Решение Собрания депутатов Невельского района Псковской области от 21 июля 2015 г. N 662 "Об установлении отраслевых систем оплаты труда работников в муниципальных учреждениях бюджетной сферы Невельского района" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Решение Собрания депутатов Невельского района Псковской области от 21 июля 2015 г. N 662
"Об установлении отраслевых систем оплаты труда работников в муниципальных учреждениях бюджетной сферы Невельского района"

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2017 г.

Принято на 58-й сессии Собрания пятого созыва

В соответствии со статьями 129, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации Собрание депутатов Невельского района решило:

1. Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Невельский район", и работников органов местного самоуправления муниципального образования "Невельский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, (далее - работники учреждений) устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Псковской области, настоящим решением и нормативными правовыми актами Администрации Невельского района.

2. Действие настоящего решения не распространяется на работников муниципальных общеобразовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, дополнительным общеобразовательным программам, и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, финансирование расходов на оплату труда которых, осуществляется из средств областного бюджета.

3. В настоящем решении используются следующие понятия:

отраслевые системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на дифференциации заработной платы работников различных профессиональных квалификационных групп;

профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

базовая расчетная величина - минимальная единица, принимаемая для определения должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников бюджетной сферы в соответствии с профессиональными квалификационными группами;

межуровневые коэффициенты - показатели увеличения базовой расчетной величины в зависимости от квалификации работника бюджетной сферы и сложности выполняемой работы в соответствии с установленными квалификационными уровнями по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых и отраслевых профессий и должностей.

4. Системы оплаты труда устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

5. Отраслевые системы оплаты труда включают в себя:

должностные оклады работников учреждений по профессиональным квалификационным группам;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

6. Отнесение должностей работников учреждений к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с профессиональными квалификационными группами и критериями отнесения должностей работников к профессиональным квалификационным группам, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений включает в себя:

должностные оклады;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

Должностные оклады руководителей учреждений определяются на основе:

- среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу соответствующего муниципального учреждения. Для расчета величины среднего должностного оклада принимаются должностные оклады (ставки заработной платы) основного персонала по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию. Перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений установлен в соответствии с приложением 6 к настоящему решению. Величина среднего должностного оклада определяется как среднее арифметическое должностных окладов (ставок заработной платы) указанных работников. При изменении должностных окладов (ставок заработной платы) работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя соответствующего учреждения. Расчет должностных окладов руководителей муниципальных учреждений производится Администрацией Невельского района на основании предложений учреждений.

- повышающего коэффициента, определяемого исходя из масштаба управления учреждением, в размере от 1 до 4. Масштаб управления муниципальным учреждением определяется в зависимости от объемных показателей деятельности различных групп учреждений. Коэффициент, выраженный в количестве средних должностных окладов работников, относимых к основному персоналу (СДО), применяемый для расчета должностного оклада руководителей учреждений в зависимости от группы по оплате труда составляет:

Группа по оплате труда	Повышающий коэффициент
I	4
II	3
III	2,5
IV	1

8. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в следующих размерах:

- первого заместителя руководителя - 90 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения;

- заместителей руководителя, главного бухгалтера - 70-80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

9. Руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений могут устанавливаться компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим решением. Назначение компенсационных и стимулирующих выплат, выплат за счет экономии фонда оплаты труда руководителям учреждений, а также порядок их оплаты, устанавливается Администрацией района.

Заработная плата руководителя муниципального учреждения по основной должности (без учета внутреннего совмещения) не может быть выше предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения по основной должности (без учета внутреннего совмещения) и средней заработной платы работников соответствующего учреждения (далее - предельный уровень соотношения), который составляет 1 к 4.

Порядок расчета средней заработной платы руководителя муниципального учреждения по основной должности (без учета внутреннего совмещения) и средней заработной платы работников соответствующего учреждения в целях определения предельного уровня соотношения определяется актами Администрации Невельского района.

