Постановление Администрации Псковской области от 23 декабря 2014 г. N 607 "О премировании работников, выполняющих функции, связанные с реализацией государственной программы Псковской области "Создание условий для эффективного и ответственного управления региональными и муниципальными финансами, повышения устойчивости бюджетной системы Псковской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Псковской области от 23 декабря 2014 г. N 607
"О премировании работников, выполняющих функции, связанные с реализацией Государственной программы Псковской области "Создание условий для эффективного и ответственного управления региональными и муниципальными финансами, повышения устойчивости бюджетной системы Псковской области на 2014 - 2020 годы"

В соответствии с постановлением Администрации области от 28 октября 2013 г. N 495 "Об утверждении Государственной программы Псковской области "Создание условий для эффективного и ответственного управления региональными и муниципальными финансами, повышения устойчивости бюджетной системы Псковской области на 2014 - 2020 годы" Администрация области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании работников, выполняющих функции, связанные с реализацией Государственной программы Псковской области "Создание условий для эффективного и ответственного управления региональными и муниципальными финансами, повышения устойчивости бюджетной системы Псковской области на 2014 - 2020 годы".

2. Признать утратившими силу:

постановление Администрации области от 27 июня 2008 г. N 172 "Об утверждении Положения о премировании работников, выполняющих функции, связанные с реализацией областной долгосрочной целевой программы "Реформирование региональных финансов Псковской области на 2007 - 2019 годы" и областной долгосрочной целевой программы "Повышение эффективности бюджетных расходов Псковской области на 2011 - 2013 годы";

постановление Администрации области от 05 июля 2012 г. N 349 "О внесении изменений в постановление Администрации области от 27 июня 2008 г. N 172 "Об утверждении Положения о премировании работников, выполняющих дополнительные функции, связанные с реализацией областной целевой программы "Реформирование региональных финансов Псковской области на 2007 - 2019 годы";

пункты 3 и 4 постановления Администрации области от 24 июля 2012 г. N 384 "О внесении изменений в отдельные акты Администрации области".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления осуществляет Губернатор области.

И.п. Губернатора области

В.В. Емельянова

Положение
о премировании работников, выполняющих функции, связанные с реализацией Государственной программы Псковской области "Создание условий для эффективного и ответственного управления региональными и муниципальными финансами, повышения устойчивости бюджетной системы Псковской области на 2014 - 2020 годы"
(утв. постановлением Администрации области от 23.12.2014 N 607)

1. Настоящее Положение определяет порядок премирования работников, выполняющих функции, связанные с реализацией Государственной программы Псковской области "Создание условий для эффективного и ответственного управления региональными и муниципальными финансами, повышения устойчивости бюджетной системы Псковской области на 2014 - 2020 годы", утвержденной постановлением Администрации области от 28 октября 2013 г. N 495 (далее - государственная программа).

2. В соответствии с настоящим Положением могут премироваться физические лица, выполняющие функции, связанные с реализацией государственной программы (далее - работники).

3. Показателями для принятия решения о премировании работников являются:

1) личное участие работника в реализации мероприятий государственной программы;

2) своевременное либо досрочное выполнение мероприятий государственной программы;

3) результаты выполненных мероприятий государственной программы, а также достижение целей и решение задач государственной программы.

4. Письменные предложения о премировании работников с указанием показателей в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения и предлагаемого размера премии вносятся в Государственное финансовое управление Псковской области руководителем работника.

5. Государственное финансовое управление Псковской области в течение семи рабочих дней со дня получения указанных в пункте 4 настоящего Положения письменных предложений о премировании работников подготавливает сводное предложение о премировании работников и направляет его на рассмотрение в межведомственную комиссию при Администрации области по реализации Государственной программы Псковской области "Создание условий для эффективного и ответственного управления региональными и муниципальными финансами, повышения устойчивости бюджетной системы Псковской области на 2014 - 2020 годы" (далее - Межведомственная комиссия).

Положение о Межведомственной комиссии и ее состав утверждаются актом Администрации области.

6. Межведомственная комиссия в порядке, предусмотренном положением о Межведомственной комиссии:

1) рассматривает и оценивает представленное Государственным финансовым управлением Псковской области сводное предложение о премировании работников в соответствии с показателями, установленными пунктом 3 настоящего Положения, в отношении каждого работника;

2) принимает решение о премировании работника с указанием размера премии либо об отказе в премировании работника с указанием основания принятия такого решения.

7. Решения Межведомственной комиссии о премировании либо об отказе в премировании работников оформляются протоколом.

8. Размер премии работникам устанавливается Межведомственной комиссией в пределах средств, предусмотренных государственной программой на эти цели, и максимальным размером не ограничивается.

9. Государственное финансовое управление Псковской области в течение семи рабочих дней со дня получения протокола Межведомственной комиссии, содержащего решения о премировании работников, издает приказ о премировании работников с указанием фамилии, инициалов, должности работников и размеров премии.

В течение трех рабочих дней со дня издания приказа Государственное финансовое управление Псковской области направляет выписки из приказа о премировании работников руководителям работников для исполнения.