Постановление Администрации ЗАТО г. Североморска Мурманской области от 21 марта 2006 г. N 179-1 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы ЗАТО г. Североморск" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление Администрации ЗАТО г. Североморска Мурманской области от 21 марта 2006 г. N 179-1
"Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы ЗАТО г. Североморск"

С изменениями и дополнениями от:

28 мая 2007 г.

ГАРАНТ:

О муниципальной службе в Мурманской области см. Закон Мурманской области от 29 июня 2007 г. N 860-01-ЗМО

Руководствуясь Федеральным Законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" от 08.01.98 N 8-ФЗ, Законом Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области" от 21.11.97 N 87-01-ЗМО с последующими изменениями и дополнениями, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы ЗАТО г. Североморск.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.04.2006.

Глава муниципального образования ЗАТО г. Североморск

В.И. Волошин

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы ЗАТО г. Североморск
(утв. постановлением Администрации ЗАТО г. Североморска Мурманской области от 21 марта 2006 г. N 179-1)

С изменениями и дополнениями от:

28 мая 2007 г.

Настоящее положение определяет общие принципы оплаты труда и материального стимулирования лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления ЗАТО город Североморск.

1. Общие положения

1.1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы (муниципальных служащих), состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, за особые условия муниципальной службы, выслугу лет на муниципальной службе, премий и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерацией и законодательством Мурманской области.

К денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенные нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО г. Североморск.

1.2. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств бюджета ЗАТО г. Североморск исключительно в денежной форме.

1.3. Расходы на денежное содержание муниципальных служащих выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей, образуют фонд заработной платы (далее по тексту - фонд оплаты труда) и утверждается решением Совета депутатов о бюджете ЗАТО на соответствующий год.

1.4. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) надбавок за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов, в расчете на одного муниципального служащего, фактически допущенного к работе со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г. Североморска Мурманской области от 28 мая 2007 г. N 11 подпункт 6 пункта 1.4 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 апреля 2007 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати должностных окладов с 1 апреля 2007 года;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г. Североморска Мурманской области от 28 мая 2007 г. N 11 пункт 1.4 раздела 1 настоящего Положения дополнен подпунктом 6.1, вступающим в силу с 1 апреля 2007 г.

6.1) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати девяти должностных окладов с 1 ноября 2007 года;

7) материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных частью 1 настоящего пункта, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО г. Североморск;

2) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области.

Руководители органов местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 1.4. настоящего раздела.

1.5. Порядок определения размера должностных окладов муниципальных служащих, надбавок, премий и иных выплат устанавливается настоящим Положением, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО г. Североморск в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами Мурманской области.

1.6. Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих, осуществляются исключительно в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

2. Должностной оклад и надбавка за квалификационный разряд

2.1. Размер должностного оклада муниципальных служащих определяется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения квалификационного разряда по результатам аттестации или квалификационного экзамена.

2.3. Размеры должностных окладов и надбавок за квалификационный разряд по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Совета депутатов ЗАТО г. Североморск о местном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

3. Материальное стимулирование муниципальных служащих

3.1. Материальное стимулирование муниципальных служащих осуществляется в виде:

- выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты ежемесячного денежного поощрения;

- выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- выплаты премии по результатам работы за квартал (год);

- оказания материальной помощи;

- осуществления других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Мурманской области и нормативными актами органов местного самоуправления ЗАТО г. Североморск Мурманской области.

3.2. Материальное стимулирование муниципальных служащих осуществляется в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:

3.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается, исходя из стажа муниципальной службы, в следующих размерах:

     при стаже муниципальной службы      в процентах

     от 1 года до 5 лет                  10

     от 5 до 10 лет                      15

     от 10 до 15 лет                     20

     свыше 15 лет                        30

3.3.2. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе заместителям главы администрации, председателям комитетов, начальникам управлений, отделов и муниципальным служащим администрации, на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы администрации ЗАТО г. Североморск, оформляется распоряжением Главы ЗАТО, а муниципальным служащим Совета депутатов - распоряжением Председателя Совета депутатов.

Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим комитетов, управлений, отделов (с правом юридического лица) оформляется приказом руководителя соответствующего структурного подразделения на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы администрации ЗАТО г. Североморск Мурманской области.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

3.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим соответствующей группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:

по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 100 до 140 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 130 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 70 до 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 50 до НО процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада.

