Постановление Губернатора Мурманской области от 24 марта 1999 г. N 99-ПГ "О материальном стимулировании работников органов исполнительной власти Мурманской области" (утратило силу)

Постановление Губернатора Мурманской области
от 24 марта 1999 г. N 99-ПГ
"О материальном стимулировании
работников органов исполнительной власти
Мурманской области"

Постановлением Правительства Мурманской области от 26 ноября 2001 г. N 356-ПГ настоящее постановление признано утратившим силу

Постановлением Губернатора Мурманской области от 31 декабря 1999 г. N 528/1-ПГ настоящее постановление снято с контроля

В целях стимулирования творческой активности, инициативы, повышения ответственности работников органов исполнительной власти Мурманской области и обеспечения их социальной защиты, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании работников органов исполнительной власти Мурманской области.

2. Ввести в действие Положение о материальном стимулировании работников с 1 января 1999 года.

3. Руководителям органов исполнительной власти Мурманской области, являющихся юридическими лицами, по согласованию с департаментом финансов Мурманской области в месячный срок внести в действующие Положения о материальном стимулировании работников изменения и дополнения применительно к нормам, изложенным в прилагаемом Положении о материальном стимулировании работников органов исполнительной власти Мурманской области.

4. Постановление Главы администрации (Губернатора) Мурманской области от 21 мая 1997 года N 247 считать утратившим силу с момента введения в действие Положения о материальном стимулировании работников органов исполнительной власти Мурманской области.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора - управляющего делами Губернатора области В. С. Будаговского.

Губернатор

Мурманской области Ю. Евдокимов

Положение
о материальном стимулировании работников органов
исполнительной власти Мурманской области
(утв. Постановлением Губернатора Мурманской области от 24 марта 1999 г. N 99-ПГ)

I. Общие положения

Настоящее Положение определяет общие принципы осуществления материального стимулирования работников органов исполнительной власти Мурманской области за качественное выполнение должностных обязанностей, стимулирования их творческой активности и инициативы, качественного выполнения заданий особой важности и сложности, а также усиления социальной защищенности работников.

Материальное стимулирование в органах исполнительной власти Мурманской области осуществляется в виде:

1.1. Установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы либо особые условия государственной службы.

1.2. Установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу сверх надбавок, указанных в пункте 1.1., и осуществляемых в соответствии с решениями федеральных органов власти.

1.3. Установления доплаты служащим органов исполнительной власти Мурманской области за выполнение обязанностей отсутствующего работника, а также установления доплаты рабочим, занятым обслуживанием органов исполнительной власти области, в качестве социальной защиты данной категории работников.

1.4. Премирования работников.

1.5. Оказания материальной помощи.

1.6. Предоставления работникам органов исполнительной власти Мурманской области, относящимся к категории государственных служащих, ежегодного единовременного пособия на санаторно-курортное лечение.

1.7. Награждения ценным подарком.

II. Надбавки и доплаты к должностному окладу

Руководителям, специалистам и служащим органов исполнительной власти могут быть установлены ежемесячные надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы либо особые условия государственной службы.

Названные надбавки могут устанавливаться в размере до 50 процентов должностного оклада.

Ежемесячные надбавки, установленные по указанным основаниям, при изменении условий труда, ухудшении работы лиц, которым они установлены, могут быть снижены либо полностью отменены.

Работникам органов исполнительной власти могут дополнительно устанавливаться ежемесячные надбавки и доплаты к должностному окладу в соответствии с законодательством.

Решение об установлении надбавок и доплат заместителям Губернатора области, руководителям органов исполнительной власти области принимается Губернатором области. Решение об установлении надбавок и доплат другим работникам принимается руководителем соответствующего органа исполнительной власти.

III. Премирование работников органов исполнительной власти

Премирование является формой поощрения работников органов исполнительной власти за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности органов исполнительной власти. Учетным периодом является квартал.

Премирование работников органов исполнительной власти за 1 и 2 месяцы квартала производится ежемесячно в размере 25 процентов установленного должностного оклада (для рабочих - в размере 25 процентов с учетом доплаты, установленной в качестве социальной защиты) и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

Начисление премии коллективу органа исполнительной власти области за 1 и 2 месяцы квартала осуществляется на сумму должностных окладов (для рабочих с учетом доплаты, установленной в качестве социальной защиты) по штатному расписанию.

Конкретные размеры премии руководителям органов исполнительной власти за 1 и 2 месяцы квартала в пределах начисленной коллективу суммы устанавливаются в размере 25 процентов должностного оклада, если решением Губернатора области не оговорен иной размер.

