Постановление Правительства Мурманской области от 6 октября 2005 г. N 375-ПП "О квотировании рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов на территории Мурманской области"

С изменениями и дополнениями от:

8 июля 2011 г., 21 марта 2016 г., 31 мая 2018 г., 8 августа 2022 г., 31 марта 2023 г., 13 июня 2024 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Мурманской области от 10 ноября 2006 г. N 425-ПП настоящее постановление снято с контроля

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Мурманской области от 21 марта 2016 г. N 109-ПП преамбула настоящего постановления изложена в новой редакции

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Законом Мурманской области от 29.12.2004 N 573-01-ЗМО "О социальной защите и мерах социальной поддержки инвалидов в Мурманской области", в целях содействия трудовой занятости инвалидов, проживающих на территории Мурманской области, Правительство Мурманской области постановляет:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 сентября 2024 г. - Постановление Правительства Мурманской области от 13 июня 2024 г. N 378-ПП

См. предыдущую редакцию

1. Установить количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов для организаций со среднесписочной численностью работников:

от 101 до 500 человек (включительно) - одно специальное рабочее место;

от 501 до 1000 человек (включительно) - два специальных рабочих места;

от 1001 до 2000 человек (включительно) - четыре специальных рабочих места;

от 2001 человека и более - шесть специальных рабочих мест.

Работодателям, численность работников которых превышает 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов к среднесписочной численности работников, но не менее одного рабочего места.

Количество специальных рабочих мест устанавливается в пределах квоты для приема на работу инвалидов, определенной Законом Мурманской области от 29.12.2004 N 573-01-ЗМО "О социальной защите и мерах социальной поддержки инвалидов в Мурманской области".

1.1. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов (рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов) создаются за счет собственных средств организаций в двухмесячный период с момента принятия согласованного решения между работодателем и инвалидом с учетом характера производства и мотивации к труду в конкретной организации.

1.2. Трудоустройство инвалидов на специальные рабочие места осуществляется в соответствии с программой профессиональной реабилитации или абилитации в составе индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, разработанной федеральным учреждением медико-социальной экспертизы.

Работодатели оснащают (оборудуют) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения.

1.3. Государственная служба занятости населения по просьбе руководителя организации, создающей специальные рабочие места для инвалидов, предоставляет информацию об инвалидах, состоящих на учете в органах службы занятости.

2. Установить следующие организационные основы квотирования рабочих мест на территории Мурманской области:

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1 изменен с 1 сентября 2024 г. - Постановление Правительства Мурманской области от 13 июня 2024 г. N 378-ПП

См. предыдущую редакцию

2.1. Работодателями формируются и самостоятельно утверждаются перечни профессий и рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов, в пределах установленной квоты.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

Филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Мурманской области, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал таких филиалов и представительств работодателя.

В счет квоты для приема на работу инвалидов не выделяются рабочие места, условия труда на которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При подготовке перечня профессий и рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов, в пределах установленной квоты работодатели могут использовать Методические рекомендации по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 N 515.

Трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, заключаемым между работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов, и другим работодателем, должно осуществляться на территории Мурманской области по месту нахождения работодателя (его представительства, филиала).

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1 изменен с 1 сентября 2024 г. - Постановление Правительства Мурманской области от 13 июня 2024 г. N 378-ПП

См. предыдущую редакцию

2.1(1). Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежеквартально исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.

При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.

Квота для приема на работу инвалидов подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Перерасчет квоты для приема на работу инвалидов осуществляется работодателем с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников.

В случае если организации, индивидуальному предпринимателю, у которых трудоустраивается инвалид, установлена квота для приема на работу инвалидов, то в счет выполнения установленной им квоты инвалиды, трудоустроенные у данного работодателя в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, заключенным с иной организацией или индивидуальным предпринимателем согласно абзацам третьему и (или) четвертому пункта 2.5 настоящего постановления, не учитываются.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.2 изменен с 4 апреля 2023 г. - Постановление Правительства Мурманской области от 31 марта 2023 г. N 241-ПП

См. предыдущую редакцию

2.2. Работодатели ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в органы службы занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Органы службы занятости населения проводят проверку полноты и качества информации, представленной работодателями в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, при необходимости осуществляют взаимодействие с работодателями в целях корректировки представленной информации, формируют перечни работодателей, не представивших информацию в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, и направляют их до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в территориальные подразделения прокуратуры Мурманской области.

2.3. Рабочие места, на которых на момент установления квоты работают инвалиды, учитываются в общем установленном количестве квотируемых рабочих мест.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Мурманской области от 21 марта 2016 г. N 109-ПП в подпункт 2.4 пункта 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.4. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно либо по направлениям органов службы занятости населения в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.5 изменен с 1 сентября 2024 г. - Постановление Правительства Мурманской области от 13 июня 2024 г. N 378-ПП

См. предыдущую редакцию

2.5. Квота считается выполненной, если:

- инвалиды работают непосредственно у работодателя на условиях трудового договора (в том числе срочного) на всех выделенных или созданных рабочих местах в пределах установленной квоты;

- работодатель в счет установленной ему квоты арендовал в течение отчетного периода соответствующие рабочие места у других работодателей, что должно быть подтверждено локальными нормативными актами, копии которых предоставлены в органы службы занятости населения;

- работодатель разместил производственный заказ или заказ на выполнение работы, предоставление услуги в иных организациях, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, и у индивидуальных предпринимателей, согласных на трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, заключаемым между работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов, и другим работодателем, при условии обеспечения в течение отчетного периода занятости работающих инвалидов в соответствии с указанным соглашением в количестве не менее установленной работодателю квоты.

Обязанности по квотированию рабочих мест для приема на работу инвалидов считаются выполненными работодателем также в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации.

2.6. За отказ в приеме на работу инвалида в счет установленной квоты работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

2.7. Утратил силу с 8 августа 2022 г. - Постановление Правительства Мурманской области от 8 августа 2022 г. N 629-ПП

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Постановление дополнено пунктом 2.8 с 4 июня 2018 г. - Постановление Правительства Мурманской области от 31 мая 2018 г. N 248-ПП

2.8. Трудоустроенными считаются инвалиды, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Рекомендовать главам муниципальных образований Мурманской области:

3.1. Оказывать содействие работодателям, создающим дополнительные рабочие места, в том числе специальные, для трудоустройства инвалидов, в части преимущественного права при выделении нежилых помещений.

3.2. Предоставлять первоочередное право на аренду земельных участков.

3.3. Освещать в средствах массовой информации работу организаций, использующих труд инвалидов, в т.ч. на специальных рабочих местах.

4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор Мурманской области

Ю. Евдокимов