10. Собрание депутатов Невельского района определяет:

- полномочия органов местного самоуправления по регулированию установления отраслевых систем оплаты труда работников учреждений;

- размеры должностных окладов по должностям и профессиям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, а также межуровневые коэффициенты;

- виды, размеры и порядок выплаты компенсационных, стимулирующих выплат;

- показатели и порядок отнесения учреждений Невельского района к группам по оплате труда руководителей;

- перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений.

11. Администрация Невельского района:

- принимает правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции.

12. Установить размеры должностных окладов (окладов) работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы Невельского района по профессиональным квалификационным группам согласно приложениям N 1; N 2; N 3.

13. Установить виды и размеры компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы Невельского района согласно приложению N 4.

14. Установить виды и размеры стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы Невельского района согласно приложению N 5.

15. Установить перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений согласно приложению N 6.

16. Фонд оплаты труда муниципального учреждения, органа местного самоуправления формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности соответствующего муниципального учреждения, органа местного самоуправления, доходов от платных услуг и иных источников в соответствии с законодательством.

Фонд оплаты труда муниципального учреждения, органа местного самоуправления включает в себя средства на выплату работникам бюджетной сферы должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.

Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда муниципального учреждения, органа местного самоуправления предусматриваются в объемах фактических начислений.

Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда муниципального учреждения, органа местного самоуправления предусматриваются в размере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).

17. Увеличение должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) производится нормативным правовым актом Собрания депутатов Невельского района по представлению Администрации района. При формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) в расчете на год, исходя из количества штатных единиц, предусматриваются средства на компенсационные и стимулирующие выплаты. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

18. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть выплачена:

дополнительная премия по итогам работы за квартал;

единовременная премия:

а) за многолетний и добросовестный труд;

б) в связи с юбилейными датами;

в) в связи с выходом на пенсию.

Юбилейными датами признаются 50-, 60-летие (55-летие - для женщин), 70-летие и далее через каждые 5 лет. Решение о выплате дополнительной и (или) единовременной премий, их конкретных размерах принимает руководитель соответствующего учреждения.

19. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель соответствующего учреждения на основании письменного заявления работника.

20. Ввести отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета, и работников органов местного самоуправления МО "Невельский района", занимающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы с 1 октября 2015 года.

Заработная плата (без учета стимулирующих выплат) работников бюджетной сферы, установленная в соответствии с настоящим решением, за исключением руководителей учреждений, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат, надбавки за стаж работы, повышающих коэффициентов к должностному окладу), выплачиваемой работникам на день вступления в силу настоящего решения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.

21. Признать утратившими силу с 1 октября 2015 года решения Собрания депутатов Невельского района:

от 21.12.2011 N 234 "Об установлении отраслевых систем оплаты труда работников в муниципальных учреждениях бюджетной сферы Невельского района";

от 18.04.2012 N 258 "О внесении дополнения в решение Собрания депутатов Невельского района от 21.12.2011 N 234 "Об установлении отраслевых систем оплаты труда работников в муниципальных учреждениях бюджетной сферы Невельского района";

от 26.12.2012 N 316 "О внесении дополнения в решение Собрания депутатов Невельского района от 21.12.2011 N 234 "Об установлении отраслевых систем оплаты труда работников в муниципальных учреждениях бюджетной сферы Невельского района";

от 20.02.2013 N 331 "О внесении дополнений и изменений, в решение Собрания депутатов Невельского района от 21.12.2011 N 234 "Об установлении отраслевых систем оплаты труда работников в муниципальных учреждениях бюджетной сферы Невельского района";

от 19.06.2013 N 352 "О внесении изменений, в решение Собрания депутатов Невельского района от 21.12.2011 N 234 "Об установлении отраслевых систем оплаты труда работников в муниципальных учреждениях бюджетной сферы Невельского района".

22. Настоящее решение вступает в силу с 01 октября 2015 года.

Глава Невельского района

А.Ю. Ващенков

Председатель Собрания депутатов Невельского района

П.И. Рачин