Постановление Администрации Бежаницкого района Псковской области от 27 марта 2015 г. N 215 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы, финансируемой из районного бюджета" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Бежаницкого района Псковской области от 27 марта 2015 г. N 215
"Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы, финансируемой из районного бюджета"

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля 2017 г.

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 28 Устава муниципального образования "Бежаницкий район" Псковской области, в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников бюджетной сферы, финансируемой из районного бюджета, Администрация Бежаницкого района постановляет:

1. Утвердить Положение об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы, финансируемой из районного бюджета (прилагается).

2. Постановление Администрации Бежаницкого района от 18.10.2010 г. N 988 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы, финансируемой из районного бюджета" считать утратившим силу.

3. Постановление вступает в силу с 01.06.2015 г.

4. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Сельская новь" и на официальном сайте муниципального образования "Бежаницкий район" http://bezhanicy.reg60.ru.

5. Контроль исполнения постановления возложить на Первого заместителя Главы Администрации Бежаницкого района Иванову В.В.

Глава Бежаницкого района

С.К. Михеев

Положение
об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы, финансируемой из районного бюджета
(утв. постановлением Администрации Бежаницкого района от 27.03.2015 г. N 215)

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. В целях настоящего Положения под работниками бюджетной сферы понимаются:

- работники муниципальных бюджетных учреждений полностью или частично финансируемых из районного бюджета;

- работники органов местного самоуправления, замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

1.2. Оплата труда работников бюджетной сферы, состоящая из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), устанавливаемых в зависимости от квалификации работника бюджетной сферы, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.3. Положение об оплате труда работников бюджетной сферы, включающие размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), размеры и порядок установления компенсационных выплат, перечни должностей работников бюджетной сферы, относимых к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, устанавливаются актами Администрации Бежаницкого района.

1.4. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с критериями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5. Изменение систем оплаты труда работников бюджетной сферы осуществляется с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками бюджетной сферы представителя (представительного органа).

2. Фонд оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда муниципального учреждения, органа местного самоуправления формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности соответствующего муниципального учреждения, органа местного самоуправления, доходов от платных услуг и иных источников в соответствии с законодательством.

2.2. Фонд оплаты труда муниципального учреждения, органа местного самоуправления включает в себя средства на выплату работникам бюджетной сферы должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.

2.3. Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда муниципального учреждения, органа местного самоуправления предусматриваются в объемах фактических начислений.

2.4. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда муниципального учреждения, органа местного самоуправления предусматриваются в размере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).

Для осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений 15 процентов средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату должностных окладов руководителям подведомственных учреждений, распределяются учреждениями согласно муниципального акта Администрации Бежаницкого района.

2.5. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда определяется Администрацией Бежаницкого района с учетом положений данного раздела.

3. Заработная плата работников бюджетной сферы (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений)

3.1. Заработная плата работников бюджетной сферы (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений) включает в себя:

- должностные оклады (оклады, ставки заработной платы);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

3.2. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников бюджетной сферы (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений) устанавливаются актами Администрации Бежаницкого района.

Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников муниципальных образовательных учреждений устанавливаются с учетом типа образовательного учреждения, вида, уровня и (или) направленности реализуемых образовательных программ.

Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников бюджетной сферы подлежат ежегодной индексации. размер и дата проведения указанной индексации устанавливаются решением Собрания депутатов Бежаницкого района о районном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

3.3. При определении размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, занимающих одноименные должности в муниципальных учреждениях различной ведомственной подчиненности и имеющих одинаковый квалификационный уровень, применяются профессиональные квалификационные группы соответствующего вида экономической деятельности.

3.4. Размеры компенсационных выплат, предусмотренных разделом 4 настоящего Положения, устанавливаются Администрацией Бежаницкого района в рублях или процентах к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.5. Размеры стимулирующих выплат, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, определяются муниципальным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности и качества работы работников соответствующего муниципального учреждения, органа местного самоуправления.

4. Компенсационные выплаты

Работникам бюджетной сферы устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- повышение оплаты труда за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за сверхурочную работу;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) составит менее минимального размера оплаты труда;

- надбавка за работу специалистам учреждений (филиалов, отделений и иных структурных подразделений) образования, культуры, расположенных в сельской местности.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. Работникам бюджетной сферы устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- премии по итогам работы;

- выплаты за интенсивность и эффективность работы;

- выплаты за отличное качество выполняемых работ;

- надбавки за стаж работы, выслугу лет.

5.2. перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

6.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя:

- должностные оклады;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

6.2. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений определяются на основе:

- среднего должностного оклада работников, относимых актом Администрации Бежаницкого района к основному персоналу соответствующего муниципального учреждения;

- повышающего коэффициента, определяемого актом Администрации Бежаницкого района исходя из масштаба управления учреждением в размере от 1 до 4.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Бежаницкого района Псковской области от 20 февраля 2017 г. N 61 в пункт 6.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 мая 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Масштаб управления муниципальных учреждением определяется Администрацией Бежаницкого района в зависимости от объемных показателей деятельности различных групп учреждений.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются в следующих размерах:

- первого заместителя руководителя учреждения - 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения;

- заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения - 70 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения;

6.4. Компенсационные выплаты руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 3.4 раздела 3 и разделом 4 настоящего Положения.

6.5. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных учреждений устанавливаются Учредителем в соответствии с разделом 5 настоящего Положения с учетом исполнения муниципальными учреждениями заданий и критериев эффективности деятельности возглавляемых ими учреждений.

6.6. Стимулирующие выплаты заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 3.5 раздела 3 и разделом 5 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Бежаницкого района Псковской области от 20 февраля 2017 г. N 61 пункт 6.7 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.7 Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Учредителем, в кратности от 1 до 4, а с 01 января 2018 г. - в кратности от 1 до 3.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".