Постановление Правительства Мурманской области от 6 октября 2005 г. N 375-ПП "О квотировании рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов на территории Мурманской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Мурманской области от 6 октября 2005 г. N 375-ПП
"О квотировании рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов на территории Мурманской области"

С изменениями и дополнениями от:

8 июля 2011 г., 21 марта 2016 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Мурманской области от 10 ноября 2006 г. N 425-ПП настоящее постановление снято с контроля

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Мурманской области от 21 марта 2016 г. N 109-ПП преамбула настоящего постановления изложена в новой редакции

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Законом Мурманской области от 29.12.2004 N 573-01-ЗМО "О социальной защите и мерах социальной поддержки инвалидов в Мурманской области", в целях содействия трудовой занятости инвалидов, проживающих на территории Мурманской области, Правительство Мурманской области постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Мурманской области от 21 марта 2016 г. N 109-ПП в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Установить минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов для организаций со среднесписочной численностью работников:

от 101 до 500 человек - одно специальное рабочее место;

от 501 до 1000 человек - два специальных рабочих места;

от 1001 до 2000 человек - четыре специальных рабочих места;

более 2001 человека - шесть специальных рабочих мест.

Минимальное количество специальных рабочих мест устанавливается в пределах квоты для приема на работу инвалидов, определенной Законом Мурманской области от 29.12.2004 N 573-01-ЗМО "О социальной защите и мерах социальной поддержки инвалидов в Мурманской области".

1.1. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов (рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов) создаются за счет собственных средств организаций в двухмесячный период с момента принятия согласованного решения между работодателем и инвалидом с учетом характера производства и мотивации к труду в конкретной организации.

1.2. Трудоустройство инвалидов на специальные рабочие места осуществляется в соответствии с программой профессиональной реабилитации или абилитации в составе индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, разработанной федеральным учреждением медико-социальной экспертизы.

Работодатели оснащают (оборудуют) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.

1.3. Государственная служба занятости населения по просьбе руководителя организации, создающей специальные рабочие места для инвалидов, предоставляет информацию об инвалидах, состоящих на учете в органах службы занятости.

2. Установить следующие организационные основы квотирования рабочих мест на территории Мурманской области:

2.1. Работодателями формируются и самостоятельно утверждаются перечни профессий и рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов, в пределах установленной квоты.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Мурманской области от 21 марта 2016 г. N 109-ПП подпункт 2.2 пункта 2 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2. Работодатели ежемесячно представляют в органы службы занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

2.3. Рабочие места, на которых на момент установления квоты работают инвалиды, учитываются в общем установленном количестве квотируемых рабочих мест.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Мурманской области от 21 марта 2016 г. N 109-ПП в подпункт 2.4 пункта 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.4. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно либо по направлениям органов службы занятости населения в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Мурманской области от 21 марта 2016 г. N 109-ПП подпункт 2.5 пункта 2 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.5. Квота считается выполненной, если:

- инвалиды трудоустроены на все выделенные или вновь созданные рабочие места в пределах установленной квоты, в том числе за счёт работающих у работодателя инвалидов;

- работодатель в счет установленной ему квоты арендовал в течение отчетного периода соответствующие рабочие места у других работодателей;

- работодатель разместил производственный заказ или заказ на выполнение работы, предоставление услуги в общественных объединениях инвалидов и образованных ими организациях, в других организациях и у индивидуальных предпринимателей с численностью работающих инвалидов не менее 50% от общей штатной численности работников при условии обеспечения в течение отчетного периода занятости работающих инвалидов в указанных организациях в количестве не менее установленной работодателю квоты;

- создание или выделение работодателями рабочих мест для инвалидов в пределах установленной квоты, аренда и производственный заказ или заказ на выполнение работы, предоставление услуги подтверждены локальными нормативными актами, копии которых предоставлены в органы службы занятости населения.

2.6. За отказ в приеме на работу инвалида в счет установленной квоты работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

2.7. Срок действия квоты в организациях не менее одного календарного года.

3. Рекомендовать главам муниципальных образований Мурманской области:

3.1. Оказывать содействие работодателям, создающим дополнительные рабочие места, в том числе специальные, для трудоустройства инвалидов, в части преимущественного права при выделении нежилых помещений.

3.2. Предоставлять первоочередное право на аренду земельных участков.

3.3. Освещать в средствах массовой информации работу организаций, использующих труд инвалидов, в т.ч. на специальных рабочих местах.

4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор Мурманской области

Ю. Евдокимов