Статья 4. Иные дополнительные выплаты

Статья 4. Иные дополнительные выплаты

К дополнительным выплатам относятся:

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается исходя из стажа муниципальной службы в следующих размерах:

при стаже муниципальной слежбы	в процентах
от 1 года до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15лет свыше 15 лет	10 15 20 30

Периоды работы, включенные в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с законодательством Мурманской области.

1.1. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе заместителям главы администраций, председателям комитетов, начальникам управлений, отделов и муниципальным служащим администрации структурных подразделений администрации без права юридического лица, на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы администрации ЗАТО г. Североморск, оформляется распоряжением Главы муниципального образования ЗАТО г. Североморск (далее - Глава ЗАТО).

1.2. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим структурных подразделений администрации с правом юридического лица оформляется приказом руководителя соответствующего подразделения на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы администрации ЗАТО г. Североморск.

1.3. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим аппарата Совета депутатов оформляется распоряжением председателя Совета депутатов муниципального образования ЗАТО г. Североморск (далее - председатель Совета депутатов) на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы администрации ЗАТО г. Североморск.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим соответствующей группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:

по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 100 до 140 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 130 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 70 до 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 50 до 110 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада.

2.1. Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы за период испытания устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.

2.2. При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена, но не ниже минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей.

2.3. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы заместителям главы администрации, председателям комитетов, начальникам управлений, отделов и муниципальным служащим структурных подразделений администрации без права юридического лица принимается Главой ЗАТО и оформляется распоряжением.

2.4. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим структурных подразделений администрации с правом юридического лица принимается руководителем соответствующего подразделения и оформляется приказом.

2.5. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим аппарата Совета депутатов принимается председателем Совета депутатов и оформляется распоряжением.

3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

50-75 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

30-50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

10-15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

5-10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим администрации принимается Главой ЗАТО и оформляется распоряжением.

Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим аппарата Совета депутатов принимается председателем Совета депутатов и оформляется распоряжением.

4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении муниципального служащего на должность в кратном отношении к размеру должностного оклада исходя из группы должностей, к которой относится указанная должность.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:

с 1 июля 2007 года:

по высшим должностям муниципальной службы - в размере 2,45 должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - в размере 2.0 должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 1,7 должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере 1,4 должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере 1,4 должностного оклада.

С 1 ноября 2007 года:

по высшим должностям муниципальной службы - в размере 3,35 должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - в размере 2.8 должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 2,45 должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере 2.1 должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1 должностного оклада.

5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

5.1. Муниципальным служащим устанавливаются единовременные премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

5.2. Размер премии, выплачиваемой отдельному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается и определяется заместителям главы администрации, председателям комитетов, начальникам управлений, отделов и муниципальным служащим структурных подразделений администрации без права юридического лица принимается Главой ЗАТО и оформляется распоряжением.

5.3. Размер премии, выплачиваемой отдельному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается и определяется муниципальным служащим структурных подразделений администрации с правом юридического лица принимается руководителем соответствующего подразделения и оформляется приказом.

5.4. Размер премии, выплачиваемой отдельному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается и определяется муниципальным служащим аппарата Совета депутатов принимается председателем Совета депутатов и оформляется распоряжением.

5.5. Общая сумма выплаченных в течение календарного года всем муниципальным служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий не должна превышать суммы средств, предусмотренных фондом оплаты труда муниципальных служащих соответствующего структурного подразделения на их выплату.

6. Премии по результатам работы за квартал и год

6.1. Премия по результатам работы выплачивается муниципальному служащему с учетом исполнения им должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий, а также личного вклада муниципального служащего в выполнение задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления ЗАТО г. Североморск.

6.2. Муниципальным служащим может выплачиваться премия по результатам работы за квартал и год (далее - премия по результатам работы).

6.3. Решение о выплате премии принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом.

6.4. Выплата премии по результатам работы за 1, 2 и 3 кварталы производится в месяце, следующим за отчетным периодом.

Выплата премии за 4 квартал и по результатам работы за год может быть осуществлена в декабре текущего года при наличии экономии средств фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления ЗАТО г. Североморск, образовавшейся в текущем году, а также необходимых финансовых средств для ее выплаты.

Глава ЗАТО, председатель Совета депутатов, руководители структурных подразделений администрации с правом юридического лица могут принять решение о ежемесячной выплате премии по результатам работы в размере до 16 процентов должностного оклада муниципального служащего в пределах утвержденного фонда оплаты труда. В этом случае премия по результатам работы за квартал не выплачивается.

6.5. Размер премии по результатам работы конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к размеру должностного оклада либо в абсолютной сумме в рублях.

6.6. Решение о выплате премии по результатам работы заместителям главы администрации, председателям комитетов, начальникам управлений, отделов и муниципальным служащим структурных подразделений администрации без права юридического лица принимается Главой ЗАТО и оформляется распоряжением.

6.7. Решение о выплате премии по результатам работы муниципальным служащим структурных подразделений администрации с правом юридического лица принимается руководителем соответствующего подразделения и оформляется приказом.

6.8. Решение о выплате премии по результатам работы муниципальным служащим аппарата Совета депутатов принимается председателем Совета депутатов и оформляется распоряжением.

6.9. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в отчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные за виновные действия, могут к премированию за отчетный период не представляться, либо размер их премии может быть уменьшен.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

7.1. Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

7.2. Оказание материальной помощи муниципальному служащему производится в течение календарного года в размере от одного до трех должностных окладов по заявлению муниципального служащего.

В случае оказания материальной помощи в размере трех должностных окладов единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не производится.

Вновь принятые работники, проработавшие менее 11 месяцев, имеют право на оказание материальной помощи пропорционально отработанным месяцам.

7.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится по заявлению муниципального служащего в размере от одного до трех должностных окладов, при этом сумма оказанной материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не должна превышать трех должностных окладов в течение календарного года.

Вновь принятые работники, проработавшие менее 11 месяцев, имеют право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанным месяцам.

7.4. Муниципальным служащим материальная помощь может быть оказана также в связи:

- с юбилейными датами, включая юбилейные даты (50, 55, 60 и 65 лет) рождения муниципального служащего в размере двух должностных окладов;

- с длительной и продолжительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи в размере полутора должностных окладов;

- с рождением ребенка в размере одного должностного оклада;

- со смертью работника или членов его семьи (супруг, дети и родители) в размере двух должностных окладов;

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами в размере двух должностных окладов.

Указанная материальная помощь не зависит от фактов выплаты материальной помощи или единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной п.п. 7.1 - 7.3.

7.5. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется для заместителей главы администрации, председателей комитетов, начальников управлений, отделов и муниципальных служащих структурных подразделений администрации без права юридического лица распоряжением Главы ЗАТО.

7.6. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется для муниципальных служащих структурных подразделений администрации с правом юридического лица приказом руководителя соответствующего подразделения.

7.7. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется для муниципальных служащих аппарата Совета депутатов распоряжением Председателя Совета депутатов.

7.8. Выплата материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с начислением районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так как данные выплаты включены в денежное содержание муниципального служащего на основании п. 2 статьи 1 настоящего Положения.