Постановление Администрации Ловозерского района Мурманской области от 30 декабря 2015 г. N 560-ПЗ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации Ловозерского района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Ловозерского района Мурманской области от 30 декабря 2015 г. N 560-ПЗ
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации Ловозерского района"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Ловозерского района от 30.01.2014 N 38-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования Ловозерский район", а также в целях реализации принципов единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений администрация постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации Ловозерского района.

2. Данное постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2015 года.

3. Обнародовать данное постановление путем размещения на официальном сайте администрации Ловозерского района в сети Интернет.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ловозерского района Н.Н. Иванову.

И.о. главы администрации Ловозерского района

Н.Н. Иванова

Примерное Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации Ловозерского района
(утв. постановлением администрации Ловозерского района от 30 декабря 2015 г. N 560-ПЗ)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ловозерского района (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Ловозерского района". Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, муниципального образования Ловозерский район, содержащими нормы трудового права и включает в себя:

- порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - учреждений);

- порядок и условия оплаты труда работников учреждений, включающий установление рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера.

- заключительные положения.

1.2. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, муниципального образования Ловозерский район, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

II. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников и средств от иной, приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований районного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

При формировании объема средств бюджета муниципального образования Ловозерский район на оплату труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, определенного законодательством Российской Федерации и Мурманской области, и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 30 процентов средств на оплату труда.

При формировании фонда оплаты труда дополнительно предусматриваются средства на выплату мер социальной поддержки работников учреждений (Приложение N 1).

III. Порядок и условия оплаты труда

3.1. Порядок и основные условия оплаты труда

3.1.1. Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада, образуемого путем умножения минимального оклада по уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы на повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

3.1.3. Минимальный должностной оклад по уровню профессиональной квалификационной группы устанавливается руководителем на основании минимальных размеров окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

3.1.4. Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливается в соответствии с приложением N 2.

3.1.5. Положением об оплате труда работников учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к минимальным окладам по уровням ПКГ:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент от 0 до 3.

Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает конкретный перечень работников и размеры повышающих коэффициентов с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности образуют новые должностные оклады, применяемые при исчислении заработной платы.

Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

3.1.6. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение минимальных окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от минимального оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

3.1.7. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно в пределах ФОТ.

3.2. Компенсационные выплаты

3.2.1. В учреждениях устанавливается следующий рекомендуемый перечень видов выплат компенсационного характера:

1). Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях:

- на тяжелых работах, вредных и опасных работах;

- на работах с иными особыми условиями труда;

- в местностях с особыми климатическими условиями.

2). Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выполнение работ различной квалификации;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочная работа;

- работа в ночное время;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

- дежурство при круглосуточной работе учреждения;

- многосменный режим работы.

3). Выплаты работникам за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2.2. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

3.2.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.2.4. Руководители учреждений принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3.3. Стимулирующие выплаты

3.3.1. В учреждениях устанавливается следующий рекомендуемый перечень видов выплат стимулирующего характера:

1). Стимулирующие доплаты и надбавки:

- за стаж непрерывной работы;

- за сложность, напряженность и высокие результаты работы;

2). Премии:

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных или срочных работ и по иным основаниям;

- единовременные премии.

3.3.2. Наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения. Перечень стимулирующих выплат, установленных учреждением, должен отвечать уставным задачам, а также показателям эффективности деятельности учреждений, их руководителей.

3.3.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

3.3.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

3.3.5. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда производится руководителем учреждения, с учетом мнения профсоюзной организации, Советом трудового коллектива.

IV. Особенности оплаты труда руководителя учреждения

4.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором с работодателем.

4.2. Руководителю учреждения к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в порядке и размерах не ниже установленных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами.

V. Заключительные положения

5.1. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

5.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

5.3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

5.4. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и законодательством Мурманской области, муниципальными нормативными правовыми актами.

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных Администрации
Ловозерского района

Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

1. Формирование фонда оплаты труда:

, где:

ФОТб - базовая часть ФОТ.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников.

ФОТс - специальная часть ФОТ.

Специальная часть ФОТ формируется для обеспечения выплат повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждений, учитывающих:

- специфику отдельных учреждений и особенности труда работников учреждений;

- квалификационную категорию;

- сложность и интенсивность;

- выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работников;

- выплаты компенсационного характера.

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.

Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера.

3. При формировании фондов оплаты труда работников учреждений, устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:

;

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных Администрации
Ловозерского района

Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3 квалификационный уровень	Специалист 1 категории	5252
4 квалификационный уровень	Ведущий специалист	5909
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Руководитель структурного подразделения	7200