Приложение N 2. Положение о премировании муниципальных служащих муниципального образования "Город Псков"

Приложение N 2
к Решению Псковской городской Думы
от 28 сентября 2007 г. N 145

Положение
о премировании муниципальных служащих муниципального образования "Город Псков"
(утв. решением Псковской городской Думы от 28 сентября 2007 г. N 145)

С изменениями и дополнениями от:

21 мая 2010 г., 3 октября 2013 г., 26 сентября 2014 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Псковской городской Думы от 26 сентября 2014 г. N 1188 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами области: от 30.07.2007 N 700-ОЗ "Об организации муниципальной службы в Псковской области" (с изменениями и дополнениями), Уставом муниципального образования "Город Псков".

1.2. Премирование муниципальных служащих направлено на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальными служащими органов местного самоуправления города Пскова своих должностных обязанностей, стремление к профессиональному росту, повышение исполнительской дисциплины, умение решать проблемы и нести ответственность за принятые решения, создание в органах местного самоуправления обстановки высокой взыскательности и ответственности за порученный участок муниципальной службы.

1.3. Настоящее положение распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления города Пскова.

Информация об изменениях:

Решением Псковской городской Думы от 21 мая 2010 г. N 1265 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Условия премирования

Информация об изменениях:

Решением Псковской городской Думы от 3 октября 2013 г. N 714 пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Муниципальным служащим выплачиваются премии по результатам работы за месяц, если при этом обеспечено:

- выполнение норм федеральных, региональных и муниципальных правовых актов, их реализация в ходе повседневной деятельности работников;

- высокопрофессиональное, компетентное выполнение своих должностных обязанностей, соблюдение законности принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;

- своевременное принятие мер по обращениям граждан и юридических лиц;

- соблюдение исполнительской дисциплины.

Премирование муниципальных служащих органов местного самоуправления осуществляется на основании муниципального правового акта руководителя органа местного самоуправления города Пскова. Премирование работников органов Администрации города осуществляется на основании муниципального правового акта Администрации города на основании докладных (служебных) записок, предоставленных руководителями органов Администрации города в кадровую службу Администрации города Пскова. Премирование Главы Администрации города Пскова производится на основании муниципального правового акта Главы города Пскова, изданного на основании докладной записки Главы Администрации города Пскова по итогам работы за месяц.

Информация об изменениях:

Решением Псковской городской Думы от 3 октября 2013 г. N 714 пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размер премии муниципальному служащему определяется исходя из расчета 150% от должностного оклада по соответствующей должности (расчетный показатель, учитываемый при формировании годового фонда оплаты труда).

Информация об изменениях:

Решением Псковской городской Думы от 3 октября 2013 г. N 714 пункт 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Размер премии муниципальному служащему органа местного самоуправления может быть увеличен в случаях:

- высокоэффективного выполнения дополнительного объема работ, вызванного служебной необходимостью, а также связанного с временным отсутствием основного работника;

- успешного выполнения заданий, связанных со срочной разработкой муниципальных правовых актов, с организацией и проведением различных мероприятий городского, областного, федерального или международного характера, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения муниципального образования и исполнению переданных отдельных государственных полномочий с обязательным соблюдением качества их исполнения;

- проявления творческой активности, использования новых форм и методов при выполнении мероприятий, планов, проектов и т.п., позволяющих улучшить работу органов местного самоуправления, муниципальных предприятий и муниципальных учреждений, качество обслуживания населения города.

Информация об изменениях:

Решением Псковской городской Думы от 3 октября 2013 г. N 714 настоящее приложение дополнено пунктом 2.4

2.4. Размер премии муниципальному служащему органа местного самоуправления может быть уменьшен или работник может быть не представлен к премированию в случаях:

- нарушения установленных норм правил внутреннего трудового распорядка, ненадлежащего уровня исполнительской дисциплины;

- прогула (в том числе отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин в течение рабочего дня);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- применения дисциплинарного взыскания;

- уклонения от выполнения должностных обязанностей в течение рабочего времени;

- нарушения этики служебного поведения;

- нарушения ограничений и невыполнения запретов, связанных с прохождением муниципальной службы, за исключением ограничений и запретов, установленных статьями 13, 14, 14.1, 15 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

- за иные нарушения должностной инструкции и трудовой дисциплины;

Факт нарушения должностной и трудовой дисциплины должен быть подтвержден документально в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Уменьшение размера премии не может превышать 50% от должностного оклада. При уменьшении размера премии или непредставления к ней учитывается характер совершенного муниципальным служащим проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующая работа и этика его поведения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.4. Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением (за исключением случаев увольнения за совершение виновных действий), премия по итогам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное время.

2.5. Муниципальным служащим, уволенным за совершение виновных действий, проработавшим неполный месяц, премия за текущий месяц не выплачивается.

2.6. Муниципальным служащим, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за отработанное время в данном месяце.

2.7 Муниципальным служащим, за период нахождения в различных видах оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия по итогам месяца не начисляется.

3. Порядок премирования

Информация об изменениях:

Решением Псковской городской Думы от 21 мая 2010 г. N 1265 в пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Премирование производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда по итогам работы за месяц.

Конкретный размер премии работников в процентах от установленного должностного оклада определяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы за фактически отработанное время и максимальными размерами не ограничивается.

3.2. Предложения руководителю органа местного самоуправления о размере премии или непредставлении к ней работников направляются в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления до 25 числа текущего месяца в форме докладных (служебных) записок.

3.3. Распорядительные акты о премировании готовят кадровые службы органов местного самоуправления города Пскова.

Распорядительные акты о премировании направляются в бухгалтерские службы для начисления премии не позднее последнего рабочего дня отчетного месяца или в день увольнения.

3.4. Премия по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с заработной платой за вторую половину месяца.

3.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.5

Заместитель Главы Администрации города Пскова, управляющий делами

В.С. Стрижов