Приложение N 3. Положение о поощрении муниципальных служащих муниципального образования "Город Псков" за продолжительную, безупречную и эффективную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности

Приложение N 3
к Решению Псковской городской Думы
от 28 сентября 2007 г. N 145

Положение
о поощрении муниципальных служащих муниципального образования "Город Псков" за продолжительную, безупречную и эффективную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности
(утв. решением Псковской городской Думы от 28 сентября 2007 г. N 145)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством, Федеральным законом от 02.03.2007 N  25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Псковской области от 30.07.2007 N 700-ОЗ "Об организации муниципальной службы в Псковской области" и определяет виды поощрений, порядок и условия выплаты единовременного денежного поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу (далее - муниципальная служба) муниципальным служащим органов местного самоуправления города Пскова, а также порядок и условия награждения муниципальных служащих ценным подарком органа местного самоуправления.

1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления города Пскова.

2. Виды поощрений

2.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к ним могут применяться следующие поощрения:

1) благодарность;

2) дополнительное материальное поощрение (премия);

3) объявление благодарности с выплатой дополнительного материального поощрения (премии);

4) награждение ценным подарком;

5) единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными датами и выслугой лет на муниципальной службе;

6) награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления, иными наградами муниципального образования, установленными Уставом муниципального образования "Город Псков";

2.2. Поощрение муниципального служащего производится на основании муниципального правового акта органа местного самоуправления.

3. Выплата единовременного денежного поощрения муниципальным служащим за безупречную и эффективную муниципальную службу

3.1. При поощрении и награждении муниципальных служащих муниципальными наградами муниципального образования "город Псков", почетными грамотами, благодарностями, благодарственными письмами органов местного самоуправления единовременное денежное поощрение выплачивается в размерах установленных Положениями о данных видах наград (поощрений).

3.2. При поощрении или награждении муниципальных служащих ведомственными наградами (поощрениями) производится выплата единовременного денежного поощрения в размере должностного оклада.

3.3. При присвоении почетных званий Российской Федерации, при награждении орденами и медалями Российской Федерации производится выплата единовременного денежного поощрения в размере двух должностных окладов.

3.4. Муниципальным служащим в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет производится выплата единовременного денежного поощрения в размере одного должностного оклада.

3.5. Муниципальным служащим выплачивается единовременное денежное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу в связи с юбилейными датами в размере одного должностного оклада.

Юбилейными датами считаются:

1) выслуга лет на муниципальной службе, кратная 10 годам стажа муниципальной службы и далее через каждые 5 лет в органах местного самоуправления города Пскова;

2) юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие.

3.6. Выплата единовременного денежного поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу в соответствии с пунктами 3.1.-3.5. осуществляется на основании муниципального правового акта руководителя соответствующего органа местного самоуправления о поощрении или награждении.

3.7. Выплата единовременного денежного поощрения производится из средств экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих и входит в состав денежного содержания муниципальных служащих.

3.8. О выплате муниципальным служащим единовременного денежного поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу вносится соответствующая запись в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

4. Награждение муниципальных служащих ценным подарком органа местного самоуправления за безупречную и эффективную муниципальную службу

4.1. Награждение муниципального служащего ценным подарком органа местного самоуправления производится за счет средств бюджета города Пскова, предусмотренных на функционирование соответствующего органа местного самоуправления.

4.2. Приобретение ценного подарка осуществляется на сумму не более одного должностного оклада, по замещаемой муниципальной должности.

4.3. Решение о награждении муниципального служащего ценным подарком органа местного самоуправления за безупречную и эффективную муниципальную службу принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется актом соответствующего органа местного самоуправления.

4.4. Сведения о награждении муниципального служащего ценным подарком органа местного самоуправления за безупречную и эффективную гражданскую службу вносится соответствующая запись в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

5. Выплата дополнительного материального поощрения за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальными служащими

5.1. Дополнительное материальное поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий входит в состав денежного содержания муниципальных служащих.

Дополнительное материальное поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, зависит от результатов служебной деятельности муниципального служащего и максимальным размером не ограничивается.

5.2. Под особо важными заданиями понимаются задания и поручения, реализация которых имеет важное значение для граждан города, органов местного самоуправления, органов государственной власти Псковской области.

Основаниями для принятия решения о дополнительном материальном поощрении муниципальных служащих, замещающих высшие, главные должности за выполнение особо важного задания являются следующие показатели оценки служебной деятельности:

1) личное участие в выполнении задания и поручения Главы города, Главы Администрации города (Мэра города), заместителя Главы города, заместителей Главы Администрации города которые носят особо важный характер;

2) своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важного задания;

3) результаты работы соответствующего органа Администрации города, структурного подразделения Администрации города, Псковской городской Думы по выполнению особо важного задания;

4) личное участие в подготовке, организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение, в случае, когда такая деятельность не относится к должностным обязанностям руководителя.

5.3. Основанием для принятия решения о дополнительном материальном поощрении муниципальных служащих, замещающих ведущие, старшие, младшие муниципальные должности за выполнение сложного задания является:

своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне сложных заданий и поручений представителя нанимателя, руководителя;

выполнение срочных заданий и поручений представителя нанимателя, руководителя.

5.4. Дополнительное материальное поощрение муниципальных служащих производится при условии соблюдения служебного распорядка органов местного самоуправления города Пскова.

Дополнительное материальное поощрение муниципальных служащих, имеющих дисциплинарное взыскание, не снятое в установленном порядке, не производится.

5.5. Дополнительное материальное поощрение муниципальных служащих, замещающих высшие муниципальные должности, за выполнение особо важных заданий осуществляется по решению Главы города, Главы Администрации города (Мэра города).

5.6. Дополнительное материальное поощрение муниципальных служащих, замещающих главные муниципальные должности, за выполнение особо важных заданий осуществляется на основании письменных представлений заместителей главы Администрации города, депутатов Псковской городской Думы, координирующих деятельность соответствующих сфер ведения, с указанием выполненных особо важных заданий и размера поощрения.

5.7. Дополнительное материальное поощрение иных муниципальных служащих за выполнение сложных заданий и поручений осуществляется по письменным представлениям руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления, руководителей органов Администрации города, согласованных с заместителями руководителя органа местного самоуправления, координирующими деятельность соответствующих структурных подразделений (органов Администрации), с указанием выполненных сложных заданий и поручений и размера премии, и утверждаемым руководителем орган местного самоуправления по форме N 1 согласно Приложению.

5.8. Выплата Дополнительного материального поощрения за выполнение особо важных и сложных заданий производится в твердой денежной сумме на основании муниципальных правовых актов руководителей органов местного самоуправления, проекты которых готовят кадровая служба органов местного самоуправления на основании вышеуказанных представлений.

Заместитель Главы Администрации города Пскова, управляющий делами

В.С. Стрижов