Статья 3. Дополнительные выплаты

Статья 3. Дополнительные выплаты

К дополнительным выплатам относятся:

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения классного чина.

Порядок присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим определяется в соответствии с Положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим муниципального образования ЗАТО г. Североморск, утвержденным Решением Совета депутатов ЗАТО г. Североморск.

1.2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливаются согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается, исходя из стажа муниципальной службы, в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	В процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Периоды работы, включенные в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с законодательством Мурманской области.

2.1. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе первому заместителю Главы ЗАТО г. Североморск и заместителям Главы ЗАТО г. Североморск (далее - заместители Главы), председателям комитетов Администрации ЗАТО г. Североморск, начальникам управлений, отделов и секторов Администрации ЗАТО г. Североморск и муниципальным служащим Администрации ЗАТО г. Североморск оформляется распоряжением Администрации ЗАТО г. Североморск (далее - администрация), которое издается с учетом решения, принимаемого в пределах своей компетенции комиссией по установлению стажа муниципальной службы.

2.2. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим структурных подразделений администрации со статусом юридического лица оформляется приказом руководителя соответствующего структурного подразделения, который издается с учетом решения, принимаемого в пределах своей компетенции комиссией по установлению стажа муниципальной службы.

2.3. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим аппарата Совета депутатов оформляется распоряжением председателем Совета депутатов ЗАТО г. Североморск (далее - председатель Совета депутатов), которое издается с учетом решения, принимаемого в пределах своей компетенции комиссией по установлению стажа муниципальной службы.

2.4. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе председателю контрольно-счетной палаты ЗАТО г. Североморск (далее - КСП), аудитору КСП оформляется распоряжением председателя Совета депутатов, которое издается с учетом решения, принимаемого в пределах своей компетенции комиссией по установлению стажа муниципальной службы.

2.5. Порядок образования и организации деятельности комиссии по установлению стажа муниципальной службы устанавливается Решением Совета депутатов ЗАТО г. Североморск.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим соответствующей группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:

по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 100 до 140 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 130 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 70 до 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 50 до 110 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада.

3.1. Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы за период испытания устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.

3.2. При установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы руководитель учитывает своевременность и качественное выполнение муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также соблюдение установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, и трудовой (служебной) дисциплины.

3.3. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы заместителям Главы, председателям комитетов администрации, начальникам управлений отделов и секторов администрации и муниципальным служащим администрации принимается Главой ЗАТО г. Североморск и оформляется распоряжением администрации.

3.4. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим структурных подразделений администрации со статусом юридического лица принимается руководителем соответствующего структурного подразделения и оформляется его приказом.

3.5. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим аппарата Совета депутатов принимается председателем Совета депутатов и оформляется его распоряжением.

3.6. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы председателю КСП, аудитору КСП принимается председателем Совета депутатов и оформляется его распоряжением.

4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

50 - 75 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

30 - 50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

10 - 15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

5-10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

4.1. Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну заместителям Главы, председателям комитетов администрации, начальникам управлений отделов и секторов администрации и муниципальным служащим администрации оформляется распоряжением администрации.

4.2. Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну муниципальным служащим структурных подразделений администрации со статусом юридического лица оформляется приказом руководителя соответствующего структурного подразделения.

4.3. Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну муниципальным служащим аппарата Совета депутатов оформляется распоряжением председателя Совета депутатов.

4.4. Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну председателю КСП, аудитору КСП оформляется распоряжением председателя Совета депутатов.

5. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении муниципального служащего на должность в кратном отношении к размеру должностного оклада, исходя из группы должностей, к которой относится указанная должность.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:

по высшим должностям муниципальной службы - в размере 4,0 должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - в размере 3,3 должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 2,75 должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере 2,55 должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере 2,4 должностного оклада.

6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Муниципальным служащим устанавливаются премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

6.2. Размер премии, выплачиваемой заместителям Главы, председателям комитетов администрации, начальникам управлений отделов и секторов администрации и муниципальным служащим администрации, максимальными размерами не ограничивается. Решение о выплате премии и ее размере принимается Главой ЗАТО г. Североморск и оформляется распоряжением администрации.

6.3. Размер премии, выплачиваемой муниципальным служащим структурных подразделений администрации со статусом юридического лица, максимальными размерами не ограничивается. Решение о выплате премии и ее размере принимается руководителем соответствующего структурного подразделения и оформляется его приказом.

