Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Решением Совета депутатов г. Мурманска от 29 апреля 2011 г. N 36-460 в настоящее приложение внесены изменения
Решением Совета депутатов г. Мурманска от 8 сентября 2011 г. N 39-515 названные изменения признаны утратившими силу
Приложение N 2
к решению
Мурманского городского Совета
от 10 марта 2004 г. N 35-314
(с изменениями от 29 апреля, 8 сентября 2011 г.)
Типовая форма трудового договора
с руководителем муниципального
унитарного предприятия
г. Мурманск "___" ___________ 20__ г.
Комитет имущественных отношений города Мурманска, именуемый в
дальнейшем Комитет (ИНН 5190800019), в лице председателя Комитета
________________________________________, действующего на основании
Положения о комитете имущественных отношений города Мурманска,
утвержденного постановлением администрации города Мурманска
от 23.12.2003 N 1153, с одной стороны, и гр. __________________________,
паспорт ______ от _________________ выдан _____________________________,
руководитель муниципального унитарного предприятия ____________________,
именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о следующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения
между Руководителем и Комитетом, возникшие в результате назначения на
должность Руководителя постановлением администрации города Мурманска.
1.2. Работа по данному трудовому договору является основным местом
работы Руководителя.
1.3. Комитет поручает Руководителю осуществлять функцию управления
муниципальным предприятием в пределах, очерченных Гражданским кодексом РФ
и иными нормативными актами.
1.4. Недвижимое имущество, принадлежащее предприятию на праве
хозяйственного ведения, может быть передано в залог, сдано в аренду,
использовано по договорам о совместной деятельности, а также использовано
по другим основаниям, предусматривающим временное краткосрочное или
долгосрочное использование указанного имущества иными юридическими и
физическими лицами, также могут быть совершены иные действия, содержащие
в себе элементы распоряжения (списание, продажа и другое отчуждение
муниципального имущества) только по согласованию с Комитетом.
1.5. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности
предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором,
Уставом предприятия и действующим законодательством.
2. Компетенция, права Руководителя и Комитета
2.1. Руководитель имеет право:
2.1.1. Без доверенности действовать от имени предприятия;
2.1.2. Представлять его интересы во всех отечественных и иностранных
предприятиях, фирмах, организациях и т.п.;
2.1.3. Заключать договоры, в том числе трудовые;
2.1.4. Выдавать доверенности;
2.1.5. Открывать в банках расчетные и другие счета;
2.1.6. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всего
персонала предприятия;
2.1.7. Определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую
тайну предприятия, а также определять порядок ее защиты;
2.1.8. Выезжать в служебные командировки для выполнения своих
обязанностей с оплатой за счет средств предприятия;
2.1.9. Осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом
предприятия.
2.2. Комитет имеет право:
2.2.1. Принимать в установленном порядке решения о привлечении
Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности;
2.2.2. Требовать исполнения Руководителем трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка предприятия;
2.2.3. Устанавливать условия оплаты труда Руководителя в соответствии
с нормативными актами, издаваемыми администрацией города Мурманска;
2.2.4. Ходатайствовать перед администрацией города Мурманска о
награждении или поощрении или самостоятельно поощрять Руководителя,
добросовестно исполняющего трудовые обязанности;
2.2.5. Осуществлять иные полномочия, установленные действующим
законодательством.
3. Обязанности сторон
3.1. Руководитель обязан:
3.1.1. Осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия,
обеспечивать выполнение предприятием основных уставных видов
деятельности;
3.1.2. Обеспечивать эффективную работу предприятия и взаимодействие
всех его производственных единиц и структур. Не допускать принятия
решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству)
предприятия;
3.1.3. Обеспечивать безубыточную, рентабельную работу предприятия, в
том числе по основному виду деятельности;
3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение
договорных обязательств;
3.1.5. Отчитываться перед Комитетом о результатах хозяйственной
деятельности предприятия по установленной форме отчетности в сроки,
устанавливаемые решением Комитета;
3.1.6. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;
3.1.7. Соблюдать коммерческую тайну предприятия;
3.1.8. Вести воинский учет и бронирование военнослужащих, состоящих в
запасе Вооруженных Сил Российской Федерации в соответствии с законом о
воинской обязанности и военной службе;
3.1.9. Обеспечивать соблюдение мероприятий по охране труда и технике
безопасности;
3.1.10. Не допускать необоснованный отказ в трудоустройстве
несовершеннолетних и выпускников учреждений профессионального
образования;
3.1.11. Обеспечивать выполнение обязательств предприятия перед
бюджетом, поставщиками, заказчиками и иными кредиторами и контрагентами
предприятия;
3.1.12. Эффективно использовать и обеспечивать сохранность вверенного
предприятию имущества, в том числе обеспечивать содержание в надлежащем
состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого
имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонт
недвижимого имущества;
3.1.13. Обеспечивать использование имущества предприятия по целевому
назначению в соответствии с видами деятельности предприятия,
установленными Уставом предприятия;
3.1.14. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
предприятия;
3.1.15. Своевременно информировать Комитет об отсутствии на рабочем
месте в связи с нахождением на лечении, убытием в командировку;
3.1.16. Выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом
предприятия;
3.1.17. Согласовывать штатное расписание и изменения к нему, а также
положение о материальном стимулировании труда с Комитетом;
3.1.18. Согласовывать с Комитетом назначение и освобождение от
занимаемой должности главных бухгалтеров и заместителей руководителя;
3.1.19. При расторжении трудового договора передать дела вновь
назначенному Руководителю в порядке, установленном законодательством.
