Постановление Администрации города Пскова от 14 января 2014 г. N 35 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Пскова от 15.12.2010 N 2647 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников Администрации города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими" (прекратило действие)

Постановление Администрации города Пскова от 14 января 2014 г. N 35
"О внесении изменений в Постановление Администрации города Пскова от 15.12.2010 N 2647 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников Администрации города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими"

ГАРАНТ:

Настоящее постановление фактически прекратило действие

Постановлением Администрации города Пскова от 1 апреля 2015 г. N 714 постановление Администрации города Пскова от 15 декабря 2010 г. N 2647 признано утратившим силу с 1 августа 2015 г.

В целях совершенствования оплаты труда, обеспечения прав, законных интересов и социальной защищенности работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Псков", руководствуясь статьями 32, 34 Устава муниципального образования "Город Псков", Администрация города Пскова постановляет:

1. Внести изменения в Положение о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников Администрации города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими, утвержденное Постановлением Администрации города Пскова от 15.12.2010 N 2647:

раздел VII "Порядок формирования и использования фонда оплаты труда муниципальных учреждений" изложить в новой редакции:

"VII. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников Администрации города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими

Порядок формирования и использования фонда оплаты труда муниципальных учреждений

1. Месячный фонд оплаты труда работников учреждения определяется как сумма:

1) должностных окладов всех штатных единиц, установленных по профессиональным квалификационным группам и внутригрупповым квалификационным уровням, и штатных единиц по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы (далее - ДО ПКГ), должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, рассчитанных в соответствии с разделом V настоящего Положения;

2) персональных надбавок и персональных повышений, установленных в твердой сумме, а также полученных путем умножения ДО ПКГ, должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров на размер каждой персональной надбавки или персонального повышения, установленных в процентах;

3) компенсационных выплат, полученных путем умножения ДО ПКГ, должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров на размер каждой компенсационной выплаты, установленной в процентах;

4) стимулирующих выплат, составляющих не менее 15% от суммы ДО ПКГ, должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;

5) средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых на стимулирующие выплаты.

2. Штатные расписания муниципальных бюджетных и автономных учреждений формируются в пределах средств, утвержденных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания в части расходов на оплату труда. Штатные расписания казенных учреждений формируются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетных сметах учреждений.

3. Годовой фонд оплаты труда рассчитывается путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12 и дополнительно включает в себя средства на доплату за работу в ночное время, за работу в праздничные дни в учреждениях с непрерывным режимом работы.

4. Размер средств на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Псков" определяется по согласованию с главными распорядителями бюджетных средств.

Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются соответствующими главными распорядителями бюджетных средств с учетом исполнения муниципальными учреждениями муниципальных заданий и критериев эффективности деятельности, а также перечня показателей и критериев оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, возглавляемых ими учреждений.

5. Доходы от платных услуг, направляемые на стимулирующие выплаты, распределяются в следующих размерах от их объема:

1) не менее 75 процентов - непосредственным исполнителям платных услуг;

2) не более 25 процентов - иным работникам учреждения, в том числе руководителю учреждения - не более 5 процентов.

6. Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работников и расходуются в соответствии с настоящим Положением. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

Порядок формирования фонда оплаты труда работников Администрации города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими

1. Месячный фонд оплаты труда работников определяется как сумма:

1) должностных окладов всех штатных единиц, установленных по профессиональным квалификационным группам и внутригрупповым квалификационным уровням, и штатных единиц по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы (далее - ДО ПКГ)

2) персональных надбавок и персональных повышений, установленных в твердой сумме, а также полученных путем умножения ДО ПКГ на размер каждой персональной надбавки или персонального повышения, установленных в процентах;

3) компенсационных выплат (надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, повышенной оплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда), полученных путем умножения ДО ПКГ на размер каждой компенсационной выплаты, установленной в процентах;

4) стимулирующих выплат, составляющих не менее 15% от суммы ДО ПКГ

2. Годовой фонд оплаты труда рассчитывается путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12 и дополнительно включает в себя средства на доплату за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплату до минимального размера оплаты труда, материальную помощь."

2. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Псковские Новости" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Город Псков" в сети Интернет.

3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Первого заместителя Главы Администрации города Пскова А.А. Тимофеева.

Глава Администрации города Пскова

И.В. Калашников