Приложение. Положение о порядке установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам рабочим и служащим за стаж работы в государственных областных организациях (учреждениях) культуры и искусства Мурманской области

Приложение
к постановлению
Правительства Мурманской области
от 14 февраля 2005 г. N 34-ПП

Положение
о порядке установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам рабочим и служащим за стаж работы в государственных областных организациях (учреждениях) культуры и искусства Мурманской области

С изменениями и дополнениями от:

2 августа 2005 г.

1. К организациям (учреждениям) культуры и искусства относятся:

- культурно-просветительные организации (учреждения) - библиотеки, централизованные библиотечные системы, музеи, музейно-выставочные центры, планетарии, зоопарки, дома культуры, дворцы культуры, клубы, научно-методические центры народного творчества, дома народного творчества, центры народной культуры (культуры и досуга) и другие аналогичные учреждения и организации, народные коллективы, автоклубы, агиткультбригады, методические кабинеты по культпросветработе, парки культуры и отдыха, аттракционы;

- кинотеатры;

- театры, концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы, цирки.

2. Размер надбавки.

Установление размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы рабочим и служащим государственных областных организаций (учреждений) культуры и искусства производится дифференцированно в зависимости от стажа, дающего право на получение этой надбавки.

Стаж работы в учреждениях (организациях) культуры и искусства

Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)

        от  5 до 10 лет                              20

        от 10 до 15 лет                              25

        от 15 до 20 лет                              30

        от 20 до 25 лет                              35

        свыше    25 лет                              40

3. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы в государственных областных организациях (учреждениях) культуры и искусства:

3.1. В стаж работы в организациях (учреждениях) культуры и искусства засчитывается:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Мурманской области от 2 августа 2005 г. N 313-ПП подпункт 3.1.1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.1. Время работы в организациях (учреждениях) культуры, искусства, кино, образования независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

3.1.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе и на должностях государственной и муниципальной службы в органах государственной власти и местного самоуправления;

3.1.3. Время работы в централизованных бухгалтериях для работников бухгалтерских служб;

3.1.4. Время работы рабочим и служащим централизованных библиотечных систем и библиотек всех организационно-правовых форм и форм собственности, не попадающих под действие закона Мурманской области "О библиотечном деле в Мурманской области" от 21.11.97 N 83-01-ЗМО с изменениями;

3.1.5. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет рабочим и служащим, состоявшим в трудовых отношениях с организацией (учреждением) культуры и искусства;

3.1.6. Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в организацию (учреждение) культуры и искусства;

3.1.7. Время обучения (очная форма) в средних специальных, высших образовательных учреждениях и учреждениях послевузовского профессионального образования по специальностям культуры и искусства при условии, если этому периоду непосредственно предшествовала работа в учреждениях (организациях) культуры и искусства.

3.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается стаж работы в организациях (учреждениях) культуры и искусства независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

4. Порядок исчисления и выплаты надбавки за стаж работы в организациях (учреждениях) культуры и искусства.

4.1. Надбавки за стаж работы в государственных областных организациях (учреждениях) культуры и искусства начисляются исходя из должностного оклада (ставки) рабочим и служащим, установленного в соответствии с постановлениями Правительства Мурманской области, без учета иных доплат и надбавок, и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.

4.2. Ежемесячная надбавка за стаж работы в государственных областных организациях (учреждениях) культуры и искусства учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка.

4.3. Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляются на заработок, включая ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж работы в государственных областных организациях (учреждениях) культуры и искусства.

4.4. Ежемесячная надбавка за стаж работы в государственных областных организациях (учреждениях) культуры и искусства выплачивается рабочему, служащему с момента возникновения права на ее назначение (изменение размера).

4.5. Основанием для установления ежемесячной надбавки за стаж работы в государственных областных организациях (учреждениях) культуры и искусства рабочему, служащему является приказ руководителя организации (учреждения), изданный на основании протокола определения стажа работы в учреждениях культуры и искусства.

4.6. При увольнении рабочего, служащего надбавка за стаж работы в государственных областных организациях (учреждениях) культуры и искусства начисляется пропорционально отработанному времени.

Выплата надбавки производится при окончательном расчете.

5. Порядок осуществления контроля и ответственность за соблюдением установленного порядка начисления надбавки за стаж работы.

5.1. Стаж работы для установления работнику ежемесячной надбавки за стаж работы определяется кадровой службой (должностным лицом, ответственным за работу с кадрами) учреждения (предприятия, организации). Документом для определения стажа работы является трудовая книжка работника.

5.2. Ответственность за своевременное назначение (изменение размера) ежемесячной надбавки за стаж работы работнику возлагается на руководителя учреждения (предприятия, организации).