Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 17. Денежное содержание муниципального служащего
Законом Мурманской области от 5 июля 2000 г. N 214-01-ЗМО в пункт 1 статьи 17 настоящего закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного закона
1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия муниципальной службы, выслугу лет и премий с начислением на них районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.
Денежное содержание выплачивается за счет средств местного бюджета.
Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего определяются нормативными актами органов местного самоуправления в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами Мурманской области.
Законом Мурманской области от 20 октября 2005 г. N 665-01-ЗМО пункт 2 статьи 17 настоящего закона изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного закона
2. При утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере 4 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 2,5 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области.
Фонд оплаты труда (без учета средств, направляемых для оказания материальной помощи) формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и органов местного самоуправления.
Руководители органов местного самоуправления в пределах утвержденного фонда оплаты труда вправе:
устанавливать муниципальным служащим надбавки к должностным окладам за особые условия муниципальной службы в размере до 50 процентов должностного оклада;
производить премирование муниципальных служащих;
оказывать работникам материальную помощь, производить выплаты на лечение;
перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными при формировании фонда оплаты труда.
Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 20
от 10 до 15 лет 30
свыше 15 лет 40.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.