Постановление Правительства Мурманской области от 18 января 2005 г. N 4-ПП "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Мурманской области от 6 февраля 2009 г. N 52-ПП настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2009 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Мурманской области от 26 августа 2005 г. N 338-ПП в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Правительства Мурманской области от 18 января 2005 г. N 4-ПП
"Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области"

С изменениями и дополнениями от:

8 апреля, 26 августа, 29 декабря 2005 г., 27 апреля, 9 июня, 12 октября 2006 г., 3 апреля, 14 мая 2007 г., 12 февраля, 7 ноября 2008 г.

Во исполнение Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 562-01-ЗМО "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области" Правительство Мурманской области постановляет:

ГАРАНТ:

О размере тарифных ставок см. постановление Правительства Мурманской области от 12 сентября 2007 г. N 417-ПП "О повышении тарифных ставок (окладов) работников государственных областных учреждений Мурманской области"

1. Установить и ввести в действие:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Мурманской области от 12 октября 2006 г. N 390-ПП в подпункт 1.1 пункта 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1. Тарифную ставку (оклад) первого разряда областной тарифной сетки (ОТС):

- с 1 сентября 2005 года в сумме 800 рублей в месяц;

- с 1 мая 2006 года в сумме 1 100 рублей в месяц;

- с 1 октября 2006 года в сумме 1 221 рублей в месяц.

1.2. Тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) областной тарифной сетки по оплате труда работников государственных областных учреждений:

- с 1 сентября 2005 года согласно приложению N 1;

- с 1 мая 2006 года согласно приложению N 2.

1.3. Разряды оплаты труда областной тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих государственных областных учреждений согласно приложению N 3.

2. Установить, что применение, утвержденной пунктом 1 настоящего постановления областной тарифной сетки (ОТС), является обязательным для всех государственных областных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета полностью или частично, если иное не установлено федеральными и областными законами, а также постановлениями Правительства Мурманской области.

Главным распорядителям и получателям средств областного бюджета, за исключением тех, которым установлен иной порядок определения размера средств, направляемых на оплату труда, провести в 2005 году перемещение бюджетных ассигнований по статьям расходов в пределах бюджетных назначений с целью обеспечения выплаты заработной платы в повышенном размере.

3. Установить, что тарификация должностей руководителей, специалистов и служащих, а также профессий рабочих государственных областных учреждений Мурманской области и отнесение их к разрядам по оплате труда в соответствии с областной тарифной сеткой осуществляется на основе и в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) по видам производств и работ и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

4. Предоставить право комитету по труду и социальному развитию Мурманской области по представлению заинтересованных исполнительных органов государственной власти Мурманской области и по согласованию с департаментом финансов Мурманской области:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Мурманской области от 29 декабря 2005 г. N 530-ПП/15 в подпункт 4.1 пункта 4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1. Относить к разрядам оплаты труда областной тарифной сетки другие должности, не предусмотренные приложением N 3 к настоящему постановлению.

4.2. Устанавливать разряды оплаты труда областной тарифной сетки для работников государственных областных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета полностью или частично, в зависимости от квалификационных требований, предъявляемых к работникам, и (или) отнесения работ по их сложности к квалификационным группам.

5. Предоставить право руководителям государственных областных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета полностью или частично, устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах в соответствии с перечнем, утверждаемым комитетом по труду и социальному развитию Мурманской области по представлению заинтересованных исполнительных органов государственной власти Мурманской области и по согласованию с департаментом финансов Мурманской области, тарифные ставки (оклады), исходя из 9 и 10 разрядов областной тарифной сетки, а на особо важных и особо ответственных работах по перечню, утверждаемому Правительством Мурманской области, исходя из 11 и 12 разрядов.

6. Работникам государственных областных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета полностью или частично, устанавливаются следующие доплаты и надбавки:

- работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, а также на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливаются соответственно доплаты до 12 и до 24 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации конкретных рабочих мест и времени фактической занятости на этих рабочих местах. Перечни конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда утверждаются руководителем учреждения и включаются в коллективные договоры учреждений одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда;

- за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере не более 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в этот период;

- за многосменный режим работы (вахтеры, сторожа) - в размере 40 процентов тарифной ставки (оклада). В случае установления доплаты за многосменный режим работы доплата за работу в ночное время не производится;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ) - до 100 процентов тарифной ставки (оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов тарифной ставки отсутствующего работника;

- рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство обособленными (самостоятельными) подразделениями с численностью до 10 человек - до 25 процентов от тарифной ставки (оклада) в месяц. В тех случаях, когда подразделение возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство подразделением не устанавливается;

- водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - до 25 процентов тарифной ставки (оклада). При этом доплата за работу в ночное время водителям производится на общих основаниях;

- водителям автомобилей имеющим:

2-й класс - 10 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц;

1-й класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц.

