Вход
Постановление Администрации Куньинского района Псковской области от 30 апреля 2015 г. N 325-Н "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Куньинский район" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
Постановление Администрации Куньинского района Псковской области от 30 апреля 2015 г. N 325-Н
"Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Куньинский район"
С изменениями и дополнениями от:
24 января 2017 г.
ГАРАНТ:
Постановлением Администрации Куньинского района Псковской области от 20 марта 2017 г. N 218-Н настоящее постановление признано утратившим силу с 1 марта 2017 г.
В соответствии с Законом Псковской области от 07 октября 2010 г. N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области", постановлением Администрации Псковской области от 24.02.2015 года N 82 "О размерах должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих бюджетной сферы Псковской области", постановлением Администрации Куньинского района от 08 апреля 2015 года N 285-Н "Об установлении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Куньинский район", Администрация Куньинского района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Куньинский район".
2. Руководителям муниципальных учреждений муниципального образования "Куньинский район" обеспечить изменение в установленном порядке условий трудовых договоров работников в связи с вступлением в силу настоящего постановления.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 июня 2015 года.
4. Постановление Администрации Куньинского района от 24.11.2010 года N 995 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Куньинский район" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации района от 09.02.2011 N 99-Н, от 22.11.2011 N 1138-Н, от 26.10.2012 N 1149-Н, от 11.07.2013 N 276-Н, от 09.09.2013 N 970-Н, от 16.02.2015 N 128-Н) признать утратившим силу с 01 июня 2015 года.
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущены опечатки. Номер названного постановления от 24.11.2010 следует читать как "N 995-Н", номер названного постановления от 11.07.2013 следует читать как "N 776-Н"
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации района - начальника отдела внутренней политики и связям с общественностью Наделко О.В.
|
Глава района |
А.А. Белугин |
Положение об оплате труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Куньинский район"
(утв. постановлением Администрации Куньинского района от 30.04.2015 г. N 325-Н)
С изменениями и дополнениями от:
24 января 2017 г.
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Куньинский район", за исключением работников муниципальных общеобразовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, дополнительным образовательным программам и работников дошкольных образовательных учреждений, перечень должностей и оплата труда которых установлена Законом Псковской области от 7 октября 2010 года N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области" (в редакции Законов Псковской области от 11.07.2011 N 1092-ОЗ, от 02.02.2012 N 1130-ОЗ, от 07.06.2013 N 1283-ОЗ, от 26.12.2014 N 1468-ОЗ, от 11.03.2015 N 1506-ОЗ) (далее соответственно - работники, учреждения), размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам, виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам, особенности оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, порядок формирования и использования фонда оплаты труда учреждений.
2. Оплата труда работников состоит из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени либо на других условиях, определенных трудовым договором, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников
5. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) общеотраслевых профессий рабочих бюджетной сферы установлены согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих установлены согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников муниципальных учреждений культуры установлены согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей установлены согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.
6. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников подлежат ежегодной индексации. Размер и дата проведения указанной индексации устанавливаются решением Собрания депутатов Куньинского района о бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
III. Размеры и порядок установления компенсационных выплат
7. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) повышение оплаты труда за работу в ночное время;
2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) повышенная оплата за сверхурочную работу;
7) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
8) повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
9) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда;
10) надбавка за работу специалистам учреждений, расположенных в сельской местности.
8. Повышение оплаты труда за работу в ночное время устанавливается работникам за каждый час работы в ночное время в размере 20 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника муниципального учреждения в пересчете на час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
10. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
11. Повышенная оплата за сверхурочную работу производится в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
12. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, имеющими степень секретности "Секретно", без проведения проверочных мероприятий, в размере 5% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
13. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях.
Размеры повышений определяются по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).
По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) локальным актом учреждения утверждается перечень профессий и должностей работников с указанием конкретных размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размерах не менее 4% и не более 7% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).
Если по условиям труда или специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
14. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.
15. Надбавка за работу специалистам учреждений (филиалов, отделений и иных структурных подразделений), расположенных в сельской местности, устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).
IV. Виды и порядок установления стимулирующих выплат
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
14. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) премии по итогам работы;
2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;
3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;
4) надбавка за стаж работы, выслугу лет.
15. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставки заработной платы).
Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их начисления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами муниципальных бюджетных учреждений в пределах фонда оплаты труда.
16. Надбавка за стаж работы, выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работника.
17. Для установления надбавки за стаж работы, выслугу лет в стаж работы засчитываются:
1) Период работы в федеральных органах государственной власти, государственных органах области, органах местного самоуправления, федеральных государственных учреждениях, государственных учреждениях области и муниципальных учреждениях соответствующего вида экономической деятельности;
2) Период работы на выборных должностях в органах законодательной, исполнительной власти и профсоюзных органах.
3) Период, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.
4) Период работы в образовательных организациях и учреждениях социальной защиты стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года.
5) Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
V. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров
18. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется на основе среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, и повышающего коэффициента, определенных в соответствии с приложениями N 3 и N 4 к настоящему Положению.
Для расчета среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, принимаются должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) основного персонала учреждения по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.
Величина среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, определяется как среднее арифметическое должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) указанных работников.
При изменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя учреждения.
19. Размер повышающего коэффициента, устанавливаемого к должностному окладу руководителя учреждения, определяется исходя из масштаба управления учреждением в зависимости от объемных показателей деятельности учреждения в соответствии с приложениями N 3 и N 4 к настоящему Положению.
20. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.
21. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения учредителем учреждения с учетом критериев эффективности деятельности учреждения. Порядок осуществления указанных выплат, в том числе и за счет доходов от платных услуг, регламентируется отдельным Положением, утверждаемым нормативным правовым актом Администрации Куньинского района.
Размер стимулирующих выплат устанавливается постановлением Администрации Куньинского района ежемесячно.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Куньинского района Псковской области от 24 января 2017 г. N 31-Н пункт 22 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
22. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 4, а с 1 января 2018 года - в кратности от 1 до 3.
Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в настоящем пункте, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений (муниципальных образовательных учреждений), включенных в перечни, утвержденные актами Администрации Куньинского района.
Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений (муниципальных образовательных учреждений) и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Российской Федерации от 10.12.2016 г. N 1339 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации".
23. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения определяются на уровне от 70 до 80 процентов должностного оклада руководителя учреждения.
24. Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
VI. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников бюджетной сферы
25. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности учреждения, доходов от платных услуг и иных источников в соответствии с законодательством Российской Федерации.
26. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
27. Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда учреждения предусматриваются в объемах фактических начислений.
28. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда учреждения предусматриваются в размере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).
Абзац второй утратил силу с 1 января 2017 г.
Информация об изменениях:
См. текст абзаца второго пункта 28
29. Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работников и расходуются в соответствии с настоящим Положением.
Приложение N 1
к Положению
об оплате труда
работников бюджетной
сферы муниципального
образования
"Куньинский район"
Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников общеотраслевых профессий рабочих
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности (профессии) |
Должностной оклад (оклад, ставка заработной платы), рублей |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, дворник, истопник, кассир билетный, кладовщик, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий |
4600 |
|
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, дворник, истопник, кассир билетный, кладовщик, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий |
4800 |
|
|
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, дворник, истопник, кассир билетный, кладовщик, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий |
5100 |
|
|
2 квалификационный уровень |