6.4. Размер премии, выплачиваемой муниципальным служащим аппарата Совета депутатов, максимальными размерами не ограничивается. Решение о выплате премии и ее размере принимается председателем Совета депутатов и оформляется его распоряжением.

6.5. Размер премии, выплачиваемой председателю КСП, аудитору КСП, максимальными размерами не ограничивается. Решение о выплате премии и ее размере принимается председателем Совета депутатов и оформляется его распоряжением.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь, разовые выплаты

7.1. Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь, разовые выплаты.

7.2. Оказание материальной помощи муниципальному служащему производится в течение календарного года в размере от одного до трех должностных окладов по заявлению муниципального служащего.

В случае оказания материальной помощи в размере трех должностных окладов единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не производится.

Вновь принятые работники, проработавшие менее 11 месяцев, имеют право на оказание материальной помощи пропорционально отработанным месяцам.

7.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится по заявлению муниципального служащего в размере от одного до трех должностных окладов, при этом сумма оказанной материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не должна превышать трех должностных окладов в течение календарного года.

Вновь принятые работники, проработавшие менее 11 месяцев, имеют право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанным месяцам.

Информация об изменениях:

Пункт 7.4 изменен с 17 августа 2018 г. - Решение Совета депутатов ЗАТО г. Североморск Мурманской области от 14 августа 2018 г. N 415

См. предыдущую редакцию

7.4. Осуществление разовых выплат муниципальным служащим в связи:

- с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет) рождения муниципального служащего - в размере двух должностных окладов;

- с длительной и продолжительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи - в размере полутора должностных окладов;

- с рождением ребенка - в размере одного должностного оклада;

- со смертью муниципального служащего или членов его семьи (супруг, дети и родители) - в размере 10000 рублей;

- с тяжелым материальным положением, вызванным уважительными причинами, - в размере двух должностных окладов.

Указанная разовая выплата не зависит от фактов выплаты материальной помощи или единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Разовые выплаты производится муниципальному служащему на основании личного заявления.

В случае смерти (гибели) муниципального служащего разовая выплата производится членам его семьи (супруг, дети и родители) единовременно на основании заявления одного из членов его семьи.

7.5. Оказание материальной помощи, получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, разовой выплаты заместителям Главы, председателям комитетов администрации, начальникам управлений отделов и секторов администрации и муниципальным служащим администрации производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется распоряжением администрации.

7.6. Оказание материальной помощи, получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, разовой выплаты муниципальным служащим структурных подразделений администрации со статусом юридического лица производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется приказом руководителя соответствующего структурного подразделения.

7.7. Оказание материальной помощи, получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, разовой выплаты муниципальным служащим аппарата Совета депутатов производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется распоряжением председателя Совета депутатов.

7.8. Оказание материальной помощи, получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, разовой выплаты председателю КСП, аудитору КСП производится на основании письменного заявления председателя КСП, аудитора КСП и оформляется распоряжением председателя Совета депутатов.

7.9. Выплата материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, производится с начислением районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так как данные выплаты включены в денежное содержание муниципального служащего на основании настоящего Положения.

7.10. Выплата разовой помощи производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8. Осуществление муниципальным служащим других выплат

8.1. К другим выплатам относятся выплаты муниципальным служащим по результатам работы, с учетом исполнения ими должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой ими работы, поручений и заданий, а также личного вклада муниципальных служащих в выполнение задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления ЗАТО г. Североморск, при наличии экономии фонда оплаты труда (далее - выплата экономии), а также необходимых финансовых средств для данной выплаты по итогам каждого квартала.

8.2. Решение о размере выплаты экономии фонда оплаты труда по итогам каждого квартала и ее выплате заместителям Главы, председателям комитетов администрации, начальникам управлений, отделов и секторов администрации и муниципальным служащим администрации принимается Главой ЗАТО г. Североморск и оформляется распоряжением администрации.

Решение о размере выплаты экономии фонда оплаты труда по итогам каждого квартала и ее выплате муниципальным служащим структурных подразделений администрации со статусом юридического лица принимается руководителем соответствующего структурного подразделения и оформляется его приказом.

Решение о размере выплаты экономии фонда оплаты труда по итогам каждого квартала и ее выплате муниципальным служащим аппарата Совета депутатов принимается председателем Совета депутатов и оформляется его распоряжением.

Решение о размере выплаты экономии фонда оплаты труда по итогам каждого квартала и ее выплате председателю КСП, аудитору КСП принимается председателем Совета депутатов и оформляется его распоряжением.