Постановление Главы Администрации г. Кировска Мурманской области от 31 декабря 2004 г. N 917 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в муниципальном образовании г. Кировск в организациях, финансируемых из местного бюджета" (утратило силу)

Постановление Главы Администрации г. Кировска Мурманской области
от 31 декабря 2004 г. N 917
"О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в муниципальном образовании г. Кировск в организациях, финансируемых из местного бюджета"

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов г. Кировска Мурманской области от 29 апреля 2009 г. N 28 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 апреля 2009 г

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" с учетом изменений, внесенных Федеральным Законом РФ от 22.08.2004 N 122-ФЗ, с Законом Мурманской области от 29 декабря 2004 года N 579-07-ЗМО "О государственных гарантиях и компенсациях, правовое урегулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера", с целью возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера постановляю:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Название Закона Мурманской области от 29 декабря 2004 г. N 579-01-ЗМО следует читать как "О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера"

1. Установить на территории муниципального образования г. Кировск для лиц, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета, следующие гарантии и компенсации:

1. Районный коэффициент:

1.1. Для лиц, являющихся работниками организаций, финансируемых из средств местного бюджета устанавливается районный коэффициент к заработной плате, равный 1,5; за исключением когда нормативными актами Российской Федерации установлен более высокий его размер.

1.2. На пособия, выплачиваемые лицам из средств местного бюджета, начисляется районный коэффициент, установленный для Мурманской области нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Процентная надбавка к заработной плате:

2.1. Лицам, являющимся работниками организаций, финансируемых из средств местного бюджета, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера.

2.2. Работникам в возрасте до 30 лет, работающим в организациях, финансируемых из средств местного бюджета, процентная надбавка устанавливается в следующем порядке:

1) в полном размере, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет суммарно независимо от периода проживания;

2) прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения - в размере 20% по истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев непрерывной работы, а по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год непрерывной работы;

3) прибывшим в район Крайнего Севера из других регионов Российской Федерации, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, - в общем порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера, а именно: в размере 10 % - по истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 10 % за последующие шесть месяцев непрерывной работы. После истечения одного года непрерывной работы - в порядке, установленном для работников в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения.

3. Сокращенная рабочая неделя:

3.1 Для женщин, являющихся работниками организаций, финансируемых из средств местного бюджета, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

4. Гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников:

4.1. Лицам, уволенным из организаций, финансируемых из средств местного бюджета, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом выходного пособия.

4.2. Выплата сохраняемой заработной платы, осуществляемой в соответствии с подпунктом 4.1, производится вне зависимости от факта постановки на учет в органе службы занятости населения.

4.3. Выплата месячного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

5. Гарантии медицинского обслуживания:

5.1. Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из средств местного бюджета, коллективными договорами или иными локальными актами, принятыми в организациях, может предусматриваться оплата за счет средств организаций стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания работников.

6. Компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно:

6.1. Лица, работающие в организациях, финансируемых из местного бюджета, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту проведения отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

6.2. Работодатель также оплачивает стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа совместно проживающим с работником в указанных районах неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска работником.

6.3. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации, финансируемой из средств местного бюджета, и членов его семьи производится перед отъездом работника (членов его семьи) в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

6.4. Выплаты, предусмотренные данным пунктом, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

6.5. Гарантии и компенсации, указанные в данном пункте постановления, предоставляются работнику только по основному месту работы.

7. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом:

7.1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из местного бюджета, расположенных на территории муниципального образования г. Кировск, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации.

7.2. Работнику организации, финансируемой из местного бюджета, и членам его семьи при переезде к новому месту жительства в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам в пределах Российской Федерации, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. При невозможности проезда железнодорожным транспортом оплата проезда и провоза багажа производится, кроме того, по тарифам воздушного, водного и (или) автомобильного транспорта от ближайшей железнодорожной станции.

7.3. Гарантии и компенсации, указанные в данном пункте постановления, предоставляются работнику только по основному месту работы.

2. Финансовое обеспечение гарантий и компенсаций, указанных в настоящем постановлении отнести к расходным обязательствам местного бюджета города Кировска.

3. Данное постановление вступает в силу с 01 января 2005 года.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава муниципального образования г. Кировска

Б. Проплетин