3.2. Комитет обязан:
3.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные акты;
3.2.2. Рассматривать и давать ответ на обращения Руководителя по
вопросам, не требующим дополнительной проверки в 10-дневный срок,
требующим дополнительной проверки в течение 30 дней;
3.2.3. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
4. Ответственность сторон
4.1. Руководитель несет персональную ответственность за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
4.2. Деятельность Руководителя должна способствовать успешному
развитию предприятия, достижению целей его создания, повышению
результатов его финансово-хозяйственной деятельности.
4.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем своих
обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
замечание, выговор, увольнение, в том числе по основаниям,
предусмотренным настоящим трудовым договором.
4.4. В случае причинения муниципальному предприятию материального
ущерба в результате неисполнения Руководителем своих обязанностей Комитет
имеет право на возмещение убытков с виновного в размере прямого
действительного ущерба.
4.5. В случае, если будет установлено, что муниципальным предприятием
не обеспечивается эффективное использование либо сохранность переданного
ему имущества, Комитет решает в установленном порядке вопрос о
замене Руководителя предприятия, расторжении либо пересмотре заключенного
с ним трудового договора.
4.6. Руководитель в период своей работы по трудовому договору не
имеет права:
4.6.1. Быть учредителем (участником) юридического лица,
занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в
государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и
некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной
творческой деятельностью, заниматься предпринимательской деятельностью,
быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального
исполнительного органа коммерческой организации;
4.6.2. Принимать участие в забастовках;
4.6.3. Получать косвенно или прямо вознаграждения, подарки, льготы от
конкурирующих предприятий, от поставщиков либо потребителей товаров или
услуг, производимых предприятием, а также от иных физических либо
юридических лиц, с которыми предприятием заключаются сделки.
4.7. Руководитель предприятия не может входить в состав органов,
осуществляющих функции надзора и контроля в данном предприятии.
4.8. Комитет несет ответственность в соответствии с законодательством.
5. Срок заключения трудового договора
5.1. Настоящий трудовой договор заключен на срок ______ с ________ по
___________.
5.2. Дата начала работы: ____________________________________________
5.3. После истечения срока трудового договора он расторгается, о чем
Руководитель предупреждается в письменной форме не менее чем за три дня
до увольнения, либо перезаключается на новый срок, установленный
учредительными документами или соглашением сторон.
6. Расторжение трудового договора
6.1. Досрочно трудовой договор может быть расторгнут по следующим
основаниям:
6.1.1. По соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ);
6.1.2. В случае избрания Руководителя на выборную должность;
6.1.3. В случае отказа Руководителя от продолжения работы в связи с
изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 Трудового
кодекса РФ);
6.1.4. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83
Трудового кодекса РФ);
6.1.5. По инициативе Руководителя;
6.1.6. По инициативе Комитета.
6.2. Руководитель по собственной инициативе может досрочно
расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Комитет в письменной
форме не позднее, чем за один месяц (ст. 280 Трудового кодекса РФ).
6.3. По инициативе Комитета трудовой договор может быть расторгнут в
случае:
6.3.1. Ликвидации предприятия;
6.3.2. Обнаружившегося несоответствия Руководителя занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации, состояния здоровья в соответствии с медицинским
заключением;
6.3.3. Неоднократного неисполнения Руководителем без уважительных
причин возложенных на него трудовым договором трудовых обязанностей, если
к Руководителю применялись меры дисциплинарного или общественного
взыскания;
6.3.4. Принятия необоснованного решения Руководителем, повлекшего за
собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование
или иной ущерб имуществу предприятия;
6.3.5. Однократного грубого нарушения Руководителем своих
обязанностей:
6.3.5.1. Грубое нарушение Руководителем положений Устава предприятия,
Договора о закреплении имущества на праве хозяйственного ведения
(аренды), условий настоящего трудового договора, а также действующего
законодательства и актов органов местного самоуправления.
Под грубым нарушением указанных документов понимается неисполнение
или ненадлежащее исполнение Руководителем требований, предусмотренных
указанными документами:
- нарушение предприятием финансовой дисциплины в расчетах;
- нарушение порядка и сроков уплаты налоговых и иных обязательных
платежей в бюджет и внебюджетные фонды;
- необеспечение выполнения договорных обязательств предприятием перед
поставщиками, заказчиками и иными кредиторами, приведшее к ухудшению
ф
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.