Приложение. Положение "Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией"

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 1 января 2022 г. - Решение Совета депутатов г. Полярные Зори от 29 сентября 2021 г. N 99

См. предыдущую редакцию

Приложение
к решению
Совета депутатов
N 317 от 30.12.2008 г.

Положение
"Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией"

С изменениями и дополнениями от:

26 марта, 24 июня 2009 г., 15 сентября 2010 г., 26 октября, 23 ноября 2011 г., 27 марта, 14 августа 2013 г., 19 ноября 2014 г., 8 апреля 2015 г., 21 февраля 2018 г., 14 ноября 2019 г., 9 сентября 2020 г., 29 сентября 2021 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 г., Законом Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области" от 29.06.2007 г. N 860-01-ЗМО, с Уставом муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией. Положение определяет порядок установления денежного содержания, ее состав и порядок формирования фонда оплаты труда, начисления среднего заработка лицам, замещающим должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в органах местного самоуправления муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией (далее - органы местного самоуправления).

Под денежным содержанием понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации муниципального служащего, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с внесенными изменениями

II. Денежное содержание муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативно-правовыми актами РФ, Мурманской области и муниципальными правовыми актами.

3. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией.

4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

5. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин. Размер ежемесячной надбавки за классный чин устанавливается в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению и повышается в случае увеличения должностных окладов муниципальных служащих с применением соответствующего коэффициента увеличения (индексации).

2) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается муниципальному служащему, исходя из стажа муниципальной службы в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего, в следующем размере:

от 1 года до 5 лет 10%;

от 5 до 10 лет 20%;

от 10 до 15 лет 30%;

свыше 15 лет 40%.

Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу оформляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления на основании протокола комиссии администрации города по установлению трудового стажа для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет и назначению пенсии за выслугу лет.

В стаж муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет включаются периоды работы, определенные в соответствии со статьей 25 Закона Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области".

Информация об изменениях:

Подпункт 3 изменен с 1 января 2022 г. - Решение Совета депутатов г. Полярные Зори от 29 сентября 2021 г. N 99

См. предыдущую редакцию

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

- заместителю главы города, управляющему делами, начальнику отдела с правом юридического лица (далее - главные должности муниципальной службы) - в размере от 90 до 160 процентов должностного оклада;

- заместителю начальника отдела с правом юридического лица (далее - ведущие должности муниципальной службы) - в размере от 70 до 140 процентов должностного оклада;

- начальнику отдела без права юридического лица, заместителю начальника отдела без права юридического лица, заведующему сектором, консультанту, главному специалисту, ведущему специалисту (далее - старшие должности муниципальной службы) в размере от 50 до 130 процентов должностного оклада;

- специалисту 1, 2 категории, специалисту (далее - младшие должности муниципальной службы) - в размере от 30 до 110 процентов должностного оклада.

При назначении размера надбавки за особые условия муниципальной службы учитывается качество, своевременность и сложность выполняемой работы.

При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, нарушением муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы может быть снижена, но не ниже минимального размера, установленного Положением об оплате труда.

При поступлении на муниципальную службу ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается, как правило, в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей, в течение первых трех месяцев работы.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих администрации г. Полярные Зори за особые условия муниципальной службы устанавливается главой муниципального образования в следующем порядке:

- первому заместителю главы муниципального образования, заместителям главы муниципального образования, управляющему делами, начальникам отделов, курируемых главой муниципального образования - непосредственно главой муниципального образования;

- руководителям органов управления и структурных подразделений - по представлению курирующего заместителя главы муниципального образования;

- иным муниципальным служащим - по представлению руководителя соответствующего органа управления, структурного подразделения по согласованию с курирующим заместителем главы муниципального образования.

Размер ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы к должностным окладам муниципальных служащих Совета депутатов определяется непосредственно председателем Совета депутатов.

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальные служащие имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75 процентов;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", составляет 30 - 50 процентов;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, составляет 10 - 15 процентов, при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий, составляет 5 - 10 процентов.

Для муниципальных служащих структурного подразделения по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанном структурном подразделении в следующих размерах:

При стаже работы	в процентах к должностному окладу,
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 лет и выше	20

Размеры указанных надбавок устанавливаются распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления на основании служебной записки руководителя структурного подразделения администрации города по защите государственной тайны.

Информация об изменениях:

Подпункт 5 изменен с 1 января 2022 г. - Решение Совета депутатов г. Полярные Зори от 29 сентября 2021 г. N 99

См. предыдущую редакцию

5) Ежемесячное денежное поощрение.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в кратном отношении к размеру должностного оклада при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, а также при переводе или перемещении на другую должность муниципальной службы, предусмотренном для соответствующей группы должностей муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной службы, на которую назначен муниципальный служащий, а также переведен, перемещен.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:

- по главным должностям муниципальной службы - в размере от 2,8 до 4,0 должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 2,45 до 3,3 должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 2,1 до 3.0 должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 2,1 до 2,8 должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в целях повышения результативности и эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.

При поступлении гражданина на муниципальную службу ежемесячное денежное поощрение устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей муниципальной службы, и не может быть увеличено в течение трех месяцев со дня поступления на муниципальную службу.