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"; |
5500 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля |
5500 |
|
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля |
6000 |
|
|
2 квалификационный уровень |
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: повар, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
6500 |
|
То же, 7 квалификационного разряда |
6700 |
|
|
3 квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
7200 |
|
4 квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы |
7500 |
Приложение 2
к Положению
об оплате труда
работников бюджетной
сферы муниципального
образования
"Куньинский район"
1. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности (профессии) |
Должностной оклад (оклад, ставка заработной платы), рублей |
|
1 квалификационный уровень |
Агент по снабжению; делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; статистик; |
6500 |
|
2 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" |
6900 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
Инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью, художник, диспетчер |
6900 |
|
2 квалификационный уровень |
Заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория |
7200 |
|
3 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория |
7400 |
|
4 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
7600 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
Бухгалтер; документовед; инженер; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; экономист по финансовой работе |
8300 |
|
2 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
8600 |
|
3 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
8900 |
|
4 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
9200 |
|
5 квалификационный уровень |
Главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера |
9700 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела организации и оплаты труда |
9900 |
|
2 квалификационный уровень |
Главный(1) энергетик; |
10100 |
|
3 квалификационный уровень |
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
12500 |
2. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) по должностям, не включенным в профессиональную квалификационную группу общеотраслевых должностей служащих
|
Наименование должности |
Должностной оклад (оклад, ставка заработной платы), рублей |
|
Заместитель руководителя структурного подразделения (отдела, отделения и др.) |
9700 |
Приложение 3
к Положению
об оплате труда
работников бюджетной
сферы муниципального
образования
"Куньинский район"
1. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) по должностям работников культуры
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности (профессии) |
Межуровневые коэффициенты |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | ||
|
|
контролер билетов, смотритель музейный |
6500 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | ||
|
|
Заведующий билетными кассами, заведующий костюмерной, руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, аккомпаниатор, культорганизатор |
6900 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | ||
|
|
Концертмейстер по классу вокала (балета), главный библиограф, главный библиотекарь, художник-декоратор, художник-реставратор, аккомпаниатор-концертмейстер, библиограф, библиотекарь, методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и др. аналогичных учреждений и организаций, хранитель фондов, редактор (музыкальный редактор), специалист по методике клубной работы, редактор библиотеки, редактор музея, редактор научно-методического центра народного творчества |
7600 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | ||
|
|
заведующий отделом (сектором) библиотеки, заведующий отделом (сектором) музея, хормейстер, заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, директор творческого коллектива, руководитель клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам |
8900 |
2. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) по должностям работников учреждения дополнительного образования детей в сфере "Культура"
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | ||
|
2 квалификационный уровень |
Концертмейстер |
7300 |
|
2 квалификационный уровень |
Концертмейстер 1 квалификационной категории |
7700 |
|
2 квалификационный уровень |
Концертмейстер высшей квалификационной категории |
8050 |
|
3 квалификационный уровень |
Методист |
7700 |
|
3 квалификационный уровень |
Методист 1 квалификационной категории |
8100 |
|
3 квалификационный уровень |
Методист высшей квалификационной категории |
8500 |
|
4 квалификационный уровень |
Преподаватель |
8000 |
|
4 квалификационный уровень |
Преподаватель 1 квалификационной категории |
8400 |
|
4 квалификационный уровень |
Преподаватель высшей квалификационной категории |
8800 |
3. Перечень должностей работников учреждения культуры, относимых к основному персоналу
3.1. Муниципальное бюджетное учреждение "Районный культурный центр":
3.1.1. Хормейстер;
3.1.2. Методист.
3.2. Муниципальное бюджетное учреждение "Библиотечно-музейное объединение":
3.2.1. Библиотекарь;
3.2.2. Хранитель фондов;
3.2.3. Художник-реставратор.
3.3. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская школа искусств им М.П. Мусоргского":
3.3.1. Преподаватель.
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
3.4. Муниципальное бюджетное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры":
3.4.1. Ведущий бухгалтер;
3.4.2. Бухгалтер 1 категории.
