Приложение. Положение о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования Администрации города Пскова

Приложение
к постановлению
Администрации города Пскова
от 21.05.2015 N 1110

Положение
о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования Администрации города Пскова

С изменениями и дополнениями от:

8 октября 2015 г., 29 июня 2016 г., 17 февраля, 29 сентября 2017 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" от 01.09.2013 г. N 273-ФЗ, Законами Псковской области от 07.10.2010 г. N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области, Постановлением Администрации Псковской области от 27.03.2015 N 161 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Псковской области и муниципальных образовательных учреждений", Постановлением Администрации города Пскова от 1 апреля 2015 N 714 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Псков" и определяет размеры должностных окладов, виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат, виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений образования, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, и работникам МБОУ "Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции", финансируемых из бюджета города Пскова и подведомственных Управлению образования Администрации города Пскова (далее - работники).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Федерального закона следует читать как "от 29 декабря 2012 г."

2. Оплата труда работников состоит из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

II. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников

1. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников учреждений образования, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования Администрации города Пскова (далее - Управление образования), занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и иных работников устанавливаются отдельным актом Администрации города Пскова.

2. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников учреждений образования, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, и работников МБОУ "Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции", финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно Приложению 1 к настоящему Положению (далее - учреждений образования).

Размеры должностных окладов педагогических работников указанных учреждений образования устанавливаются на норматив рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы).

3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений образования, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Пскова от 29 июня 2016 г. N 881 пункт 4 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников подлежат индексации. Размер и сроки проведения указанной индексации устанавливаются актом Администрации Псковской области.

5. Для работников, имеющих сменный режим работы или 24-часовой рабочий день, устанавливаются почасовая оплата труда и суммированный учет рабочего времени за календарный год. Расчет почасовой оплаты труда производится из часовой ставки, компенсационных и стимулирующих выплат. Часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления должностного оклада на среднемесячную норму рабочего времени в часах. Все виды компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу, рассчитываются в процентном отношении к часовой ставке.

III. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат

1. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) повышенная оплата за работу в ночное время;

2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3) доплата за совмещение профессий (должностей);

4) доплата за расширение зон обслуживания,

5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) повышенная оплата за сверхурочную работу;

7) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

8) повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

9) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.

2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время работникам включаются в трудовой договор. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Перечень работников с указанием размера надбавки устанавливается локальным актом учреждения с учетом объема сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Пскова от 8 октября 2015 г. N 2089 в пункт 7 раздела III настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) и осуществляется пропорционально отработанному в таких условиях труда времени.

По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) локальным актом учреждения образования утверждается перечень профессий и должностей работников с указанием конкретных размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

Если по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) рабочее место признается безопасным, осуществление указанного повышения не производится.

Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15% должностного оклада устанавливается работникам, работающим непосредственно с обучающимися, воспитанниками образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи.

8. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.

IV. Виды и порядок установления стимулирующих выплат

1. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) надбавка за стаж работы, выслугу лет;

2) премии по итогам работы;

3) выплаты за интенсивность и эффективность работы;

4) выплаты за отличное качество выполняемых работ.

2. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

3. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их начисления устанавливаются учреждениями образования самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности и качества работы работников коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений образования. При определении размеров стимулирующих выплат работникам учреждений образования (за исключением руководителей) учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками представительного органа.

4. Надбавка за стаж работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работника.

5. Для установления надбавки за стаж работы в отрасли в стаж работы засчитывается:

1) стаж работы в федеральных органах государственной власти, государственных органах Псковской области, органах местного самоуправления, федеральных государственных учреждениях, государственных учреждениях Псковской области и муниципальных учреждениях города Пскова соответствующего вида экономической деятельности;

2) время работы на выборных должностях в органах законодательной, исполнительной власти и профсоюзных органах;

3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

4) время работы в образовательных организациях и учреждениях социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

5) время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

7. Работникам учреждений образования в соответствии с положениями соответствующих учреждений образования, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, приказами учреждений образования устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые выплачиваются за счет средств, поступающих от предпринимательской и другой приносящей доход деятельности.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителей образовательных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

1. Размеры должностных окладов руководителей учреждений образования, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования, определяются на основе среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу соответствующего учреждения, и повышающего коэффициента, определенного в соответствии с пунктом 2 данного раздела.

Перечень должностей, относимых к основному персоналу учреждений образования, приведен в Приложении 2 к настоящему Положению.

Для расчета среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения образования, принимаются должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) основного персонала учреждения образования по действующему на дату установления должностного оклада руководителя данного учреждения образования согласно штатному расписанию.

Величина среднего должностного оклада определяется как среднее арифметическое должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, указанных в Приложении 2.

При изменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников основного персонала учреждения образования одновременно производится перерасчет должностного оклада его руководителя.

2. Размеры повышающих коэффициентов, устанавливаемых к должностным окладам руководителей учреждений образования, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования, определяются в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению, исходя из масштаба управления учреждением образования, определяемого в зависимости от объемных показателей деятельности различных групп учреждений образования. Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение образования, определяется ежегодно по состоянию на 1 сентября текущего года и на 1 января следующего года.

3. Объемные показатели деятельности учреждений образования определяются путем суммирования количества баллов, рассчитанных исходя из показателей деятельности учреждения образования в соответствии с Приложением 4 к настоящему Положению.

4. Масштаб управления учреждением образования определяется по учреждениям образования в соответствии с Приложением 5 к настоящему Положению.

5. Компенсационные выплаты руководителям учреждений образования, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования, устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

6. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений образования, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования, устанавливаются отдельным актом Администрации города Пскова с учетом выполнения учреждением образования муниципального задания и критериев эффективности деятельности руководителя возглавляемого им учреждения образования.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Пскова от 17 февраля 2017 г. N 166 пункт 7 раздела V настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 4 на 2017 год, а с 01.01.2018 года - в кратности от 1 до 3.

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в настоящем пункте, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, включенных в перечни, установленные нормативно-правовым актом Администрации города Пскова.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Пскова от 17 февраля 2017 г. N 166 в пункт 8 раздела V настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 мая 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Должностные оклады (оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений образования, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования, устанавливаются в следующих размерах:

первого заместителя руководителя учреждения образования - 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения;

заместителей руководителя учреждения образования и главного бухгалтера учреждения образования - 70 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

9. Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждений образования устанавливаются в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения соответственно.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда

1. Фонд оплаты труда учреждений образования формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности соответствующего учреждения образования, доходов от платных услуг и других источников в соответствии с законодательством.

2. Фонд оплаты труда учреждений образования включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда учреждений образования предусматривают в объемах фактических начислений.

4. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда учреждений образования предусматриваются в размере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).

5. Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работников и расходуются в соответствии с настоящим Положением.

Глава Администрации города Пскова

И.В. Калашников