Муниципальному служащему, назначенному на должность муниципальной службы с установлением испытательного срока, на период испытания до окончания календарного месяца, в котором заканчивается испытательный срок, ежемесячное денежное поощрение устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей муниципальной службы.

Муниципальному служащему, допустившему систематическое (два и более раз) нарушение трудовой дисциплины, за совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) размер ежемесячного денежного поощрения понижается до минимального размера, предусмотренного для соответствующей группы должностей муниципальной службы на срок определенный руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

Ежемесячное денежное поощрение в пониженном размере производится к выплате с календарной даты, указанной в распоряжении руководителя соответствующего органа местного самоуправления в соответствии с которым вынесено решение о понижении муниципальному служащему размера ежемесячного денежного поощрения.

Принятие решения о повышении муниципальному служащему размера ежемесячного денежного поощрения производится на основании показателей:

- квалифицированная подготовка служебных документов, наличие навыков разработки проектов нормативных правовых актов;

- своевременность и оперативность выполнения особо важных, сложных и срочных поручений должностных лиц органов местного самоуправления, реализация программных мероприятий;

- профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами), проявление инициативы, соблюдение законности принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;

- проявление творческой активности при выполнении мероприятий, планов, проектов и т.п., позволяющих улучшить работу органов местного самоуправления, муниципальных предприятий и муниципальных учреждений, качество обслуживания населения города;

- высокоэффективное выполнение дополнительного объема работ, вызванное служебной необходимостью.

Выплата размера ежемесячного денежного поощрения в повышенном размере производится с календарной даты, указанной в распоряжении руководителя соответствующего органа местного самоуправления в соответствии с которым вынесено решение о повышении муниципальному служащему размера ежемесячного денежного поощрения.

Размер ежемесячного денежного поощрения может быть предусмотрен по соглашению сторон в трудовом договоре в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Решение об установлении ежемесячного денежного поощрения и изменении его размера муниципальному служащему принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления (по ходатайству непосредственного руководителя структурного подразделения, в непосредственном подчинении которого находится муниципальный служащий).

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется в соответствии с Положением "О материальном стимулировании, оказании материальной помощи, порядке выплаты единовременного поощрения за многолетнюю безупречную муниципальную службу и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией" (максимальный размер не ограничивается);

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальная помощь.

Единовременная выплата в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи в размере одного должностного оклада, установленных на момент осуществления данных выплат, производится при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год (с 1 января по 31 декабря). При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата и/или выплата материальной помощи по желанию муниципального служащего может производиться при предоставлении ему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Право на получение единовременной выплаты и материальной помощи к отпуску за первый год работы у муниципального служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в органе местного самоуправления.

Муниципальному служащему, поступившему на муниципальную службу в текущем календарном году выплата материальной помощи и единовременной выплаты осуществляется пропорционально полным календарным месяцам, исчисляемым с момента начала исполнения должностных обязанностей до окончания текущего календарного года.

Единовременная выплата и материальная помощь не выплачивается:

а) муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) муниципальным служащим, уволенным из органов местного самоуправления и получившим материальную помощь и единовременную выплату в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году на муниципальную службу в орган местного самоуправления.

Муниципальному служащему, увольняемому в течение текущего календарного года и не использовавшему право на получение единовременной выплаты и материальной помощи, данные выплаты производятся в размере пропорционально числу отработанных полных календарных месяцев. В случае если указанному муниципальному служащему в текущем календарном году единовременная выплата и материальная помощь были выплачены, данные выплаты удержанию не подлежат.

В исключительных случаях, когда оплачиваемый отпуск муниципальному служащему может не предоставляться в текущем рабочем году, если это неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, данная единовременная выплата и материальная помощь производится в конце календарного года по его заявлению, решение о выплате оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления.

Решение об единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об оказании материальной помощи принимается руководителем органа местного самоуправления на основании заявления и оформляется соответствующим распоряжением.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с внесенными изменениями

7. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

8. Оплата труда муниципальных служащих, предусмотренная настоящим разделом, производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 января 2022 г. - Решение Совета депутатов г. Полярные Зори от 29 сентября 2021 г. N 99

См. предыдущую редакцию

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере семнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере тридцати пяти должностных окладов;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента, определенного решением Совета депутатов, и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определяемым решением Совета депутатов.

2) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами Мурманской области, решениями Совета депутатов.

3. Руководители органов местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 1 настоящей статьи.

4. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом нормативов, установленных Правительством Мурманской области.

4. Оплата труда при совмещении должностей и исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего

1. Совмещение должностей и возложение на муниципального служащего обязанностей отсутствующего муниципального служащего представляет собой выполнение муниципальным служащим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности, исполнения обязанностей отсутствующего муниципального служащего. В такой ситуации муниципальный служащий, помимо основной работы, выполняет другую работу в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение рабочего дня. Размеры доплат за совмещение должностей и исполнения обязанностей отсутствующего муниципального служащего устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления в процентном отношении к должностному окладу. На данную доплату начисляется районный коэффициент и полярные надбавки. Она учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2. Доплаты, указанные в пункте 1 данного раздела, производятся за счет средств утвержденного фонда оплаты труда.