4. Показатели для отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей
4.1. Муниципальное бюджетное учреждение "Библиотечно-музейное объединение"
Группа по оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Библиотечно-музейное объединение" определяется один раз в год на очередной финансовый год или на момент изменения условий оплаты труда постановлением Администрации Куньинского района в соответствии со следующими показателями:
|
Количество экземпляров библиотечного фонда, тыс. единиц |
Группа по оплате труда |
|
2000 и более |
1 |
|
от 1000 до 2000 |
II |
|
от 100 до 1000 |
III |
|
до 100 |
1V |
Размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу руководителя муниципального учреждения "Библиотечно-музейное объединение" из масштаба управления учреждением:
|
Группа по оплате труда |
Размер повышающего коэффициента |
|
I |
2.2 |
|
II |
2.0 |
|
III |
1.8 |
|
1V |
1.6 |
4.2. Муниципальное учреждение "Районный культурный центр"
Группа по оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Районный культурный центр" определяется один раз в год на очередной финансовый год или на момент изменения условий оплаты труда постановлением Администрации Куньинского района в соответствии со следующими показателями:
|
Группа по оплате труда |
Количество клубных формирований |
Количество мероприятий |
|
I |
От 60 до 70 |
От 1000 до 1100 |
|
II |
От 50 до 60 |
От 900 до 1000 |
|
III |
От 40 до 50 |
От 800 до 900 |
Размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу руководителя муниципального учреждения "Районный культурный центр" из масштаба управления учреждением:
|
Группа по оплате труда |
Размер повышающего коэффициента |
|
I |
2.25 |
|
II |
2.0 |
|
III |
1.75 |
4.3. Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей Детская школа искусств им. М.П. Мусоргского"
4.3.1. Группа по оплате труда руководителя определяется один раз в год (на начало соответствующего учебного года) или на момент изменения условий оплаты труда учредителем общеобразовательного учреждения в соответствии со следующими показателями:
Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования детей:
|
N |
Объемный показатель |
Условия |
Количество баллов |
|
1 |
Количество занимающихся (один человек учитывается только один раз) |
Из расчета за каждого занимающегося |
0,3 |
|
2 |
Наличие филиалов, отделений, загородных объектов (баз отдыха, лагерей) |
За каждое указанное структурное подразделение |
15 |
|
3 |
Количество мероприятий регионального и федерального уровней, проводимых учреждением за год |
За каждое мероприятие |
5 |
|
4 |
Количество занимающихся, участвовавших в мероприятиях (олимпиадах, соревнованиях, конкурсах) федерального и международного уровней |
За каждого участника |
0,2 |
|
За каждого призера или победителя |
2 |
4.3.2. Группы муниципальных учреждений дополнительного образования
|
Сумма баллов по объемным показателям |
Группа учреждений |
|
Свыше 300 |
1 |
|
От 201 до 300 |
II |
|
От 101 до 200 |
III |
|
До 100 |
1V |
4.3.3. Размеры повышающих коэффициентов, устанавливаемых к должностным окладам руководителей муниципального учреждения дополнительного образования детей
|
Группы образовательных учреждений |
Размер повышающего коэффициента |
|
I |
4 |
|
II |
3 |
|
III |
2,5 |
|
IV |
2 |
4.4. Муниципальное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры"
4.4.1. Показатели для отнесения к группе по оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры":
|
N |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1 |
Количество работников учреждения |
Из расчета на каждого работника |
1.5 |
|
2 |
Количество обслуживаемых учреждений |
За каждое учреждение |
10 |
|
3 |
Количество работников в обслуживаемых учреждениях |
За каждого работника |
1.5 |
4.4.2. Отнесение муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" к определенной группе по оплате труда руководителя производится по сумме баллов на основе показателей, указанных в п. 4.4.1. настоящего приложения:
|
Группа по оплате труда руководителя |
Сумма баллов |
|
1 |
Свыше 500 баллов |
|
11 |
До 500 баллов |
|
111 |
До 350 баллов |
|
IV |
До 200 баллов |
4.4.3. Размеры повышающих коэффициентов, устанавливаемых к должностному окладу руководителя муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры"
|
Группы учреждений |
Размер повышающего коэффициента |
|
I |
2.1 |
|
II |
1.9 |
|
III |
1.75 |
|
IV |
1.6 |
Отнесение муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" к группе по оплате труда руководителя в соответствии с установленными показателями производится на очередной финансовый год постановлением Администрации Куньинского района или на момент изменения условий по оплате труда.
