Приложение 1. Положение о порядке предоставления муниципальным учреждениям, муниципальным унитарным предприятиям и иным организациям г. Мурманска компенсаций, связанных с созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства граждан в возрасте до 18 лет и выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в счет установленной квоты

Приложение N 1
к постановлению
администрации города Мурманска
от 29 марта 2005 г. N 265

Положение
о порядке предоставления муниципальным учреждениям,
муниципальным унитарным предприятиям и иным организациям
г. Мурманска компенсаций, связанных с созданием дополнительных
рабочих мест для трудоустройства граждан в возрасте до 18 лет
и выпускников учреждений начального, среднего и высшего
профессионального образования в счет установленной квоты

1. Общие положения

1.1. В целях оказания содействия занятости молодежи в возрасте до 18 лет и выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на муниципальных унитарных предприятиях, муниципальных учреждениях и в иных организациях города Мурманска (далее по тексту "организации") вводится квотирование рабочих мест для приема на работу данной категории населения.

1.2. Квотирование рабочих мест (квота) - это определение минимальной численности лиц, подлежащих трудоустройству в данной организации, в процентах к среднесписочной численности работников или в абсолютных цифрах.

1.3. Квотирование предусматривает как создание новых рабочих мест в соответствии с возможностями трудоустраиваемых граждан, для которых они создаются, так и трудоустройство граждан указанной категории на имеющиеся вакантные места, без предоставления компенсации расходов.

1.4. На квотируемые рабочие места направляются граждане, зарегистрированные и проживающие в г. Мурманске:

1.4.1. В возрасте от 15 до 16 лет (не обучающиеся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях профессионального образования) - по направлениям комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав административных округов г. Мурманска.

1.4.2. В возрасте от 16 до 18 лет - зарегистрированные в Мурманском городском центре занятости населения.

1.4.3. В возрасте от 16 до 30 лет - особо нуждающиеся, имеющие стаж работы не более трех месяцев после окончания дневного отделения учреждений. начального, среднего и высшего профессионального образования, зарегистрированные в Мурманском городском центре занятости населения.

1.5. Квотируемые рабочие места создаются в организациях города со дня принятия данного постановления до окончания финансового года.

1.6. В случае достижения несовершеннолетним гражданином, работающим на вновь созданном рабочем месте возраста 18 лет, вопрос о продлении срока работы и о компенсации расходов, связанных с созданием рабочего места, решается с учетом материального положения и социального статуса данного гражданина, но на срок не более 2-х месяцев.

2. Порядок предоставления компенсаций

2.1. Заработная плата на создаваемых дополнительных рабочих местах устанавливается в соответствии с действующей городской тарифной сеткой с начислением районного коэффициента (50%), полярных надбавок.

2.2. Компенсация расходов, связанных с созданием дополнительных рабочих мест, для граждан в возрасте до 18 лет и выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования устанавливается в соответствии с выплаченной заработной платой и единого социального налога (или единого налога на вмененный доход) на срок договора со дня приема гражданина на работу.

2.3. Перечисление компенсации производится в размере, пропорциональном фактически отработанному на квотируемом рабочем месте времени.

2.4. Муниципальное учреждение "Комплексный центр социального обслуживания молодежи":

2.4.1. Заключает договоры с организациями на создание дополнительных рабочих мест.

2.4.2. Ежемесячно осуществляет перечисление денежных средств организациям, с которыми заключены договоры, на компенсацию расходов, связанных с созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства молодежи, на основании представляемых организациями документов: табеля учета рабочего времени, расчетной ведомости на выплату заработной платы и счета.

2.4.3. Ведет учет, направленных и принятых на работу граждан на основании договора с организацией.

2.4.4. Контролирует своевременное предоставление организациями информации об увольнении работника, принятого на работу в счет квоты.

2.4.5. Контролирует своевременность предоставления организациями табеля учета рабочего времени, расчетной ведомости на выплату заработной платы и счета, а также осуществление выплаты заработной платы работодателем трудоустроенному.

2.5. Руководители организаций, заключившие договоры о создании дополнительных рабочих мест для трудоустройства молодежи, обязаны при приеме на работу:

- оформить документы на трудоустроенного в соответствии с действующим законодательством;

- оформить на трудоустроенного медицинский полис на срок действия договора.

2.6. При увольнении граждан в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя руководители организаций обязаны информировать МУ "Комплексный центр социального обслуживания молодежи", Государственную инспекцию по труду по Мурманской области и окружную комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав.

2.7. Расходы на приобретение трудовой книжки погашаются за счет средств трудоустроенного.

2.8. Расходы, связанные с прохождением медицинской комиссии гражданами, трудоустраиваемыми в соответствии с данным Положением, в исключительных случаях могут быть оплачены в сумме не более 300 рублей на 1 человека за счет средств, выделенных на реализацию данного постановления, в остальных случаях - за счет работодателя.

2.9. Расходы организаций, связанные с выплатой работнику, трудоустроенному в счет установленной квоты, компенсации за неиспользованный отпуск, погашаются за счет средств, выделенных на реализацию данного постановления, в пределах рассчитанной по договору суммы компенсации.

3. Источники финансирования:

Источниками финансирования компенсации, расходов, связанных с созданием дополнительных рабочих мест в счет установленной квоты, являются бюджетные средства, выделенные комитету по делам молодежи администрации города Мурманска.

4. Учет и отчетность

4.1. Учет поступления и расходования средств на цели содействия трудоустройству несовершеннолетних граждан ведет МУ "Комплексный центр социального обслуживания молодежи".

4.2. По итогам года в срок до 15 января 2006 года МУ "Комплексный центр социального обслуживания молодежи" представляет отчет о расходовании средств в комитет по делам молодежи администрации города Мурманска.

Заместитель главы

администрации города Мурманска

Л. Гудина