Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова

Приложение
к Постановлению
Администрации города Пскова
от 21.05.2015 N 1108

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова

С изменениями и дополнениями от:

16 июня 2016 г., 17 февраля, 13 июня, 11 сентября 2017 г., 25 января 2018 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова (далее соответственно - работники), размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам, виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам, особенности оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова (далее - учреждения Комитета), порядок формирования и использования фонда оплаты труда учреждений Комитета.

2. Оплата труда работников состоит из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников

5. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются отдельным актом Администрации города Пскова.

Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) руководителей учреждений Комитета, их заместителей устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

Размеры должностных окладов иных работников учреждений Комитета устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

6. Размеры должностных окладов тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей учреждений Комитета рассчитываются исходя из установленной в соответствующем учреждении Комитета системы нормирования труда по следующим формулам:

1) учреждениям дополнительного образования детей устанавливается система нормирования труда с использованием метода по выработке рабочего времени, затраченного на реализацию программы спортивной подготовки в соответствии с табелем учета рабочего времени ("почасовой" метод) размеры должностных окладов устанавливаются по формуле:

ДО = ДОпкг х Кн / 18 час.,

где:

ДО - должностной оклад (рублей);

ДОпкг - должностной оклад, установленный по ПКГ в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению (рублей);

Кн - количество часов в неделю, проводимых тренером-преподавателем (старшим тренером-преподавателем) тренировочных (учебных) занятий согласно утвержденному в учреждении графику (расписанию) тренировочных занятий;

18 час. - количество часов тренировочных (учебных) занятий в неделю на ставку заработной платы;

2) специализированным детско-юношеским спортивным школам олимпийского резерва устанавливается система нормирования труда с использованием метода по количеству занимающихся на этапах (периоду) подготовки, которые закреплены за работником, в соответствии с тарификацией ("подушевой" метод) размеры должностных окладов (окладов) устанавливаются по формуле:

ДО = ДОпкг х (n1 х k1 х v1 + n2 х k2 х v2+ ... + ni х ki х vi) / 100 х Ks,

где:

ДО - должностной оклад (рублей);

ДОпкг - должностной оклад, установленный по ПКГ в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению (рублей);

n1, n2, ..., ni - количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

k1, k2, ..., ki - норматив учебной нагрузки за подготовку одного обучающегося по каждому этапу (периоду) подготовки, определенный в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению;

v1, v2, ..., vi - коэффициенты участия тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) в реализации тренировочного (учебного) плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы с занимающимся по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1);

Ks - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины), равный:

для базовых видов спорта (кроме командных игровых) - 1,1;

для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми - 0,9;

для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми - 0,8;

для иного вида спорта (спортивной дисциплины) - 1,0;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Пскова от 16 июня 2016 г. N 808 пункт 7 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников подлежат индексации. Размер и сроки проведения указанной индексации устанавливаются актом Администрации Псковской области.

III. Размеры и порядок установления компенсационных выплат

8. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) повышение оплаты труда за работу в ночное время;

2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3) доплата за совмещение профессий (должностей);

4) доплата за расширение зон обслуживания;

5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) повышенная оплата за сверхурочную работу;

7) повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

8) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда;

9. Повышение оплаты труда за работу в ночное время устанавливается работникам за каждый час работы в ночное время.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету в пересчете на час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

10. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

11. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

12. Повышенная оплата за сверхурочную работу производится в пределах установленного учреждению Комитета фонда оплаты труда за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

13. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.

Размеры повышений определяются по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).

По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) локальным актом образовательного учреждения утверждается перечень профессий и должностей работников с указанием конкретных размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

Если по условиям труда или специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

14. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.

IV. Виды и порядок установления стимулирующих выплат

15. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) премии по итогам работы;

2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;

3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;

4) надбавка за стаж работы, выслугу лет;

16. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы).

17. Надбавка за стаж работы, выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы).

Для установления надбавки за стаж работы в стаж работы засчитывается:

1) стаж работы в федеральных органах государственной власти, государственных органах области, органах местного самоуправления, федеральных государственных учреждениях, государственных учреждениях области и муниципальных учреждениях соответствующего вида экономической деятельности;

2) время работы на выборных должностях в органах законодательной, исполнительной власти и профсоюзных органах;

3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

4) время работы в образовательных организациях и учреждениях социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

5) время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

18. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их начисления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений, подведомственных Комитету в пределах фонда оплаты труда.

Размеры стимулирующих выплат определяются муниципальным учреждением, подведомственным Комитету самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности и качества работы работников учреждения.

При определении размеров стимулирующих выплат работникам (за исключением руководителей учреждений) учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками представителя (представительного органа).

Работникам учреждений в соответствии с Положением соответствующих учреждений принимаются локальные нормативные акты, устанавливающие выплаты стимулирующего характера, которые выплачиваются за счет средств поступивших от платных услуг и других источников.

V. Порядок установления должностных окладов руководителям учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова, их заместителям

19. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется на основе среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, и повышающего коэффициента, определенного в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.

Для расчета среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, принимаются должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) основного персонала по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.

Величина среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, определяется как среднее арифметическое должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) указанных работников.

При изменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя учреждения.

20. Размер повышающего коэффициента, устанавливаемый к должностному окладу руководителя учреждения определяется исходя из масштаба управления учреждения, который устанавливается в зависимости от значений показателей деятельности различных групп учреждений:

Группы образовательных учреждений	Размер повышающего коэффициента
I	4
II	3
III	2,5
IV	2

Муниципальное учреждение "Стадион Машиностроитель" относится к III группе по оплате труда руководителей.

Муниципальное учреждение "Псковский городской молодежный центр" относится к III группе по оплате труда руководителей.

Значения показателей деятельности различных групп учреждений рассчитываются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, определяется ежегодно по состоянию на 01 января и на 01 сентября текущего года.

21. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

22. Стимулирующие выплаты руководителю муниципальных учреждений, подведомственных Комитету устанавливаются Постановлением Администрации города Пскова в соответствии с разделом IV настоящего Положения с учетом исполнения учреждением муниципального задания и критериев эффективности деятельности возглавляемого им учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Пскова от 17 февраля 2017 г. N 167 пункт 23 раздела V настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности от 1 до 4 на 2017 год, а с 01.01.2018 года - в кратности от 1 до 3.

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в настоящем пункте, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей муниципальных учреждений, включенных в перечни, установленные нормативно-правовым актом Администрации города Пскова.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Пскова от 17 февраля 2017 г. N 167 в пункт 24 раздела V настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 мая 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения определяются на уровне 70 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

25. Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

VI. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова

26. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности соответствующего учреждения, доходов от платных услуг и других источников в соответствии с законодательством.

27. Фонд оплаты труда учреждений включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.

28. Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда учреждений предусматриваются в объемах фактических начислений.

29. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда учреждений предусматриваются в размере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).

30. Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работников и расходуются в соответствии с настоящим Положением.

Глава Администрации города Пскова

И.В. Калашников