Статья 10. Процедура проведения конкурса

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Мурманска от 22 августа 2014 г. N 76-1107 в статью 10 главы 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 10. Процедура проведения конкурса

1. Конкурс проводится в форме собеседования с каждым кандидатом отдельно. Конкурсная комиссия устанавливает очередность собеседований и уведомляет об этом кандидатов не позднее двух дней до дня проведения конкурса. Продолжительность собеседования с кандидатом устанавливается конкурсной комиссией самостоятельно.

2. Кандидат лично участвует в конкурсе. Неявка кандидата на собеседование в установленное конкурсной комиссией время фиксируется в протоколе заседания конкурсной комиссии. Конкурсная комиссия повторно приглашает неявившегося кандидата на собеседование. В случае повторной неявки кандидата на собеседование конкурсная комиссия принимает решение о признании неявки кандидата на собеседование его отказом от участия в конкурсе и исключении кандидата из списка кандидатов. При этом число кандидатов, оставшихся в списке кандидатов, не может быть менее трех.

3. Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидата применительно к обязанностям главы администрации города по решению вопросов местного значения, осуществлению полномочий, предусмотренных Уставом муниципального образования город Мурманск.

4. Конкурсная комиссия оценивает кандидата на основании анализа представленных на конкурс документов и сведений, полученных в ходе собеседования.

5. Конкурсная комиссия проводит оценку кандидата исходя из следующих критериев:

а) наличие высшего образования, дополнительного образования, в том числе связанного с повышением квалификации;

б) стаж муниципальной службы (государственной службы) и (или) стаж работы по специальности;

в) уровень принятия и реализации управленческих решений на муниципальной службе (государственной службе) и (или) работе по специальности;

г) полнота знаний и компетентность в сфере муниципального управления, в том числе в вопросах местного значения и исполнения органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий;

д) опыт программно-целевого управления, работы со служебными документами, участия в разработке нормативных правовых актов;

е) нравственные качества кандидата;

ж) наличие государственных наград, званий, иных знаков отлич