Приложение. Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения Конторы хозяйственно-эксплуатационного обслуживания отдела образования Администрации г.Апатиты

Приложение

Положение
об оплате труда работников Муниципального учреждения
Конторы хозяйственно-эксплуатационного обслуживания
отдела образования Администрации г. Апатиты
(утв. Постановлением Администрации г. Апатиты от 10 августа 2007 г. N 409)

1. Настоящее положение определяет систему оплаты труда работников Муниципального учреждения Конторы хозяйственно-эксплуатационного обслуживания отдела образования Администрации г. Апатиты (далее - учреждение), порядок определения размера средств, направляемых на оплату труда работников этого учреждения.

2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основании тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования г. Апатиты, в соответствии с решением Апатитского городского Совета народных депутатов от 27.01.2005 N 384 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета".

3. Оплата труда работников учреждения включает:

- должностной оклад;

- выплаты в целях материального стимулирования: ежемесячную надбавку за напряженность, интенсивность, особый характер работы, высокие достижения в труде; премии по результатам работы;

доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника: доплаты (надбавки) за условия труда, отличающиеся от нормальных и иные предусмотренные законодательством выплаты

Оплата труда работников учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, в соответствии с решением Апатитского городского Совета народных депутатов от 27.01.2005 N 385 "О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера".

Порядок назначения и осуществления выплат в целях материального стимулирования определяется положением о материальном стимулировании работников учреждения.

Материальное поощрение руководителя учреждения производится на основании соответствующего Положения, утверждаемого начальником отдела образования Администрации г. Апатиты, в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения.

4. Тарификация должностей руководителей, специалистов и служащих, а также профессий рабочих и отнесение их к разрядам по оплате труда в соответствии с тарифной сеткой осуществляется на основе и в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) по видам производств и работ и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Для целей определения тарифной ставки (оклада) руководителя учреждение относится к первой группе по оплате труда руководителей.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах в соответствии с перечнем, утверждаемым Министерством образования РФ устанавливаются тарифные ставки (оклады), исходя из 9 и 10 разрядов тарифной сетки.

Оплата труда медицинских работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным органами местного самоуправления для аналогичных категорий работников муниципальных учреждений здравоохранения.

5. В целях социальной поддержки работников производятся выплаты:

5.1. Входящие в систему оплаты труда:

- выплата медицинским работникам ежегодной разовой материальной помощи в размере 100 процентов должностного оклада;

- выплата медицинским работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу дифференцированно в зависимости от продолжительности непрерывного медицинского стажа работы в размере 30 процентов должностного оклада (ставки) за первые три года работы и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер указанных надбавок не может превышать 40 процентов должностного оклада (ставки).

На выплату надбавки за непрерывный медицинский стаж начисляется районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера.

5.2. Не входящие в систему оплаты труда:

- ежемесячная материальная помощь работникам, оплата труда которых производится по 1-6 разрядам ETC, в следующем размере:

1 разряд - 100 рублей;

2 разряд - 80 рублей;

3 разряд - 70 рублей;

4 разряд - 60 рублей;

5 разряд - 50 рублей;

6 разряд - 40 рублей.

На материальную помощь начисляется районный коэффициент.

6. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут производиться следующие доплаты и надбавки:

- работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, а также на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются соответственно доплаты до 12 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации конкретных рабочих мест и времени фактической занятости на этих рабочих местах. Перечни конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда утверждаются руководителем учреждения и включаются в коллективный договор учреждения одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда;

- за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере не более 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в этот период;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ) - до 100 процентов тарифной ставки (оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов тарифной ставки отсутствующего работника;

- рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство обособленными (самостоятельными) подразделениями с численностью до 10 человек - до 25 процентов от тарифной ставки (оклада) в месяц. В тех случаях, когда подразделение возглавляет специалист (мастер, инженер), доплата за руководство подразделением не устанавливается;

- водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - до 25 процентов тарифной ставки (оклада). При этом доплата за работу в ночное время водителям производится на общих основаниях;

- водителям автомобилей, имеющим:

2-й класс - 10 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц;

1-й класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц.

Работникам учреждения в пределах утвержденных средств на оплату труда устанавливаются другие доплаты компенсационного характера и надбавки к тарифным ставкам (окладам), установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации для соответствующих работников учреждений, финансируемых за счет средств федерального и областного бюджетов.

7. При определении размера фонда оплаты труда, сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов), предусматриваются средства (в расчете на год по штатному расписанию) на выплату:

7.1. ежемесячной надбавки за напряженность, интенсивность, особый характер работы, высокие достижения в труде, премий по результатам работы, доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, доплат (надбавок) за условия труда, отличающиеся от нормальных в размере 6-ти должностных окладов;

7.2. при формировании фонда оплаты труда включаются выплаты в целях социальной поддержки в размерах и на условиях, определенных п. 5 настоящего Положения.

При определении размера фонда оплаты труда средства на выплату тарифных ставок (окладов), а также выплат, предусмотренных п. 7.1. настоящего положения, определяются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, установленных решением Апатитского городского Совета народных депутатов от 27.01.2005 N 385 "О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера".

8. В случае если размер заработной платы работников при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой ранее, таким работникам, производится доплата в размере, обеспечивающем действующий на момент введения новых условий оплаты труда уровень средней заработной платы, до получения ими более высокой заработной платы в установленном настоящим постановлением порядке.

И.о. Управделами Администрации

Г.К. Кузьминский