Статья 17. Денежное содержание муниципального служащего

Статья 17. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы и высокие достижения в труде, надбавок за выслугу лет, районного коэффициента, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, а также материальной помощи и премий по результатам труда.

Денежное содержание выплачивается за счет средств местного бюджета.

Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего определяются нормативными актами органов местного самоуправления в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами Мурманской области.

2. При утверждении фондов оплаты труда органов местного самоуправления предусматриваются средства на выплату (из расчета на одного работника):

премий - в размере трех должностных окладов в год;

надбавок за сложность, напряженность, специальный режим работы и высокие достижения в труде - в размере одного должностного оклада в год;

материальной помощи - в размере двух должностных окладов в год.

Руководители органов местного самоуправления в пределах утвержденных фондов оплаты труда вправе:

устанавливать муниципальным служащим надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность, специальный режим работы и высокие достижения в труде в размере до 50 процентов должностного оклада;

производить премирование муниципальных служащих;

оказывать работникам материальную помощь, производить выплаты на лечение.