Статья 2. Назначение единовременного денежного пособия

Статья 2. Назначение единовременного денежного пособия

Информация об изменениях:

Законом Мурманской области от 4 мая 2014 г. N 1741-01-ЗМО в пункт 1 статьи 2 настоящего Закона внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Назначение единовременного денежного пособия осуществляется работодателем погибшего работника на основании следующих документов:

заявления лица, имеющего право на получение выплаты (его законного представителя);

свидетельства о смерти работника;

свидетельства о браке;

справки жилищно-эксплуатационного органа, а при его отсутствии - органа местного самоуправления о составе семьи погибшего;

документа, подтверждающего, что один из родителей либо другой член семьи погибшего, занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения службы медико-социальной экспертизы или медицинской организации признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе, не работает;

документа, подтверждающего нахождение на иждивении или установление права на получение выплаты;

справки правоохранительных органов о гибели работника при исполнении им профессионального долга во время оказания медицинской помощи (представляется в указанном случае).

Информация об изменениях:

Законом Мурманской области от 12 апреля 2012 г. N 1459-01-ЗМО статья 2 настоящего Закона дополнена пунктом 1.1, вступающие в силу с 1 июля 2012 г.

1.1. Заявление и иные документы, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут быть оформлены в виде электронных документов в порядке, определенном Правительством Российской Федерации и (или) Правительством Мурманской области, и направлены работодателю с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Документы, указанные в абзацах втором-седьмом пункта 1 настоящей статьи, заявитель представляет самостоятельно.

В случае представления документов в письменном (бумажном) виде одновременно представляются копии этих документов (за исключением заявления).

Копии документов после проверки их соответствия оригиналам заверяются лицом, принимающим документы, оригиналы документов возвращаются заявителю. В случае представления заявителем нотариально заверенных копий представление оригиналов документов не требуется.

Заявители могут быть освобождены от представления всех или части документов (за исключением заявления). Перечень документов, от представления которых освобождаются заявители, определяется административным регламентом предоставления соответствующей услуги. В обязательном порядке данный перечень размещается в местах приема заявителей и на региональном портале государственных и муниципальных услуг в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (51.gosuslugi.ru).

В случае освобождения заявителей от представления документов такие документы (сведения, содержащиеся в них) запрашивает работодатель в порядке, предусмотренном абзацем седьмым настоящего пункта.

Документ (сведения, содержащиеся в нем), указанный в абзаце восьмом пункта 1 настоящей статьи, работодатель запрашивает в органах внутренних дел, в том числе, при наличии технической возможности, в электронной форме с применением системы межведомственного электронного взаимодействия, в случае, если заявитель не представил указанный документ по собственной инициативе.

Информация об изменениях:

Законом Мурманской области от 12 апреля 2012 г. N 1459-01-ЗМО в пункт 2 статьи 2 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Решение о назначении или об отказе в назначении единовременного денежного пособия принимается работодателем не позднее 10 дней со дня поступления заявления на получение пособия и иных документов, обязанность по представлению которых возложена на заявителя.

Заявление на получение единовременного денежного пособия и документы (их заверенные копии), на основании которых назначено пособие, хранятся у работодателя.