвалидов,
многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов,
на оборудованные (оснащенные) дня них рабочие места
(утв. приказом Государственного комитета Псковской области по труду
и занятости населения от 24 января 2012 г. N 3)

1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией содействия в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.

2. В целях содействия в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места возмещаются затраты работодателя на:

приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения дополнительного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида, составляющие не более 50 тыс. рублей на 1 рабочее место;

приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения дополнительного рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, составляющий не более 30 тыс. рублей на 1 рабочее место.

3. Участниками мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей являются граждане, обратившиеся в установленном порядке в государственное казенное учреждение Псковской области "Центр занятости населения" (далее - ГКУ ПО ЦЗН) за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.

4. К затратам работодателя, связанным с оснащением дополнительного рабочего места для незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей относятся затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места.

5. Специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов - рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов и санитарных правил СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", утвержденных постановлением Главного санитарного врача Российской Федерации от 18 мая 2009 года N 30.

6. К затратам работодателя, связанным с оснащением специального рабочего места для трудоустройства инвалида относятся:

затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования, включая технические приспособления (визуальные, акустические, тактильные и иные), предметы и приспособления шумоизоляции, специальная мебель, средства (оборудование) для создания благоприятных климатических условий работы, с учетом требований охраны труда;

затраты, связанные с изменением отдельных элементов интерьера (установка пандусов на входе, расширение дверных проемов, переоборудование санитарно-бытовых помещений, другое) в целях применения труда и отдыха инвалидов;

затраты на приобретение специальных аудиопрограмм, оборудования, специального программного обеспечения для использования их инвалидом в работе;

затраты на организацию рабочего места для инвалида у него дома, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования, а оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310-312 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возмещению подлежат затраты на приобретение, монтаж и установку специального оборудования, необходимого для дооснащения существующего или вновь созданного рабочего места, на которое трудоустроен незанятый инвалид по направлению органа службы занятости.

7. Дополнительные рабочие места (в том числе надомные) могут создаваться работодателями для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, если надомный труд используется как форма хозяйствования, а оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310-312 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. В договоре с работодателем, получившим средства на оснащение дополнительного рабочего (в том числе специального) места для трудоустройства инвалида, дополнительного рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, предусматривается в том числе обязанность работодателя, в случае их увольнения, известить об этом ГКУ ПО ЦЗН в течение пяти рабочих дней и в установленном порядке принять на работу других граждан по направлению ГКУ ПО ЦЗН или резервирования данного рабочего места для последующего трудоустройства указанной категории граждан.

9. Последовательность действий сторон - участников мероприятий:

9.1. Работодатели:

определяют совместно с ГКУ ПО ЦЗН возможность создания дополнительного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалидов, дополнительного рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

заключают с ГКУ ПО ЦЗН договоры на предоставление субсидии по созданию дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

заключают трудовые договоры на неопределенный срок в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации с инвалидами, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, многодетными родителями, направленными ГКУ ПО ЦЗН;

предоставляют документы, подтверждающие расходы на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения дополнительного рабочего места для данной категории граждан;

предоставляют копии трудового договора и приказа о приеме на работу, подтверждающие трудоустройство инвалида, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на неопределенный срок.

9.2. ГКУ ПО ЦЗН:

информируют незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей о возможности их участия в мероприятии по содействию в трудоустройстве;

заключают с работодателями договоры на предоставление субсидии по созданию дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в пределах объема финансовых средств, предусмотренных в текущем году;

направляют незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей для трудоустройства на оснащенные работодателем дополнительные рабочие места;

обеспечивают контроль за условиями выполнения договоров и целевым использованием финансовых средств.

10. По выполнению Сторонами условий договора по созданию дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей составляется итоговый акт выполненных работ, свидетельствующий о выполнении обязательств по договору и возмещению затрат работодателю.