Приложение N 4
к Положению
об оплате труда
работников бюджетной
сферы муниципального
образования
"Куньинский район"
1. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) по должностям работников муниципальных учреждений образования
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности (профессии) |
Должностной оклад |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | ||
|
1 квалификационный уровень |
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый |
7100 |
|
1 квалификационный уровень |
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый 1 квалификационной категории |
7500 |
|
1 квалификационный уровень |
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый высшей квалификационной категории |
7800 |
|
2 квалификационный уровень |
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель |
7300 |
|
2 квалификационный уровень |
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель 1 квалификационной категории |
7700 |
|
2 квалификационный уровень |
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель высшей квалификационной категории |
8050 |
|
3 квалификационный уровень |
Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель |
7700 |
|
3 квалификационный уровень |
Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель 1 квалификационной категории |
8100 |
|
3 квалификационный уровень |
Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель высшей квалификационной категории |
8500 |
|
4 квалификационный уровень |
Преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; |
8000 |
|
4 квалификационный уровень |
Преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист 1 квалификационной категории |
8400 |
|
4 квалификационный уровень |
Преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист высшей квалификационной категории |
8800 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений" | ||
|
1 квалификационный уровень |
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, отделом, отделением и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей |
8000 |
|
1 квалификационный уровень |
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, отделом, отделением и другими структурными подразделениями 1 квалификационной категории, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей |
8400 |
|
1 квалификационный уровень |
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, отделом, отделением и другими структурными подразделениями высшей квалификационной категории, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей |
8800 |
2. Перечень должностей работников учреждений образования, относимых к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования:
2.1. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Центр внешкольной работы":
2.1.1. Педагог дополнительного образования
2.1.2. Методист
2.1.3. Педагог-организатор
2.2. Муниципальное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений образования"
2.2.1. Ведущий бухгалтер
2.2.2. Бухгалтер 1 категории
3. Показатели отнесения учреждений образования к группе по оплате труда руководителей
3.1. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Центр внешкольной работы"
3.1.1. Группа по оплате труда руководителей определяется один раз в год (на начало соответствующего учебного года) или на момент изменения условий оплаты труда учредителем общеобразовательного учреждения в соответствии со следующими показателями:
Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования детей:
|
N |
Объемный показатель |
Условия |
Количество баллов |
|
1 |
Количество занимающихся (один человек учитывается только один раз) |
Из расчета за каждого занимающегося |
0,3 |
|
2 |
Наличие филиалов, отделений, загородных объектов (баз отдыха, лагерей) |
За каждое указанное структурное подразделение |
15 |
|
3 |
Количество мероприятий регионального и федерального уровней, проводимых учреждением за год |
За каждое мероприятие |
5 |
|
4 |
Количество занимающихся, участвовавших в мероприятиях (олимпиадах, соревнованиях, конкурсах) федерального и международного уровней |
За каждого участника |
0,2 |
|
За каждого призера или победителя |
2 |
3.1.2. Группы муниципальных учреждений дополнительного образования
|
Сумма баллов по объемным показателям |
Группа учреждений |
|
Свыше 300 |
1 |
|
От 201 до 300 |
II |
|
От 101 до 200 |
III |
|
До 100 |
1V |
3.1.3. Размеры повышающих коэффициентов, устанавливаемых к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей
|
Группы образовательных учреждений |
Размер повышающего коэффициента |
|
I |
4 |
|
II |
3 |
|
III |
2,5 |
|
IV |
2 |
3.2. Муниципальное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений образования"
3.2.1. Показатели для отнесения к группе по оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования":
|
N |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1 |
Количество работников учреждения |
Из расчета на каждого работника |
1.5 |
|
2 |
Количество обслуживаемых учреждений |
За каждое учреждение |
10 |
|
3 |
Количество работников в обслуживаемых учреждениях |
За каждого работника |
1.5 |
3.2.2. Отнесение муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" к определенной группе по оплате труда руководителя производится по сумме баллов на основе показателей, указанных в п. 3.2.1. настоящего приложения:
|
Группа по оплате труда руководителя |
Сумма баллов |
|
1 |
Свыше 500 баллов |
|
11 |
До 500 баллов |
|
111 |
До 350 баллов |
|
IV |
До 200 баллов |
3.2.3. Размеры повышающих коэффициентов, устанавливаемых к должностному окладу руководителя муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования"
|
Группы учреждений |
Размер повышающего коэффициента |
|
I |
2.1 |
|
II |
1.9 |
|
III |
1.75 |
|
IV |
1.6 |
Отнесение муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" к группе по оплате труда руководителя в соответствии с установленными показателями производится на очередной финансовый год постановлением Администрации Куньинского района или на момент изменения условий по оплате труда.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации Куньинского района Псковской области от 30 апреля 2015 г. N 325-Н "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Куньинский район"
Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2015 г.
Текст постановления опубликован в газете "Пламя" от 22 мая 2015 г. N 21
Постановлением Администрации Куньинского района Псковской области от 20 марта 2017 г. N 218-Н настоящее постановление признано утратившим силу с 1 марта 2017 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации Куньинского района Псковской области от 24 января 2017 г. N 31-Н
Изменения вступают в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.