3.4.2. Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы за период испытания устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.

3.4.3. При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена, но не ниже минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей.

3.4.4. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы заместителям главы администрации, председателям комитетов, начальникам управлений, отделов и муниципальным служащим администрации и Совета депутатов принимается соответственно Главой муниципального образования и Председателем Совета депутатов и оформляется распоряжением.

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим комитетов, управлений, отделов (с правом юридического лица) принимается соответствующим руководителем и оформляется приказом.

3.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

3.5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну муниципальным служащим устанавливается и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующим размерах:

10 процентов за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно";

20 процентов - - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

25 процентов - - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности".

3.5.2. Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, заместителям главы администрации, председателям комитетов, начальникам управлений, отделов и муниципальным служащим администрации и Совета депутатов принимается соответственно Главой муниципального образования и Председателем Совета депутатов и оформляется распоряжением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г. Североморска Мурманской области от 28 мая 2007 г. N 11 в пункт 3.6 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 апреля 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Ежемесячное денежное поощрение:

3.6.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении муниципального служащего на должность в кратном отношении к его должностному окладу, исходя из группы должностей, к которой относится указанная должность.

3.6.2. Ежемесячное денежное поощрение (в кратном отношении к размеру должностного оклада) с 01 апреля 2007 года устанавливается в следующих размерах:

- по высшим должностям муниципальной службы - в размере 2,45 должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы - в размере 2,0 должностного оклада;

- по ведущим должностям должностного оклада - в размере 1,7 должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы - в размере 1,4 должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы - в размере 1,4 должностного оклада

3.6.3. Ежемесячное денежное поощрение (в кратном отношении к размеру должностного оклада) с 01 ноября 2007 года устанавливается в следующих размерах:

- по высшим должностям муниципальной службы - в размере 3,35 должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы - в размере 2,8 должностного оклада;

- по ведущим должностям должностного оклада - в размере 2,45 должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1 должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы в размере 2,1 должностного оклада.

3.7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий:

3.7.1. Муниципальным служащим устанавливаются единовременные премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.7.2. Размер премии, выплачиваемой отдельному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается и определяется заместителям главы администрации, председателям комитетов, начальникам управлений, отделов и муниципальным служащим администрации и Совета депутатов соответственно Главой муниципального образования и Председателем Совета депутатов и оформляется распоряжением; муниципальным служащим комитетов, управлений, отделов (с правом юридического лица) - соответствующим руководителем и оформляется приказом.

3.7.3. Общая сумма выплаченных в течение календарного года всем муниципальным служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий не должна превышать суммы средств, предусмотренных фондом оплаты труда муниципальных служащих соответствующего структурного подразделения на их выплату.

3.8. Премии по результатам работы за квартал (год):

3.8.1. Муниципальным служащим может выплачиваться премия по результатам работы за квартал (год) (далее - премия по результатам работы).

3.8.2. Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работы является квартал и год.

3.8.3. Решение о выплате премии принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом.

3.8.4. Выплата премии по результатам работы за 1, 2 и 3 кварталы производится в месяце, следующим за отчетным периодом.

Выплата премии за 4 квартал и по результатам работы за год может быть осуществлена в декабре текущего года при наличии экономии средств фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации (структурного подразделения) ЗАТО г. Североморск, образовавшейся в текущем году, а также необходимых финансовых средств для ее выплаты.

3.8.5. Премия по результатам работы выплачивается муниципальному служащему с учетом исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий; а также обеспечения задач и функций, возложенных на администрацию (структурное подразделение) ЗАТО г. Североморск, и личного вклада муниципального служащего в выполнение этих задач и функций.

3.8.6. Размер премии по результатам работы конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к его должностному окладу либо в абсолютной сумме в рублях.

3.8.7. Решение о выплате премии по результатам работы заместителям главы администрации, председателям комитетов, начальникам управлений, отделов и муниципальным служащим администрации и Совета депутатов принимается соответственно Главой муниципального образования и Председателем Совета депутатов и оформляется распоряжением; муниципальным служащим комитетов, управлений, отделов (с правом юридического лица) - соответствующим руководителем и оформляется приказом.

3.8.8. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в отчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные за виновные действия, могут к премированию за отчетный период не представляться, либо размер их премии может быть уменьшен.

