Постановление Администрации Псковской области от 13 августа 2003 г. N 309 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных органов области, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям области или государственным должностям государственной службы области, и осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности государственных органов области"

3.1. Надбавка за сложность, напряженность труда (в размерах согласно приложению 2 к настоящему Положению).

     3.2. Надбавка за выслугу лет:

      при общем стаже работы        процентов к должностному окладу

     от 3 до 8 лет                  10

     от 8 до 13 лет                 15

     от 13 до 18 лет                20

     от 18 до 23 лет                25

     свыше 23 лет                   30

3.3. Надбавки к должностному окладу работника, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются приказом руководителя соответствующего государственного органа области в следующем порядке:

1) Надбавка за сложность, напряженность труда устанавливается при поступлении на работу. Ее размер может быть изменен в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы.

2) Надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем возникновения права на ее назначение.

4.1. Работникам выплачиваются премии по результатам работы за месяц и квартал (далее - премия).

4.2. Размер премии зависит от результатов труда работника и максимальным размером не ограничивается.

4.3. Выплата премии работнику за месяц осуществляется за счет средств, предусмотренных на эти цели в фонде оплаты труда.

Выплата премий за квартал осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда по соответствующему государственному органу области

4.4. Премирование за месяц производится за своевременное и качественное исполнение работником своих должностных обязанностей в размере 25% должностного оклада. Размер премии за месяц может быть повышен за достижение высоких практических результатов, проявление деловой активности, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, образовавшейся в связи с временной нетрудоспособностью отдельных работников, наличием вакансий, премированием отдельных работников в более низких размерах или непредставлением к премированию.

4.5. Размер премии за квартал определяется руководителем соответствующего государственного органа на основании данных бухгалтерского учета о размере экономии по фонду оплаты труда работников.

4.6. Работники, некачественно и несвоевременно выполняющие свои должностные обязанности, премируются в более низких размерах или не представляются к премированию.

4.7. Премия начисляется за фактически отработанное время. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (месяц, квартал) в связи с поступлением или увольнением в течение расчетного периода, начисление премии производится пропорционально отработанному расчетном периоде времени.

Работникам за период нахождения в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.

4.8. Работник, премированный в повышенном, меньшем размере или не представленный к премированию, извещается об этом.

4.9. Премия учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

6.1. Материальная помощь выплачивается по письменному заявлению работника в размере одного должностного оклада в каждом полугодии.

6.2. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на момент выплаты материальной помощи.

6.3. Работникам, проработавшим неполный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному времени в текущем году.