Постановление Главы Администрации (Губернатора) Мурманской области
от 21 мая 1997 г. N 247
"Об утверждении Положения о материальном и моральном
стимулировании работников администрации Мурманской области"
Постановлением Правительства Мурманской области от 24 марта 1999 г. N 99-ПГ настоящее постановление признано утратившим силу
Руководствуясь Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" и нормами трудового законодательства Российской Федерации, временным Положением о государственной службе Мурманской области, утвержденным постановлением администрации Мурманской области от 11.06.96 г. N 208, постановляю:
1. Утвердить Положение о материальном и моральном стимулировании работников администрации Мурманской области (прилагается).
2. Руководителям структурных подразделений администрации области на основании данного Положения в месячный срок разработать и представить в управление делами администрации области Положения о материальном стимулировании работников своих подразделений.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации - управляющего делами Будаговского В.С.
Глава администрации
Мурманской области |
Ю. Евдокимов |
Положение
о материальном и моральном стимулировании работников
администрации Мурманской области
(утв. Постановлением Главы администрации Мурманской области от 21 мая 1997 г. N 247)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение вводится в целях повышения эффективности государственной службы, материального и морального стимулирования работников администрации области за качественное, инициативное и добросовестное исполнение служебных обязанностей, за достижение высоких результатов в труде.
1.2. В администрации Мурманской области (далее - "администрация") применяется система сочетания моральных и материальных стимулов. Все работники администрации могут поощряться за добросовестный труд и достигнутые результаты путем:
- объявления благодарности;
- награждения Почетной грамотой администрации;
- выплаты премий как отдельным работникам, так и работникам отдельных структурных подразделений;
- выплаты надбавок к должностному окладу;
- выплаты материальной помощи;
- поощрений в связи с юбилейными датами рождений, уходом на пенсию и праздничными датами;
- представления к награждению грамотой, орденами и медалями Российской Федерации.
1.3. В администрации применяются поощрения в индивидуальном порядке отдельных работников за качественные стабильные успехи в труде, а так же материальное вознаграждение работников структурных подразделений администрации по результатам труда за отчетный период.
1.4. Выделение средств для поощрения отдельных работников и материальное вознаграждение предусматривается при утверждении фондов оплаты труда (специальный фонд материального поощрения работников). При утверждении фондов оплаты труда предусматриваются средства на выплату:
- премий - в размере трех должностных окладов в год;
- надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере одного должностного оклада в год;
- материальной помощи - в размере двух должностных окладов в год.
1.5. Настоящее Положение, равно как все изменения и дополнения к нему, утверждаются Главой администрации области.
2. Поощрения отдельных работников
2.1. В качестве морального поощрения отдельных работников в администрации используются:
- объявление благодарности;
- награждение Почетной грамотой администрации Мурманской области;
2.2. За достигнутые разовые конкретные положительные результаты труда работнику по инициативе его непосредственного руководителя объявляется благодарность в форме благодарственного письма.
2.3. Почетной грамотой администрации Мурманской области с единовременной выдачей премии в размере десяти минимальных размеров оплаты труда награждаются отдельные работники или группа работников за конкретные личные высокие достижения в решении задач социально-экономического развития области.
2.4. Условия и порядок награждения Почетной грамотой определяются Положением о Почетной грамоте администрации Мурманской области, утверждаемым Главой администрации.
2.5. Порядок награждения и поощрения руководителей структурных подразделений администрации, конкретные размеры премий данным должностным лицам определяются исключительно Главой Администрации по собственной инициативе.
2.6. Право инициативы премирования работников администрации принадлежит руководителям структурных подразделений администрации. Возможность награждения, премирования и конкретные размеры премий определяются исключительно Главой администрации по представлению руководителей структурных подразделений администрации в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются. Разрешение Главы администрации на награждение и поощрение от дельных работников оформляется распоряжением. Конкретные сроки премирования отдельных работников не устанавливаются.
2.7. В случае отклонения ходатайств о поощрении отдельных работников решение Главы администрации дальнейшему обсуждению или повторному вынесению на рассмотрение не подлежит. Должностные лица и работники администрации, на которых наложено дисциплинарное взыскание за нарушение Федеральных законов и указов Президента РФ, неисполнение или ненадлежащее исполнение Федеральных законов, указов Президента РФ и постановлений Правительства РФ, не подлежат награждению, премированию в течение года с момента наступления перечисленных событий.
2.8. Порядок применения иных поощрений отдельных работников: выплаты надбавок к должностному окладу, выплаты материальной помощи, поощрений в связи с юбилейными датами рождений, уходом на пенсию и праздничными датами - устанавливаются руководителями структурных подразделений администрации самостоятельно в соответствии с утвержденными Положениями. Положения о материальном стимулировании работников структурных подразделений администрации должны быть согласованы с управлением финансов администрации области, а также не должны противоречить настоящему Положению.
3. Материальное вознаграждение работников структурных
подразделений администрации по результатам труда за отчетный период
3.1. По итогам работы за квартал, год может производится премирование работников структурных подразделений администрации. Решение о премировании работников структурных подразделений по итогам работы за от четный период, общая сумма премий выносится руководителями этих структурных подразделений на рассмотрение Главы администрации. Решение об удовлетворении либо отклонении ходатайства оформляется распоряжением Главы администрации.
3.2. Выплата премий оформляется приказом руководителя структурного подразделения на основании разрешительного распоряжения Главы администрации и не может быть произведена ранее окончания отчетного периода, по результатам которого осуществляется премирование.
3.3. Выплаты премий производятся в пределах фонда оплаты труда, выделяемого каждому подразделению администрации области.
3.4. Распределение материального вознаграждения между работниками внутри подразделения производится в соответствии с Положениями, разработанными и принятыми в этих подразделениях с соблюдением условий п. 2.8. настоящего Положения.
Заместитель Главы
администрации области -
управляющий делами |
В. Будаговский |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Главы Администрации (Губернатора) Мурманской области от 21 мая 1997 г. N 247 "Об утверждении Положения о материальном и моральном стимулировании работников администрации Мурманской области"
Текст постановления официально опубликован не был
Постановлением Правительства Мурманской области от 24 марта 1999 г. N 99-ПГ настоящее постановление признано утратившим силу