4. Порядок оказания материальной помощи

4.1. Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда оказывается материальная помощь.

4.2. Оказание материальной помощи муниципальному служащему производится один раз в течение календарного года, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов, установленных муниципальному служащему на момент осуществления выплаты.

При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части материальная помощь по желанию муниципального служащего оказывается один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.

Вновь принятые работники, проработавшие менее 11 месяцев, имеют право на оказание материальной помощи пропорционально отработанным месяцам.

4.3. Муниципальным служащим материальная помощь может быть оказана также в связи:

- с юбилейными датами, включая юбилейные даты (50, 55, 60 и 65 лет) рождения муниципального служащего в размере двух должностных окладов;

- с рождением первого ребенка в размере одного должностного оклада;

- с длительной и продолжительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи в размере полутора должностных окладов;

- со смертью работника или членов его семьи (супруг, дети и родители) в размере двух должностных окладов;

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами в размере двух должностных окладов.

Указанная материальная помощь не зависит от фактов выплаты материальной помощи к ежегодному отпуску.

4.4. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется для заместителей главы администрации, председателей комитетов, начальников управлений, отделов и муниципальных служащих администрации и Совета депутатов соответственно распоряжением Главы муниципального образования и Председателя Совета депутатов; для муниципальных служащих комитетов, управлений, отделов (с правом юридического лица) - приказом соответствующего руководителя.

5. Осуществление муниципальным служащим других выплат

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации муниципальному служащему, выполняющему обязанности временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от основной работы, в случае, если выполнение этих обязанностей не предусмотрено должностными обязанностями, производится доплата. Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего устанавливается по соглашению сторон и не может превышать 50 процентов должностного оклада по занимаемой должности.

Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. Заключительные положения

Начисление надбавок, доплат, премий, иных выплат, установленных настоящим Положением, производится с учетом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

Заместитель Главы администрации Управляющий делами

Б. Алякринский

Приложение N 1
к Положению
о денежном содержании и материальном
стимулировании лиц, замещающих
муниципальные должности муниципальной
службы ЗАТО г. Североморск

Размеры
должностных окладов муниципальных служащих ЗАТО г. Североморск

Муниципальная должность муниципальной службы	Должностной оклад (в руб.)
Первый заместитель Главы администрации ЗАТО г. Североморск	4797,76
Заместитель Главы администрации ЗАТО г. Североморск	4330,35
Председатель комитета, начальник управления, начальник отдела администрации (с правом юридического лица)	4208,09
Заместитель председателя комитета, начальника управления, начальника отдела администрации	3906,77
Начальник отдела администрации (без прав юридического лица), начальник отдела в составе комитета, управления администрации (с правом юридического лица), начальник отдела Совета депутатов	3 764,14
Заместитель начальника отдела администрации (без прав юридического лица), заместитель начальника отдела в составе комитета, управления администрации (с правом юридического лица)	3 308,38
Главный специалист	2 852,84
Ведущий специалист	2 697,30
Специалист 1 категории	2 409,59
Специалист 2 категории	1 807,19

Приложение N 2
к Положению
о денежном содержании и материальном
стимулировании лиц, замещающих
муниципальные должности муниципальной
службы ЗАТО г. Североморск

Размеры
надбавок к должностным окладам за квалификационный разряд муниципальных служащих ЗАТО г. Североморск

Наименование квалификационного разряда	Размер надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд (руб.)
Муниципальный советник Мурманской области 1-го класса	2100
Муниципальный советник Мурманской области 2-го класса	2000
Муниципальный советник Мурманской области 3-го класса	1910
Советник муниципальной службы Мурманской области 1 -го класса	1820
Советник муниципальной службы Мурманской области 2-го класса	1720
Советник муниципальной службы Мурманской области 3-го класса	1630
Старший референт муниципальной службы Мурманской области 1-го класса	1600
Старший референт муниципальной службы Мурманской области 2-го класса	1570
Старший референт муниципальной службы Мурманской области 3-го класса	1550
Референт муниципальной службы Мурманской области 1 -го класса	1530
Референт муниципальной службы Мурманской области 2-го класса	1420
Референт муниципальной службы Мурманской области 3-го класса	1340
Секретарь муниципальной службы Мурманской области 1-го класса	960
Секретарь муниципальной службы Мурманской области 2-го класса	860
Секретарь муниципальной службы Мурманской области 3-го класса	750