Приложение 1. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий города Мурманска

Приложение N 1
к решению
Мурманского городского Совета
от 10 марта 2004 г. N 35-314

Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий города Мурманска

С изменениями и дополнениями от:

14 мая 2005 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом Российской Федерации "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом Мурманской области "О местном самоуправлении в Мурманской области", Уставом города-героя Мурманска, другими нормативными актами.

1.2. Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий города Мурманска (далее - руководитель), общие условия труда руководителя предприятия.

2. Порядок назначения на должность и освобождения от
должности руководителя предприятия

2.1. Руководитель предприятия назначается и освобождается от должности на основании решения мэра города Мурманска, которое оформляется постановлением администрации города Мурманска.

Руководителем предприятия назначается лицо как из сформированного резерва кадров, так и на основе рекомендаций или путем проведения открытого по составу участников конкурса на замещение должности руководителя предприятия.

Информация об изменениях:

Решением Мурманского городского Совета от 14 мая 2005 г. N 8-101 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Представление на должность руководителя предприятия вместе с проектом постановления администрации города Мурманска готовит комитет имущественных отношений города Мурманска (далее - Комитет) и направляет для согласования в администрацию города Мурманска и принятия мэром решения о назначении руководителя на должность.

В случае, если по решению мэра города отраслевые структурные подразделения администрации города функционально взаимодействуют с муниципальными унитарными предприятиями, то эти структурные подразделения готовят представление на должность руководителя предприятия вместе с проектом постановления администрации города Мурманска, направляют его для согласования в администрацию города Мурманска для принятия мэром решения о назначении руководителя на должность.

2.3. Во исполнение постановления администрации города Мурманска о назначении на должность руководителя предприятия Комитет заключает трудовой договор с назначенным руководителем на срок, предусмотренный Уставом предприятия либо соглашением сторон, и издает соответствующий приказ.

2.4. По предприятию издается приказ о вступлении в должность руководителя.

2.5. На период отсутствия руководителя предприятия в связи с его уходом в отпуск, убытием в командировку Комитет по личному заявлению руководителя предприятия издает соответствующий приказ с указанием лица, временно исполняющего обязанности руководителя предприятия, если иное не предусмотрено Уставом предприятия.

2.6. В случае невыхода руководителя предприятия на работу по не установленным причинам Комитет издает приказ о временном исполнении обязанностей руководителя предприятия другим лицом.

2.7. Освобождение от должности руководителя предприятия, в том числе в случае рассмотрения вопроса о досрочном прекращении трудового договора, производится по представлению Комитета постановлением администрации города Мурманска, проект которого направляется Комитетом в администрацию города Мурманска для согласования и принятия мэром решения об освобождении руководителя от должности.

2.8. Во исполнение постановления администрации города Мурманска об освобождении от должности руководителя предприятия Комитет издает соответствующий приказ.

2.9. При увольнении руководителя предприятия Комитет своим приказом назначает лицо, временно исполняющее обязанности до назначения нового руководителя предприятия.

2.10. В случаях прекращения трудового договора по любому основанию руководитель предприятия (в том числе и исполняющий обязанности руководителя предприятия) обязан осуществить по акту прием-передачу имущества и документации по основной деятельности и личному составу предприятия вновь назначенному руководителю или исполняющему обязанности руководителя предприятия.

3. Формирование резерва кадров на должность руководителя предприятия

3.1. Резерв кадров может формироваться из: муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений, работников предприятий, учреждений, организаций иных форм собственности, а также других физических лиц.

3.2. Кандидат на должность руководителя предприятия должен знать основные нормативные правовые акты по вопросам деятельности предприятия и отрасли, и, как правило, иметь высшее образование, опыт работы на руководящих должностях не менее одного года.

3.3. Формирование резерва кадров осуществляется Комитетом.

3.4. Кандидат не может быть включен в резерв кадров на должность руководителя по следующим основаниям:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- лишения его права занимать должность руководителя в течение определенного срока по приговору суда, вступившему в законную силу.

