Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Пыталовского района

Приложение N 1
к Постановлению
Администрации
Пыталовского района
от 29.05.2015 N 315

Положение
об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Пыталовского района

С изменениями и дополнениями от:

2 марта 2017 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников муниципальных общеобразовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам (далее образовательные учреждения), а также размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам указанных учреждений, виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений, особенности оплаты труда руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, порядок формирования и использования фонда оплаты труда образовательных учреждений.

2. Оплата труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений (далее - работники) состоит из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени либо на других условиях, определенных трудовым договором, производится пропорционально отработанному времени.

4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников общеобразовательных учреждений

5. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников общеобразовательных учреждений, занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются отдельным актом Администрации Пыталовского района.

Размеры должностных окладов руководителей общеобразовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

6. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников общеобразовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов педагогических работников указанных общеобразовательных учреждений устанавливаются на норматив рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы).

7. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников общеобразовательных учреждений подлежат ежегодной индексации.

III. Размеры и порядок установления компенсационных выплат

8. Работникам общеобразовательных учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) повышение оплаты труда за работу в ночное время;

2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3) доплата за совмещение профессий (должностей);

4) доплата за расширение зон обслуживания;

5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) повышенная оплата за сверхурочную работу;

7) повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

8) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда;

9) надбавка за работу специалистам образовательных учреждений (филиалов, отделений и иных структурных подразделений), расположенных в сельской местности.

9. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работника общеобразовательного учреждения в пересчете на час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

10. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

11. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата педагогическим работникам за увеличение объема работы устанавливается в следующих размерах:

1) за заведование кабинетами, мастерскими, залами, пришкольными участками - до 5% должностного оклада (оклада) в зависимости от объема материальных ценностей и вклада работника в оформление данного объекта (помещения) и при условии заключения с работником договора о материальной ответственности.

Доплаты педагогическим работникам за увеличение объема работы устанавливаются локальными актами образовательных учреждений на основании решения тарификационной комиссии.

12. Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного образовательным учреждением фонда оплаты труда: за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

13. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.

Размеры повышений определяются по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).

По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) локальным актом образовательного учреждения утверждается перечень профессий и должностей работников с указанием конкретных размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размерах не менее 4% и не более 7% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по видам, уровням и (или) направленности реализуемых образовательных программ работникам образовательных учреждений устанавливается согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Если по условиям труда или специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

14. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.

15. Надбавка специалистам образовательных учреждений (филиалов, отделений и иных структурных подразделений), расположенных в сельской местности, устанавливается в размере 25% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

IV. Виды и порядок установления стимулирующих выплат

16. Работникам муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) премии по итогам работы;

2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;

3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;

4) надбавка за стаж работы.

17. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставки заработной платы).

18. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их начисления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами общеобразовательных учреждений в пределах фонда оплаты труда.

Размеры стимулирующих выплат определяются общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности и качества работы работников общеобразовательного учреждения.

При определении размеров стимулирующих выплат работникам (за исключением руководителей образовательных учреждений) учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками представителя (представительного органа).

19. Надбавка за стаж работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работника.

20. Для установления надбавки за стаж работы в стаж работы засчитывается:

1) стаж работы в федеральных органах государственной власти, государственных органах области, органах местного самоуправления, федеральных государственных учреждениях, государственных учреждениях области и муниципальных учреждениях соответствующего вида экономической деятельности;

2) время работы на выборных должностях в органах законодательной, исполнительной власти и профсоюзных органах;

3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

4) время работы в образовательных организациях и учреждениях социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

5) время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

21. Размер должностного оклада руководителя общеобразовательного учреждения определяется на основе среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу соответствующего общеобразовательного учреждения, и повышающего коэффициента, определенного в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения.

Перечень должностей, относимых к основному персоналу общеобразовательных учреждений, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.

Для расчета среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу общеобразовательного учреждения, принимаются должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) основного персонала общеобразовательного учреждения по действующему на дату установления должностного оклада руководителя данного учреждения штатному расписанию.

Величина среднего должностного оклада определяется как среднее арифметическое должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) указанных работников.

При изменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников основного персонала общеобразовательного учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя общеобразовательного учреждения.

22. Размер повышающего коэффициента, устанавливается к должностному окладу руководителя общеобразовательного учреждения дополнительного образования равный 2.

23. Компенсационные выплаты руководителю общеобразовательного учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

24. Стимулирующие выплаты руководителю общеобразовательного учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения главным распорядителем бюджетных средств с учетом исполнения общеобразовательным учреждением муниципального задания и критериев эффективности деятельности возглавляемого им образовательного учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 25 изменен с 3 марта 2017 г. - Постановление Администрации Пыталовского района Псковской области от 2 марта 2017 г. N 105

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

25. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных общеобразовательных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется постановлением Администрации Пыталовского района.

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в настоящем пункте, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных общеобразовательных учреждений, включенных в перечни, утвержденные постановлением Администрации Пыталовского района.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных общеобразовательных учреждений и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

26. Должностные оклады (оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений устанавливаются в следующих размерах:

заместителей руководителя общеобразовательного учреждения и главного бухгалтера общеобразовательного учреждения - от 70 до 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего общеобразовательного учреждения.

27. Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителям руководителя общеобразовательного учреждения, главному бухгалтеру общеобразовательного учреждения устанавливаются в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

VI. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений

28. Фонд оплаты труда общеобразовательных учреждений формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности соответствующего общеобразовательного учреждения, доходов от платных услуг и иных источников в соответствии с законодательством.

29. Фонд оплаты труда общеобразовательных учреждений включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.

30. Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда общеобразовательных учреждений предусматриваются в объемах фактических начислений.

31. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда общеобразовательных учреждений предусматриваются в размере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).

Абзац утратил силу с 3 марта 2017 г. - Постановление Администрации Пыталовского района Псковской области от 2 марта 2017 г. N 105 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

32. Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работников и расходуются в соответствии с настоящим Положением.