Статья 21. Правовое положение государственного служащего при ликвидации государственного органа Мурманской области или сокращении штата, а также по истечении срока трудового договора

Информация об изменениях:

Законом Мурманской области от 5 июля 2000 г. N 209-01-ЗМО в статью 21 настоящего закона внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 21. Правовое положение государственного служащего при ликвидации государственного органа Мурманской области или сокращении штата, а также по истечении срока трудового договора

1. При ликвидации государственного органа или сокращении его штата государственному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же государственном органе должна быть предложена другая государственная должность государственной службы в другом государственном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

2. При невозможности трудоустройства государственному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы.

3. При увольнении государственного служащего в связи с реорганизацией либо ликвидацией государственного органа, а также в связи с осуществлением мероприятий по сокращению его численности или штата либо при увольнении по истечении срока трудового договора в связи с прекращением исполнения полномочий лица, замещающего государственную должность категории "А", для непосредственного обеспечения исполнения полномочий которого он назначался,государственному служащему сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев со дня увольнения, средняя заработная плата по ранее занимаемой должности без зачета выходного пособия.

В случае, если на но