4. Условия проведения конкурса на замещение должности
руководителя предприятия

4.1. Для проведения конкурса Комитет:

- формирует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия) в количестве не менее пяти человек и утверждает ее состав;

- организует публикацию информационного сообщения о проведении конкурса;

- принимает заявки от претендентов и ведет их учет;

- проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

- передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами.

4.2. В состав комиссии входят представители Комитета, структурных подразделений администрации города Мурманска, депутаты Мурманского городского Совета (по согласованию). Председателем комиссии назначается представитель Комитета

4.3. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

4.4. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами комиссии. При подписании протокола мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

4.5. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее, чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса и должно содержать:

- наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

- дату и время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

- адрес приема заявок и документов;

- перечень документов, представляемых претендентами для участия в конкурсе и требования к их оформлению;

- дату, время и место проведения конкурса;

- адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями о предприятии и порядок ознакомления с этими сведениям;

- критерии определения победителя;

- способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

- основные условия конкурса;

- иные положения.

4.6. С момента начала приема заявок каждому претенденту предоставляется возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.

4.7. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие опыт работы в сфере деятельности предприятия и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.

4.8. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

- заявление, листок по учету кадров, фотографию;

- заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании;

- автобиографию, написанную собственноручно и содержащую сведения о местах работы с момента начала трудовой деятельности, поощрениях и иных личных достижениях в процессе трудовой деятельности, причинах смены места работы и иные сведения;

- программу деятельности (развития) предприятия;

- заявитель вправе представить другие документы, характеризующие личность заявителя, его деловую репутацию и профессиональную квалификацию.

4.9. Не принимаются заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также, если они представлены без необходимых документов.

4.10. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

- представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим положением;

- представлены не все документы по перечню, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

Решение о недопущении претендента к участию в конкурсе принимает комиссия по проведению конкурса.

4.11. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап проводится в форме собеседования.

Комиссия составляет перечень вопросов для собеседования.

Перечень вопросов должен быть доступен для ознакомления претендентами.

Собеседование должно обеспечит проверку знаний участников конкурса по следующим основным направлениям:

- основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

- основ управления предприятия, финансового аудита и планирования;

- основ маркетинга, отраслевой специфики предприятия.

На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности (развития) предприятия.

4.12. Результат конкурса оформляется протоколом и вместе с проектом постановления администрации города Мурманска направляется Комитетом в администрацию города Мурманска для принятия мэром решения о назначении руководителя на должность.

5. Общие условия труда руководителя предприятия

5.1. Условия труда руководителя предприятия определяются на основании действующего законодательства, нормативных актов органов местного самоуправления и оформляются в соответствии с типовой формой трудового договора, утверждаемой в установленном порядке.

5.2. Содержание трудового договора определяется сторонами и включает обязательные условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовом договоре могут быть предусмотрены иные условия с учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия, не ухудшающие положение руководителя по сравнению с действующим законодательством.

5.3. Трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет.

Конкретный срок трудового договора с руководителем определяется в Уставе предприятия или соглашением сторон. При назначении на должность может устанавливаться испытательный срок до шести месяцев в соответствии с действующим законодательством.

5.4. Условия оплаты труда руководителя определяются трудовым договором с учетом принимаемого администрацией города Мурманска постановления об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий.

5.5. Оплата труда руководителя предприятия, а также все выплаты, предусмотренные действующим законодательством, производятся на предприятии и за счет средств предприятия, в том числе в случаях досрочного прекращения или окончания срока действия трудового договора.

5.6. Допускается по соглашению сторон внесение изменений и дополнений в условия типовой формы трудового договора, которые оформляются дополнительным соглашением между Комитетом и руководителем.

5.7. Трудовой договор с руководителем предприятия прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе и вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, проводимой в порядке, установленном Комитетом.

5.8. По истечении срока действия трудового договора он расторгается, о чем руководитель предупреждается Комитетом в письменной форме не менее, чем за 3 дня до увольнения, либо заключается на новый срок.

5.9. Все вопросы, не урегулированные трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.