Приложение 1. Методические рекомендации по обеспечению трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты

Приложение 1
к приказу
государственного комитета Псковской области
по труду и занятости населения
от 24 июня 2011 г. N 87

Методические рекомендации
по обеспечению трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты
(утв. приказом Государственного комитета Псковской области по труду
и занятости населения от 24 июня 2011 г. N 87)

1. Настоящие рекомендации разработаны в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), Законом Псковской области от 11 января 2005 года N 399-ОЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов" в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, признанных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации инвалидами (далее - инвалиды), и определяет механизм введения квоты для приема на работу инвалидов.

2. Квота для приема инвалидов - это установление организациям независимости от их организационно правовых форм и форм собственности (далее организации) минимального количества рабочих мест в процентах к среднесписочной численности работников для трудоустройства инвалидов.

Общественные объединения инвалидов и находящиеся в их собственности организации, уставной капитал которых состоит из вкладов общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

3. В организациях, численность работников которых составляет более 100 человек, квота для приема на работу инвалидов составляет три процента к среднесписочной численности работников.

4. Работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы государственной службы занятости населения информацию:

необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

о наличии вакантных рабочих мест (должностей);

о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

5. Трудоустройство граждан в счет установленных квот производится работодателями по направлениям органов государственной службы занятости населения.

6. При приеме на работу гражданина, направленного государственной службы занятости населения, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного государственной службы занятости населения, работодатель делает в направлении отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

7. Работодатели имеют право принимать на работу инвалидов на квотируемые рабочие места самостоятельно, без направлений государственной службы занятости населения, в соответствии с индивидуальными программами реабилитации.

8. Численность инвалидов, которых необходимо трудоустроить, определяется работодателями переводом квоты в абсолютные единицы и округлением до целого числа.

9. Численность инвалидов, не трудоустроенных организацией по причине невыполнения или невозможности выполнения квоты, определяется ежемесячно как разность между величиной установленной квоты в абсолютных единицах и численностью инвалидов, работавших в организации в отчетном месяце. Вакансия на квотируемое рабочее место считается заполненной, если инвалид работал на нем более