Приложение N 4. Порядок определения должностных окладов руководителей муниципальных образовательных организаций и организаций образования

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Кандалакшского района Мурманской области от 25 марта 2015 г. N 649 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций
и организаций образования

Порядок
определения должностных окладов руководителей муниципальных образовательных организаций и организаций образования

С изменениями и дополнениями от:

20 сентября, 8 ноября 2013 г., 25 марта 2015 г.

1. Должностной оклад руководителя организации состоит из базового оклада, умноженного на коэффициент масштабности, и повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и специфику деятельности организации, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу с учетом коэффициента масштабности.

2. Базовый оклад руководителей образовательных организации и организаций образования устанавливается из расчета 1,25 размера минимального оклада по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений 3-го квалификационного уровня.

Размеры должностных окладов руководителей устанавливаются на очередной финансовый год и индексируются в случае индексации минимальных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений 3-го квалификационного уровня.

3. Коэффициенты масштабности к базовым окладам руководителей организаций устанавливаются с учетом масштабности управления и сложности работы, в зависимости от количества учащихся, воспитанников, определенного в муниципальном задании:

Общеобразовательные организации:

- с количеством учащихся от 1 до 20 чел. - 1,0;

- с количеством учащихся от 21 до 80 чел. - 1,1;

- с количеством учащихся от 81 до 100 чел. - 1,2;

- с количеством учащихся от 101 до 300 чел. - 1,3;

- с количеством учащихся от 301 до 450 чел. - 1,35;

- с количеством учащихся от 451 до 650 чел. - 1,4;

- с количеством учащихся от 651 до 800 чел. - 1,45;

- с количеством учащихся от 801 чел. и более - 1,6;

организации дополнительного образования детей:

- с количеством обучающихся от 0 до 100 чел. - 1,0;

- с количеством обучающихся от 101 до 200 чел. - 1,07;

- с количеством обучающихся от 201 до 300 чел. - 1,09;

- с количеством обучающихся от 301 до 500 чел. - 1,1;

- с количеством обучающихся от 501 до 800 чел. - 1,2;

- с количеством обучающихся от 801 до 1000 чел. - 1,3;

- с количеством обучающихся от 1001 чел. и более - 1,4;

Дошкольные образовательные организации:

- с количеством воспитанников от 1 до 10 чел. - 0,8;

- с количеством воспитанников от 11 до 20 чел. - 0,95;

- с количеством воспитанников от 1 до 40 чел. - 1,0;

- с количеством воспитанников от 41 до 70 чел. - 1,05;

- с количеством воспитанников от 71 до 100 чел. - 1,1;

- с количеством воспитанников от 101 до 150 чел. - 1,15;

- с количеством воспитанников от 151 чел. до 200 чел. - 1,25;

- с количеством воспитанников от 201 чел. и более - 1,30;

Организации образования (информационно-методический центр, централизованная бухгалтерия организаций образования) - 1,0.

4. к базовому окладу с коэффициентом масштабности руководителя организации устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

4.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию, присвоенную по результатам аттестации. Повышающий коэффициент к окладу руководителя за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,1;

4.2. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и поселках городского типа в размере 0,25;

4.3. Повышающий коэффициент за специфику организации:

- специальные (коррекционные) организации, организации компенсирующего вида - 0,2;

- организации санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении - 0,15;

- специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва - 0,15;

- образовательные организации, имеющие специальные (коррекционные) классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии - до 0,2.

4.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу руководителя, предусмотренных п.п. 4.1-4.3. образует новый должностной оклад, применяемый при начислении компенсирующих и стимулирующих выплат.

5. В базовый оклад с коэффициентом масштабности руководителя организации включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 50 руб., которая образует новый должностной оклад.