Оставшаяся сумма премии распределяется между остальными работниками в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, и максимальными размерами не ограничивается. Премирование руководящих работников органов исполнительной власти области за 3 месяц квартала осуществляется на основании решения Губернатора области.

Премирование других работников осуществляется по решению руководителя соответствующего органа исполнительной власти, принимаемого после принятия Губернатором области решения о премировании соответствующего руководителя органа исполнительной власти области.

Премирование за 3 квартал может быть осуществлено только в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников. При этом на эти цели могут быть направлены средства, полученные от экономии фонда в текущем квартале.

Решение о премировании за 3 месяц квартала принимается не позднее месячного срока после окончания отчетного периода (квартала).

Премирование не может быть произведено ранее окончания отчетного периода, по результатам которого оно осуществляется.

Во всех случаях, если премия за какой-либо из месяцев квартала начислена и выплачена позже названных сроков, она включается в расчет среднего заработка того месяца, за который она фактически выплачена (за январь - в заработок за январь и т.д.).

Работники органов исполнительной власти области при наличии средств и в пределах фонда оплаты труда могут быть премированы в связи с праздничными, юбилейными датами.

В случае совершения работником дисциплинарного проступка, а равно не выполнения им возложенных на него служебных обязанностей выплата ему премии может быть осуществлена в уменьшенном размере либо ему может быть отказано в представлении к премированию полностью за соответствующий период.

Принятие данного решения в зависимости от подчиненности работника находится в компетенции Губернатора области в отношении руководителей органов исполнительной власти либо руководителя органа исполнительной власти, в штате которого состоит работник.

IV. Материальная помощь

Работникам, проработавшим в органах исполнительной власти области не менее 11 месяцев и уходящим в ежегодный отпуск, может быть выплачена один раз в год материальная помощь к отпуску в размере двух должностных окладов (для рабочих с учетом доплаты, установленной в качестве социальной защиты).

Вновь принятые работники, проработавшие в органах исполнительной власти области менее 11 месяцев, имеют право на оказание вышеназванной материальной помощи в размере пропорционально отработанным месяцам (2 должностных оклада: 12 месяцев х количество отработанных месяцев).

Основанием для оказания указанной материальной помощи является личное заявление работника и решение руководителя органа исполнительной власти.

Размер названной выше материальной помощи определяется на дату начала отпуска и не включается в расчет среднего заработка.

Работникам органов исполнительной власти также может быть оказана материальная помощь и по следующим основаниям:

в связи со вступлением в брак;

в связи с рождением ребенка;

в связи с днем рождения работника, включая юбилейные даты (50, 55, 60);

в связи с уходом на пенсию работников, не относящихся к государственным служащим;

в связи с длительной и продолжительной болезнью работника или члена его семьи;

в связи со смертью работника или членов его семьи (супруг,

несовершеннолетние дети и родители обоих супругов);

в связи с тяжелым материальным положением, вызванного иными вескими причинами.

Указанная материальная помощь размерами не ограничивается и не зависит от фактов выплаты материальной помощи к ежегодному отпуску. Основанием для ее оказания является заявление работника или члена его семьи, в случае смерти самого работника, и решение руководителя органа исполнительной власти области, для руководителей органов исполнительной власти - решение Губернатора области.

V. Ценный подарок

Награждение ценным подарком является формой поощрения работников органов исполнительной власти за образцовое выполнение должностных обязанностей, проявленную инициативу.

Стоимость ценного подарка размерами не ограничивается.

VI. Ежегодное единовременное пособие на
санаторно-курортное лечение

Работники органов исполнительной власти, относящиеся к категории государственных служащих и уходящие в ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии с законом Мурманской области "О государственной службе Мурманской области" один раз в год имеют право на единовременное пособие на санаторно-курортное лечение в размере двух должностных окладов.

Основанием для его выплаты является заявление работника и решение руководителя органа исполнительной власти области.

VII. Заключительные положения

Начисление надбавок, доплат и премий, установленных настоящим Положением, производится с учетом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

Решение об установлении надбавок и доплат к должностному окладу, о награждении ценным подарком, премировании работников органов исполнительной власти Мурманской области и оказания им материальной помощи по любым основаниям может быть принято только в пределах утвержденного фонда оплаты труда и при наличии финансовых средств в распоряжении органа исполнительной власти.

Заместитель Губернатора

управляющий делами

Губернатора области

В. Будаговский