Приложение 1. Положение о порядке предоставления предприятиям и организациям г. Мурманска компенсаций, связанных с созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан и выпускников учреждений профессионального образования в счет установленной квоты!TYPE Положение

Приложение N 1

Положение
о порядке предоставления предприятиям и
организациям г. Мурманска компенсаций,
связанных с созданием дополнительных
рабочих мест для трудоустройства
несовершеннолетних граждан и выпускников
учреждений профессионального образования
в счет установленной квоты

1. Общие положения

1.1. В целях оказания содействия занятости молодежи в возрасте до 18 лет и выпускников учреждений профессионального образования на предприятиях и в организациях города Мурманска вводится квотирование рабочих мест для приема на работу данных категорий населения.

1.2. Квотирование рабочих мест (квота) - это определение минимальной численности лиц, подлежащих трудоустройству на данном предприятии, в процентах к среднесписочной численности работников или в абсолютных цифрах.

1.3. Квотирование предусматривает как создание новых рабочих мест в соответствии с возможностями трудоустраиваемых граждан, для которых они создаются, так и трудоустройство граждан указанных категорий на имеющиеся вакантные места, без предоставления компенсации расходов.

1.4. На квотируемые рабочие места направляются граждане, зарегистрированные и проживающие в г. Мурманске:

1.4.1. В возрасте от 15 до 16 лет (не обучающиеся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях профессионального образования) - по направлениям комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав административных округов г. Мурманска.

1.4.2. В возрасте от 16 до 18 лет - зарегистрированные в Мурманском городском центре занятости населения и не имеющие профессионального образования.

1.4.3. В возрасте от 17 до 30 лет - имеющие стаж работы не более двух месяцев после окончания дневного отделения учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, зарегистрированные в Мурманском городском центре занятости населения.

1.5. Квотируемые рабочие места создаются на предприятиях города со дня принятия данного постановления до окончания финансового года.

1.6. В случае достижения несовершеннолетним гражданином, работающим на вновь созданном рабочем месте возраста 18 лет, вопрос о продлении срока работы и о компенсации расходов, связанных с созданием рабочего места, решается с учетом материального положения и социального статуса данного гражданина, но на срок не более 2-х месяцев.

2. Порядок предоставления компенсаций

2.1. Компенсация расходов, связанных с созданием дополнительных рабочих мест, устанавливается в размере:

2.1.1. Для выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования - не выше оплаты труда по 7 разряду ETC с начислением районного коэффициента (50 процентов), полярных надбавок и единого социального налога на срок договора со дня приема выпускника на работу.

2.1.2. Для несовершеннолетних граждан - не выше суммы оплаты труда по 4 разряду ETC с начислением районного коэффициента (50 процентов), полярных надбавок и единого социального налога на срок договора со дня приема несовершеннолетнего гражданина на работу.

2.2. Заработная плата на создаваемых дополнительных рабочих местах устанавливается в соответствии с действующей ETC.

2.3. Перечисление компенсации производится в размере, пропорциональном фактически отработанному на квотируемом рабочем месте времени.

2.4. Муниципальное учреждение "Молодежная биржа труда":

2.4.1. Заключает договоры с предприятиями и организациями на создание дополнительных рабочих мест.

2.4.2. Ежемесячно осуществляет перечисление денежных средств предприятиям и организациям, с которыми заключены договоры, на компенсацию расходов, связанных с созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства молодежи, на основании представляемых предприятиями и организациями документов: табеля учета рабочего времени, расчетной ведомости на выплату заработной платы и счета.

2.4.3. Ведет учет направленных и принятых на работу на основании договора с предприятием (организацией).

2.4.4. Контролирует своевременное предоставление предприятиями и организациями информации об увольнении работника, принятого на работу в счет квоты.

2.4.5. Контролирует своевременность предоставления предприятиями и организациями табеля учета рабочего времени, расчетной ведомости на выплату заработной платы и счета, а также осуществление выплаты заработной платы работодателем трудоустроенному.

2.5. Руководители предприятий, учреждений и организаций, заключившие договоры о создании дополнительных рабочих мест для трудоустройства молодежи, обязаны при приеме на работу:

- оформить документы на трудоустроенного в соответствии с действующим законодательством;

- оформить на трудоустроенного медицинский полис на срок действия договора.

2.6. При увольнении несовершеннолетних граждан по инициативе работодателя руководители предприятий, учреждений и организаций обязаны информировать МУ "Молодежная биржа труда", Государственную инспекцию по труду по Мурманской области и окружную комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав.

2.7. Расходы на приобретение трудовой книжки погашаются за счет средств работодателя или трудоустроенного.

2.8. Расходы, связанные с прохождением медицинской комиссии несовершеннолетними гражданами, трудоустраиваемыми в соответствии с данным постановлением, в исключительных случаях могут быть оплачены в сумме не более 300 рублей на 1 человека за счет средств, выделенных на реализацию данного постановления, в остальных случаях - за счет трудоустраиваемого гражданина.

2.9. Расходы предприятий и организаций, связанные с выплатой работнику, трудоустроенному в счет установленной квоты, компенсации за неиспользованный отпуск, погашаются за счет средств, выделенных на реализацию данного постановления, в пределах рассчитанного по договору суммы компенсации.

3. Источники финансирования:

Источниками финансирования компенсации расходов, связанных с созданием дополнительных рабочих мест в счет установленной квоты, являются бюджетные средства, выделенные комитету по делам молодежи администрации города Мурманска.

4. Учет и отчетность

4.1. Учет поступления и расходования средств на цели содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования и несовершеннолетних граждан ведет МУ "Молодежная биржа труда".

4.2. По итогам года в срок до 1 февраля 2004 года МУ "Молодежная биржа труда" представляет отчет о расходовании средств в комитет по делам молодежи администрации г. Мурманска.

Зам. главы администрации

города Мурманска

Л. Гудина