Решение Псковской городской Думы от 3 октября 2013 г. N 714 "О внесении изменений в Решение Псковской городской Думы от 28.09.2007 N 145 "Об утверждении Положений об оплате труда, гарантиях, премировании, поощрении, выплате материальной помощи муниципальным служащим муниципального образования "Город Псков" (прекратило действие)

Решение Псковской городской Думы от 3 октября 2013 г. N 714
"О внесении изменений в Решение Псковской городской Думы от 28.09.2007 N 145 "Об утверждении Положений об оплате труда, гарантиях, премировании, поощрении, выплате материальной помощи муниципальным служащим муниципального образования "Город Псков"

Принято на 33-й сессии Псковской городской Думы 5-го созыва

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 27 Закона Псковской области от 30.07.2007 N 700-ОЗ "Об организации муниципальной службы в Псковской области", постановлением Администрации Псковской области от 04.09.2013 N 414 "О внесении изменений в постановление Администрации области от 24.12.2008 N 351 "Об установлении нормативов размеров формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, лиц, замещающих иные должности на основании решений представительного органа муниципального образования, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях Псковской области", руководствуясь статьей 23 Устава муниципального образования "Город Псков", Псковская городская Дума решила:

ГАРАНТ:

Пункт 1 настоящего Решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

1. Внести в Положение об оплате труда муниципальных служащих и гарантиях, предоставляемых муниципальным служащим муниципального образования "Город Псков" (Приложение N 1), утвержденное Решением Псковской городской Думы от 28.09.2007 N 145, следующие изменения:

1.1. В пункте 3 таблицу N 1 изложить в следующей редакции:

"Таблица N 1

Наименование должностей муниципальной службы категорий "Б", "В"	Размер должностного оклада (в рублях)
Глава Администрации города	14109,00
Первый заместитель главы Администрации города	7748,00
Заместитель главы Администрации города	7159,00
Руководитель аппарата Администрации города, Псковской городской Думы	6591,00
Управляющий делами в Администрации города, в Псковской городской Думе	6258,00
Руководитель аппарата Контрольно-счетной палаты города Пскова	5920,00
Начальник управления, председатель комитета, начальник отдела в Администрации города, в Псковской городской Думе	5920,00
Заместитель руководителя аппарата Администрации города	5351,00
Заместитель Управляющего делами в Администрации города, в Псковской городской Думе	5581,00
Заместитель начальника управления, председателя комитета, начальника отдела в Администрации города, в Псковской городской Думе	5385,00
Начальник отдела в составе управления, комитета в Администрации города	5012,00
Начальник отдела в Контрольно-счетной палате города Пскова	5012,00
Заместитель начальника отдела в составе управления, комитета в Администрации города, в Псковской городской Думе	4633,00
Помощник, советник главы города, главы Администрации города, заместителя главы города	4179,00
Консультант	4179,00
Главный специалист	3914,00
Инспектор Контрольно-счетной палаты города Пскова	3914,00
Ведущий специалист	3569,00
Специалист 1 категории	3075,00
Специалист 2 категории	2588,00
Специалист	2262,00
".

2. Внести в Положение о премировании муниципальных служащих муниципального образования "Город Псков" (Приложение N 2), утвержденное Решением Псковской городской Думы от 28.09.2007 N 145, следующие изменения:

2.1. Пункты 2.1 - 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.1. Муниципальным служащим выплачиваются премии по результатам работы за месяц, если при этом обеспечено:

- выполнение норм федеральных, региональных и муниципальных правовых актов, их реализация в ходе повседневной деятельности работников;

- высокопрофессиональное, компетентное выполнение своих должностных обязанностей, соблюдение законности принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;

- своевременное принятие мер по обращениям граждан и юридических лиц;

- соблюдение исполнительской дисциплины.

Премирование муниципальных служащих органов местного самоуправления осуществляется на основании муниципального правового акта руководителя органа местного самоуправления города Пскова. Премирование работников органов Администрации города осуществляется на основании муниципального правового акта Администрации города на основании докладных (служебных) записок, предоставленных руководителями органов Администрации города в кадровую службу Администрации города Пскова. Премирование Главы Администрации города Пскова производится на основании муниципального правового акта Главы города Пскова, изданного на основании докладной записки Главы Администрации города Пскова по итогам работы за месяц.

2.2. Размер премии муниципальному служащему определяется исходя из расчета 150% от должностного оклада по соответствующей должности (расчетный показатель, учитываемый при формировании годового фонда оплаты труда).

2.3. Размер премии муниципальному служащему органа местного самоуправления может быть увеличен в случаях:

- высокоэффективного выполнения дополнительного объема работ, вызванного служебной необходимостью, а также связанного с временным отсутствием основного работника;

- успешного выполнения заданий, связанных со срочной разработкой муниципальных правовых актов, с организацией и проведением различных мероприятий городского, областного, федерального или международного характера, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения муниципального образования и исполнению переданных отдельных государственных полномочий с обязательным соблюдением качества их исполнения;

- проявления творческой активности, использования новых форм и методов при выполнении мероприятий, планов, проектов и т.п., позволяющих улучшить работу органов местного самоуправления, муниципальных предприятий и муниципальных учреждений, качество обслуживания населения города.

2.4. Размер премии муниципальному служащему органа местного самоуправления может быть уменьшен или работник может быть не представлен к премированию в случаях:

- нарушения установленных норм правил внутреннего трудового распорядка, ненадлежащего уровня исполнительской дисциплины;

- прогула (в том числе отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин в течение рабочего дня);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- применения дисциплинарного взыскания;

- уклонения от выполнения должностных обязанностей в течение рабочего времени;

- нарушения этики служебного поведения;

- нарушения ограничений и невыполнения запретов, связанных с прохождением муниципальной службы, за исключением ограничений и запретов, установленных статьями 13, 14, 14.1, 15 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

- за иные нарушения должностной инструкции и трудовой дисциплины;

Факт нарушения должностной и трудовой дисциплины должен быть подтвержден документально в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Уменьшение размера премии не может превышать 50% от должностного оклада. При уменьшении размера премии или непредставления к ней учитывается характер совершенного муниципальным служащим проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующая работа и этика его поведения."

3. Внести в Положение о порядке установления ежемесячной гарантированной компенсационной выплаты муниципальным служащим муниципального образования "Город Псков" (приложение N 5), утвержденное Решением Псковской городской Думы от 28.09.2007 N 145, следующее изменение:

3.1. Подпункт 2.5 пункта 2 изложить в следующей редакции:

"2.5. В фактически отработанное время, за которое производится выплата, включается:

- время, когда муниципальный служащий не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

- время, когда муниципальный служащий находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, получал пособие по социальному страхованию и работал на условиях неполного рабочего времени;

- время, когда муниципальный служащий фактически не работал в связи с предоставлением ему перерыва для кормления ребенка (детей), оформленного документально.".

4. Настоящее Решение вступает в силу с момента его официального опубликования.

5. Пункт 1 настоящего Решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.

6. Опубликовать настоящее Решение в газете "Псковские Новости" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Город Псков".

Глава города Пскова

И.Н. Цецерский