Статья 21. Правовое положение государственного служащего при ликвидации государственного органа Мурманской области или сокращении штата

Статья 21. Правовое положение государственного служащего при ликвидации государственного органа Мурманской области или сокращении штата

1. При ликвидации государственного органа или сокращении его штата государственному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же государственном органе должна быть предложена другая государственная должность государственной службы в другом государственном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

2. При невозможности трудоустройства государственному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы.

Информация об изменениях:

Законом Мурманской области от 25 июня 1999 г. N 152-01-ЗМО пункта 3 статьи 21 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. При увольнении государственного служащего в связи с реорганизацией либо ликвидацией государственного органа, а также в связи с осуществлением мероприятий по сокращению его численности или штата государственному служащему сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев со дня увольнения, средняя заработная плата по ранее занимаемой должности без зачета выходного пособия, если он проработал в этой должности не менее одного года.

В случае, если на новом месте работы указанные лица получают заработную плату ниже размера прежней заработной платы, то производится доплата до уровня прежней заработной платы, но не