Работникам государственных областных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета полностью или частично, осуществляются другие доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) компенсационного характера, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации для соответствующих работников учреждений, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

7. В целях социальной защиты и материальной заинтересованности работников государственных областных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета полностью или частично, в своевременном и качественном выполнении ими работ и служебных обязанностей, повышения их профессионального уровня осуществляются следующие формы материального стимулирования:

- установление надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

- премирование, включающее премии за основные результаты деятельности учреждения и единовременные премии;

- оказание материальной помощи;

- иные виды стимулирующего характера (надбавки, доплаты, другие выплаты), определяемые государственными областными учреждениями, финансируемыми за счет средств областного бюджета полностью или частично, самостоятельно в пределах выделенных им бюджетных ассигнований, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе утвержденной настоящим постановлением областной тарифной сетки.

8. Порядок назначения и условия осуществления, предусмотренных настоящим постановлением доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных областных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета полностью или частично, определяется в положении о материальном стимулировании работников, утверждаемом руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом и соответствующим исполнительным органом государственной власти Мурманской области в порядке ведомственной подчиненности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Мурманской области от 14 мая 2007 г. N 223-ПП в пункт 9 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. При определении в 2007 году размера средств (фонд оплаты труда), направляемых на оплату труда работников государственных областных учреждений, предусматриваются в расчете на год по штатному расписанию средства на выплату:

тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе областной тарифной сетки, и с учетом особенностей, предусмотренных положениями об оплате труда соответствующих категорий работников;

компенсационных и стимулирующих выплат, а также на оказание материальной помощи, предусмотренных настоящим постановлением и положениями по оплате труда соответствующих категорий работников.

Состав (структура) фонда оплаты труда (без учета выплат, предусмотренных иными законами Мурманской области и (или) правовыми актами органов государственной власти или должностных лиц Мурманской области) по учреждениям, подведомственным главным распорядителям средств областного бюджета, и получателям средств областного бюджета определяется согласно приложению N 4 к настоящему постановлению.

Фонд оплаты труда (без учета средств, направляемых на оказание материальной помощи) формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области.

Фонд оплаты труда учреждений определяется исполнительным органом государственной власти Мурманской области, осуществляющим правовое регулирование в соответствующей сфере или области государственного управления.

10. В случае если размер заработной платы работников при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой ранее, таким работникам производится доплата в размере, обеспечивающем действующий на момент введения новых условий оплаты труда уровень средней заработной платы, до получения ими более высокой заработной платы в установленном настоящим постановлением порядке.

11. Комитету по труду и социальному развитию Мурманской области, исполнительным органам государственной власти Мурманской области, в ведомственной подчиненности которых находятся соответствующие государственные областные учреждения, иным заинтересованным исполнительным органам государственной власти Мурманской области в пределах предоставленных полномочий осуществлять контроль за соблюдением оплаты труда работников государственных областных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета полностью либо частично, в соответствии с настоящим постановлением.

12. Предоставить право комитету по труду и социальному развитию Мурманской области совместно с департаментом финансов Мурманской области давать в необходимых случаях разъяснения по вопросам применения настоящего постановления и принимать соответствующие нормативные правовые акты.

13. Контроль за выполнением настоящего постановления осуществляют члены Правительства Мурманской области, на которые в соответствии с распределением обязанностей между членами Правительства Мурманской области возложены функции по координации и регулированию соответствующих отраслей экономики Мурманской области.

14. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

15. С момента вступления в силу настоящего постановления признать утратившими силу:

- пункты 1, 3, 4, 5 постановления Администрации Мурманской области от 11.12.1992 N 583 "О дополнительных мерах по внедрению Единой тарифной сетки в отраслях бюджетной сферы";

- постановление Правительства Мурманской области от 08.10.2003 N 264-ПП "О мерах по повышению оплаты труда работников бюджетной сферы".

Губернатор Мурманской области

Ю. Евдокимов