Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) утратил силу с 6 марта 2023 г. - Закон Мурманской области от 6 марта 2023 г. N 2859-01-ЗМО

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Законом Мурманской области от 12 апреля 2012 г. N 1460-01-ЗМО подпункт 3 пункта 1 статьи 19 главы 4 настоящего Закона изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 специального Федерального закона и статьями 13, 14, 14.1 и 15 настоящего Закона;

4) применения административного наказания в виде дисквалификации;

Информация об изменениях:

Пункт 1 дополнен подпунктом 5 с 13 марта 2023 г. - Закон Мурманской области от 13 марта 2023 г. N 2861-01-ЗМО

5) приобретения муниципальным служащим статуса иностранного агента.

2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.